Witam,
bardzo proszę o pomoc.
Umowa o pracę na czas określony do 6 lipca 2015 roku. Zwolnienie lekarskie wystawione dnia 11 lipca 2015 roku. Termin porodu 2 sierpnia 2015 roku.
Pracodawca nie chce przyjąć zwolnienia, tłumacząc, że kobieta powinna złożyć je bezpośrednio w ZUS. ZUS nie chce przyjąć zwolnienia, twierdząc, że kobieta została wyrejestrowana.
ZUS twierdzi również, że wstrzymuje wypłatę zasiłku chorobowego oraz przyszłego zasiłku macierzyńskiego, ze względu na nieprzedłużenie umowy przez pracodawcę (pracodawca złożył druk ZUS Z-3, w którym podał datę końca zatrudnienia na dzień 6 lipca 2015 roku). Pracodawca twierdzi, że umowa skończyła się 6 lipca 2015 roku i nie chce rozmawiać z pracownicą oraz z ZUS.
Zarówno ZUS, jak i pracodawca twierdzą, że art. 177 kodeksu pracy ich nie dotyczy.
Pytania:
1. Komu i w jaki sposób dostarczyć zwolnienie lekarskie?
2. W jaki sposób wyegzekwować należne świadczenie?
2015-07-15 11:37 autor odpowiedzi: korinka
2015-07-15 12:42 autor odpowiedzi: poefe
2015-07-15 19:49 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
poefe skomentował/a odpowiedź 2015-07-17 12:54
Zaświadczenie lekarskie zostało wysłane do pracodawcy oraz ZUS. Nie dostałam jeszcze świadectwa pracy od pracodawcy. Rozumiem, że przed poinformowaniem PIP oraz wniesieniem pozwu do sądu pracy powinnam takie świadectwo otrzymać?
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
Dodano 2014-10-03 22:50 przez Miko
Witam,
w firmie w której pracuję mam już drugą umowę na czas określony. Ta kończy mi się 31.12.2014r. Zastanawia mnie to, czy jeśli zajdę w ciąże np. w listopadzie 2014 r. (czyli nie będzie 12. tygodnia ciąży), to czy mój szef może mi napisać aneks do umowy, w którym zmieni czas trwania umowy, a mia...
Dodano 2014-09-24 13:41 przez Monika21
Witam,
jestem w ciąży a mam umowę na czas określony do końca września i chciałabym się dowiedzieć, czy jak pójde na zwolnienie L4, to czy będę miała wypłacaną pensję?
Dodano 2014-08-07 22:39 przez jooolka911
Z końcem sierpnia kończy mi się umowa o pracę na czas określony. Wiem, iż pracodawca musi mi ją przedłużyć do rozwiązania, czyli do października.
Jakie dokumenty po porodzie powinnam dostarczyć do ZUS aby otrzymać zasiłek macierzyński i na jakich zasadach będzie on funkcjonował? Czy od razu muszę si...
Dodano 2014-07-08 14:42 przez Joanna1987
Dzień dobry,
jestem w 16. tygodniu ciąży i poszłam na zwolnienie lekarskie. Obecnie jestem zatrudniona na czas określony do 30 marca 2015 r. Wiem, że niezostanie mi przedłużona umowa.
Chciałabym wiedzieć, czy jak urodzę będę miała możliwość korzystania z publicznej opieki medycznej i czy będę miała ...
Dodano 2016-02-21 00:41 przez lidkalili
Witam, jestem obecnie na urlopie macierzyńskim. Urlop kończy się za niecałe dwa miesiące (dokładnie 31.03.16). Zaszłam w drugą ciążę. Chcę przerwać urlop macierzyński i przejść na zasiłek chorobowy ciążowy. Mam małą zagwozdkę ponieważ jestem zatrudniona na czas określony, umowa kończy się 30.06.16 r...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Przedłużenie umowy na zastępstwo a ciąża
Rozważmy następujący przypadek: na okres nieobecności pracownika X, będącego na urlopie wychowawczym (od 1 maja 2007 r. do 31 maja 2008 r.) zatrudniliśmy pracownicę Y. Dnia 10 lutego 2008 r. okazało się, że pracownica Y jest w drugim ...
Ciąża a praca: nadgodziny, delegacje, praca w nocy
Jakie prawa ma w pracy ciężarna kobieta? Czy szef może od niej wymagać pozostawania w pracy po godzinach lub wyjazdu w podróż służbową? Czy takie działanie pracodawcy jest dopuszczalne w świetle przepisów prawa pracy, oraz czy zgoda ...
Umowa na czas określony
Umowa na zastępstwo
2024-01-03 15:53
2023-11-25 10:49
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
