Witam,
zostałam zwolniona za 3-miesięcznym wypowiedzeniem, które zakończyło się w maju. Pracodawca nie wypłacił mi zaległej pensji za maj oraz należnej mi dwumiesięcznej odprawy i nie zamierza tego zrobić (tak mnie poinformował w rozmowie telefonicznej - podając powód - brak środków).
W ciągu najbliższych dni ma się odbyć rozprawa, na której być może sąd ogłosi upadłość firmy. Moje pytanie jest następujące: czy mam czekać na rezultat rozprawy, czy jeszcze wcześniej złożyć do sądu pracy pozew o wypłatę zaległej pensji i odprawy?
Czy w razie złożenia pozwu i późniejszego ogłoszenia upadłości, mój wniosek nie zaszkodzi w wypłacie moich należności przez syndyka? W jakiej sytuacji można zwrócić się do FGŚP o wypłatę zaległych należności wobec pracownika?
Będę bardzo wdzięczna za odpowiedź, dziękuję i pozdrawiam.
Dodano 2014-02-08 11:00 przez SZATAN
1. Jak odzyskać pieniądze za listopad i grudzień 2013 r., których pracodawca nie zapłacił mi za pracę?
2. Czy jeżeli dostałam wypowiedzenie z powodu likwidacji stanowiska w zakładzie będącym w stanie upadłości należy mi się odprawa?
Umowa o pracę była na czas nieokreślony, przepracowałem tam rok, je...
Dodano 2015-03-14 19:13 przez karolcia11591
Witam,od stycznia 2015 roku nie dostałem wypłaty wynagrodzenia i diet za pracę. Firma podobno ogłosiła upadłość, ale po sprawdzeniu okazało się, że nie jest w stanie likwidacji. Kierowcy, którzy przeszli do innej firmy założonej przez tych samych właścicieli zaległości spłacili a nam wysłali wypowie...
Dodano 2017-08-01 13:19 przez agatkaszulc3
Witam,pracowałam w barze z obiadami domowymi na 1/4 etatu. 4 tygodnie temu zwolniłam się, ale pracodawca nie wypłacił mi za urlop. Podsunął mi listę płac mówiąc, że to za czerwiec. Tak mnie zakręciła, że podpisałam, ale po czasie zrozumiałam, że chyba mnie oszukali. Powiedziała, że w sierpniu mi wyp...
Dodano 2017-07-28 14:40 przez rosiczka2
Witam,brat pracował w firmie PKS S.A., która ogłosiła upadłość, miała ogromne zobowiązania wg ZUS, US, zaległy podatek od nieruchomości i niewypłacone pracownikom pobory za pracę, a także wkłady z kasy zapomogowo-poz. pracowników, które to wcześniej zostały przeksięgowane na spłatę zaległych zobowią...
Dodano 2017-04-18 12:19 przez rosiczka2
Witam,pracowałem jako kierowca autobusu, a wcześniej jako kierowca samochodu ciężarowego z naczepą. Przeszedłem na wcześniejszą emeryturę gdyż miałem zaliczone lata pracy - pracowałem w szczególnych warunkach. Firma ogłosiła upadłość, syndyk sprzedał wszelki tabor, nieruchomości zapłacił ZUS, podatk...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Ogłoszenie upadłości przez firmę a jej polisa ubezpieczeniowa
W momencie ogłoszenia upadłości przez firmę, kwestia jej polisy ubezpieczeniowej staje się poważnym problemem. Upadłość często powoduje zaprzestanie opłacania składek, co oczywiście prowadzi do zamknięcia polisy. Nawet jednak w ...
Upadłość pracodawcy. Co może pracownik?
W przypadku ogłoszenia upadłości przedsiębiorcy, pracownicy stają się jego wierzycielami. Są zaspokajani w pierwszej kolejności z masy upadłości, szczególnie w zakresie zaległych pensji. Nie muszą zgłaszać swoich roszczeń syndykowi ...
Obowiązki pracodawcy, który zatrudnia minimum 20 pracowników
Pracodawca zatrudniający 20 pracowników lub więcej, jest zobowiązany do wdrożenia konkretnych mechanizmów w swoim zakładzie pracy. W tym tekście omawiamy te rozwiązania i przedstawiamy najważniejsze informacje na ich temat.
Zwolnienia grupowe w dobie pandemii: kiedy wypłacić odprawy?
Wydarzenia ostatniego czasu prowadzą do licznych trudności w sferze pracowniczej oraz biznesowo–gospodarczej. To czas poszukiwania rozwiązań pozwalających przetrwać problemy gospodarcze wywołane pandemią. Jednym ze sposobów zmniejszenia ...
2024-01-03 15:53
2023-11-25 10:49
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
