Witam,
w pracy posiadam obecnie aneks do umowy na pełny etat do końca września tego roku. Obecnie jestem na L4 z powodu ciąży. Kolejnego aneksu ze zmianą etatu nie posiadam.
Czy pracodawca może zmienić mi etat z pełnego na pół gdy będę na zwolnieniu cały czas? Personalna stwierdziła, że do końca września będę otrzymywała wynagrodzenie wyliczone z pełnego etatu a następnie zmienią je na wynagrodzenie z połowy etatu, bo taki będzie aneks.
Czy taka sytuacja jest możliwa?
2015-07-31 21:32 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
SouljaG skomentował/a odpowiedź 2015-09-21 12:16
Witam, odświeżam temat, ponieważ sprawa trochę mnie zaskoczyła. Być może źle się wyraziłam, bądź nie napisałam czegoś ważnego i chciałabym dopytać czy to jest zgodne z prawem. Otóż byłam dziś w pracy aby oddać zwolnienie lekarskie i rozmawiałam z personalną, zapytałam ją o to jak będzie wyliczane moje zwolnienie na co ona odrzekła, że od października będzie wyliczane z 1/4 etatu, ponieważ ten ostatni aneks był czasowy - tak jak napisałam wcześniej do końca września. Być może nie napisałam, że umowę o pracę mam do końca 2017 roku, 1/4 etatu, ponieważ szkoła mi nie pozwalała na początku na więcej. W trakcie pracy i roku akademickiego dość często zmieniałam etat, bo zajęcia pozwalały mi na większą dyspozycyjność. Od lipca do końca września był ten aneks pełnego etatu. przed lipcem etat był 1/4 ze względu na szkołę. Od lipca jestem na zwolnieniu ciążowym nieprzerwanie. I teraz tak naprawdę sytuacja trochę mnie martwi bo nawet nie z połowy a 1/4 będzie wyliczany zasiłek chorobowy tak jak po
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
Dodano 2015-03-04 20:14 przez konto usunięte
Witam,
1 marca wróciłam do pracy po wychowawczym a jestem w 2 w ciaży. Chcę przepracować cały marzec i kwiecień a w maju przejść na zwolnienie lekarskie z dniem powrotu do pracy dostałam aneks do umowy zwiększający moją wypłatę.
Moje pytanie brzmi: na podstawie czego zostanie wyliczona moja pensja, ...
Dodano 2014-09-02 20:06 przez awa85
Witam,
pracowałam od 1 sierpnia 2013 r. do 30 lipca 2014 na umowę o pracę na pół etatu i stawce 840. Pod koniec lipca okazało się, że jestem w ciąży i pracodawca od 1 sierpnia dał mi cały etat na 1680 zł.
Źle znoszę te pierwsze tygodnie i chciałabym skorzystać z zwolnienia L4 i na nim pozostać aż do...
Dodano 2017-09-20 11:09 przez konto usunięte
Witam,jestem zatrudniona na pół etatu, ale od nowego miesiąca będę miała cały etat, bo okazało się, że jestem w ciąży.Jak będzie wyliczone zwolnienie lekarskie, gdybym chciała iść na nie już od grudnia czyli 3 miesiące po zmianie etatu?
Dodano 2015-07-11 22:19 przez agatti13
Witam,jestem na zwolnieniu ciążowym. W następnym miesiącu mamy otrzymać podwyżki.Czy to będzie brane podczas wypłaty mi wynagrodzenia na zwolnieniu a później na macierzyńskim? Czy będę stratna?Pozdrawiam
Dodano 2015-05-10 10:57 przez przyszlamama2
Witam serdecznie,
pracuję w firmie od października 2013 r. zarobkami 2200 zł brutto. Dostałam awans i od stycznia 2015 r. otrzymuję pensję 4500 zł brutto - zmieniła mi się umowa o pracę.
Właśnie dowiedziałam się, że jestem w ciąży :)
Moje pytanie brzmi: czy podczas zwolnienia lekarskiego oraz późnie...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Wzrost płacy minimalnej będzie silnym ciosem dla rynku pracy
W roku 2024 płaca minimalna, podobnie jak w obecnym, wzrośnie dwukrotnie od stycznia oraz od lipca. Podwyżka ta będzie miała charakter rekordowy, bo sięgnie odpowiednio ponad 20% w stosunku do roku 2023.
Działalność gospodarcza: już wkrótce duże zmiany w zasiłkach
Elektroniczne zwolnienia lekarskie, nowe stawki naliczania świadczeń w razie choroby oraz koniec z wysokim zasiłkiem macierzyńskim dla prowadzących firmę kobiet. Takie zmiany czekają przedsiębiorców, którzy korzystają z dobrowolnego ...
Zmiana wynagrodzenia a podstawa zasiłku macierzyńskiego
Podstawę wymiaru zasiłku macierzyńskiego stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym pracownica rozpoczęła korzystanie z urlopu macierzyńskiego. W sytuacji ...
Jeszcze za wcześnie na jawność wynagrodzeń?
Hays wraz z kancelarią Baker McKenzie prezentują wnioski z raportu "Wynagrodzenia - największe tabu polskiego rynku pracy?" Pytanie zawarte w tytule opracowania dość wyraźnie nakreśla tendencję zaznaczającą się nad Wisłą - od jawności ...
2024-01-03 15:53
2023-11-25 10:49