Witam,
miałam umowę na 1/4 etatu przez pełne 6 miesięcy, potem dostałam aneks do umowy na pełny etat na najniższą krajową. Byłam 2 dni w pracy, a następnie poszłam na L4, ponieważ jestem w ciąży.
Jaki dostanę zasiłek od ZUS-u i jaki ZUS powinien zapłacić pracodawca za te 33 dni - pełny czy równy z tymi poprzednimi, czyli około 430 zł?
2015-10-06 21:01 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
Dodano 2015-02-18 18:54 przez czarownica91
Witam,waka wysokość L4 przysługuje ciężarnej zatrudnionej na 1/4 etatu?Pozdrawiam
Dodano 2017-09-15 15:49 przez mag2112
Witam, od listopada 2015 roku jestem na umowie na 1/4 etatu (zarobki około 500 zł). Właśnie dowiedziałam się, że jestem w ciąży i od października 2017 mam dostać umowę na cały etat (zarobki około 2000 zł). Chciałabym zapytać ile muszę przepracować dni na umowie na cały etat, aby móc pójśc na zwolnie...
Dodano 2017-01-13 21:04 przez Asia.2000
Od czerwca 2016 pracuję na 1/4 etatu. Od stycznia 2017 roku dostałam umowę na pełny etat, dowiedziałam się również, że jestem w ciąży, a lekarz chce mi wystawić L4.Chciałbym wiedzieć, ile będzie wynosił mój zasiłek chorobowy? Księgowa coś mówiła, że muszę przepracować co najmniej 3 miesiące żeby był...
Dodano 2016-01-18 01:40 przez mania02085
Witam, od 1.09.2015 pracowałam na 1/4 etatu z wynagrodzeniem brutto 462,50 zł. Od 1.01.2016 przedłużono mi umowę o pracę jednak już na pełny etat z najniższą krajową 1750 brutto.Tydzień temu dowiedziałam się, że jestem w ciąży. Ile wyniesie moje L4, jeśli na zwolnienie pójdę od 1.03.2016?
Dodano 2015-11-18 22:06 przez konto usunięte
Witam, jestem w drugim miesiącu ciąży. Od 06.2015 r. pracowałam w swojej firmie na 1/4 etatu (najniższa krajowa). Od października br. jestem zatrudniona na umowę o pracę na czas określony, kwota netto 2000 (dwa tysiące złotych). Wskazania mojego lekarza, to L4 z uwagi na mój stan. Słyszałam, że świa...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Trzynastka w podstawie wymiaru zasiłku
Przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłków obowiązuje zasada, że jeżeli do czasu ostatecznego sporządzenia listy wypłat zasiłków, składnik wynagrodzenia nie został jeszcze wypłacony, przyjmuje się ten w wysokości wypłaconej za poprzedni ...
Dodatek brygadzistowski a podstawa wymiaru zasiłku chorobowego
Dodatek brygadzistowski jest składnikiem wynagrodzenia, który przysługuje za czas przepracowany, a to oznacza, że absencja chorobowa ma wpływ na jego wysokość. Zatem, podlega on wliczeniu do podstawy zasiłkowej.
Jak ustalić podstawę zasiłku chorobowego?
W przypadku pracowników podstawę wymiaru zasiłku chorobowego stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy. W pewnych sytuacjach ...
Od 1 stycznia zmiany w zasiłku chorobowym
Od 1 stycznia 2011 r. pracownik, który ukończył 50. rok życia, otrzyma miesięczny zasiłek chorobowy za okres pobytu w szpitalu od 15. do 33. dnia niezdolności do pracy w roku kalendarzowym w wysokości 80% podstawy wymiaru zasiłku.
2024-01-03 15:53
2023-11-25 10:49
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
