eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPoradyPracaWynagrodzenia i inne świadczenia › Brak wynagrodzenia po zwolnieniu z pracy


2015-04-18 13:08 autor: tosia122

2 025 odsłon

Brak wynagrodzenia po zwolnieniu z pracy

Mam ogromny problem z byłym pracodawcą. Otóż byłam zatrudniona jako kierownik sklepu na czas określony, jednak zostałam zwolniona. Po odebraniu świadectwa pracy w kwietniu podpisałam dokument o braku roszczeń do pracodawcy i o odebraniu należnego mi wynagrodzenia.

Zaraz po tym miałam otrzymać swoją pensję za luty, jednak do tej pory jej nie otrzymałam. Czy po podpisaniu tego dokumentu mogę jeszcze coś zrobić (nie była to mała kwota, a teraz pracodawca nie odbiera telefonów).

Dodam jeszcze, że mój szef zwolnił mnie z dnia na dzień i to w dodatku publicznie nie podając żadnego powodu. Poza tym nie zachował okresu wypowiedzenia tylko zakazał mi przychodzenia do pracy do końca trwania umowy tj. 31 marca

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2015-04-18 13:22 autor odpowiedzi: Monika Rucka-Peryt

    Jakie zapisy były w regulaminie pracy, w jaki sposób otrzymywała Pani wynagrodzenie? czy na konto w gotówce. Po co Pani podpisywała inrofmację o braku roszczeń, gdy te zobowiązania były. Gdy rozliczenie były na konto będzie łatwiej udowodnić, że należność nie wpłynęła.
    A teraz to należy wystosować pismo do byłego pracodawcy o zapłatę za luty, marzec, czy też przysługujący urlop.

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2015-04-18 13:34 autor odpowiedzi: tosia122

    Niestety wynagrodzenie otrzymywałam w gotówce. Pracowałam na 3/4 etatu a w rzeczywistości robiło się z tego  przeciętnie 250h miesięcznie i oczywiście praca we wszystkie święta. 
    Podpisałam tą informację z czystej naiwności, gdyż nigdy nie miałam większych problemów z pracodawcą mimo jego złej opini

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2015-04-18 13:37 autor odpowiedzi: Monika Rucka-Peryt

    W takim razie trzeba liczyć w jego uczciwość, wystosować pismo. 
    Jeśli wynagrodzenie było w gotówce to podpisywała Pani jego odbiór w konkretnej kwocie.

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2015-04-18 13:38 autor odpowiedzi: tosia122

    Dodam jeszcze, że wypłata wynagrodzenia zawsze następowała w sklepie, w którym pracowałam i wydzielana była z dziennego utargu. W systemie oczywiście były ujętę wszystkie wypłaty każdego pracownika

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2015-04-18 13:40 autor odpowiedzi: Monika Rucka-Peryt

    W takim razie nie będzie problemu z udowodnieniem, że wynagrodzenia Pani nie otrzymała.

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2015-04-18 13:40 autor odpowiedzi: tosia122

    Tak, oczywiście. Za każdym razem podpisywałam odbiór wynagrodzenia. Czy należy mi się wypłata za skrócony okresy wypowiedzenia ?

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2015-04-18 13:42 autor odpowiedzi: Monika Rucka-Peryt

    Jeśli dobrze rozumiem, okres nie został skrócony a została Pani zwolniona ze świadczenia pracy. Wynagrodzenie za ten czas się należy.

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2015-04-18 13:44 autor odpowiedzi: tosia122

    Jakie pismo muszę teraz wystosować i jaką kwotę do zapłaty w nim ująć ?

    W umowie moje wynagrodzenie przed potrąceniem składem wynosiło 1260zł
    W marcu wykorzystałam 3 dni urlopu, gdyż pracodawca nie chciał udzielić mi wolnego na studia oraz przez 9 dni przebywałam na zwolnieniu lekarskim. W sumie liczba moich przepracowanych dni w marcu wyniosła 1 dzień

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2015-04-18 13:45 autor odpowiedzi: tosia122

    Nie dostałam wypowiedzenia. Po prostu pracodawca bez podania przyczyny zakazał mi pojawiania się w pracy do końca trwania umowy

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2015-04-18 14:06 autor odpowiedzi: Monika Rucka-Peryt

    Proszę wystosować pismo w wnioskiem o wypłatę należnego wynagrodzenia i ekwiwalentu za urlop. W piśmie należy wskazać termin kiedy ma się rozliczyć. Za czas nieświadczenia pracy w trakcie trwania umowy przysługuje wynagrodzenie. To pracodawca przed Panią się rozliczy, ja kwot nie ustalę.

    Oceń odpowiedź 0 1

    skomentuj | odpowiedz

  • 2015-04-18 16:14 autor odpowiedzi: tosia122

    Bardzo dziękuję za pomoc

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2015-05-07 14:00 autor odpowiedzi: tosia122

    Wystosowałam pismo z wnioskiem o wypłatę zaległego wynagrodzenia jednak mój były pracodawca odmówił odbioru listu. Postanowiłam skierować sprawę do sądu, czy po podpisaniu informacji o braku roszczeń wynik rozprawy będzie dla mnie korzystny ?

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • mania91

    Dodano 2014-05-07 17:02 przez mania91

    Co zrobić, gdy pracodawca nie płaci wynagrodzenia?

    Witam, 
    mam problem. Otóż pracodawca nie wypłacił mi wynagrodzenia. Czekam 3 tygodnie, za kilka dni powinna być następna wypłata, jestem w 30 tygodniu ciąży i jestem na bescheftigungs verbot (mieszkam w Niemczech).
    Żadnego kontaktu ani odzewu ze strony firmy, przez która jestem zatrudniona. Mam umow...

  • CONDY

    Dodano 2015-03-19 13:35 przez CONDY

    Jak dochodzić swoich praw względem wypłaty wynagrodzenia?

    Czy między pracodawcą a pracownikiem może obowiązywać umowa ustna o pracę, czy ma ona moc prawną?Jeśli pracodawca nie wywiązuje się z tej umowy, czy aby domagać się wypłaty wynagrodzenia, mogę tą sprawę zgłosić do Państwowej Inspekcji Pracy? Czy pozostało mi tylko dochodzić wypłaty tego wynagrodzeni...

  • konto usunięte

    Dodano 2014-12-10 16:18 przez konto usunięte

    Kiedy powinnam się spodziewać mojego wynagrodzenia?

    Witam,jestem zatrudniona na umowę o pracę na okres próbny 3 miesięcy na czas określony od dnia 3.12.2014. W umowie nie ma podanej daty terminu płatności, jest tylko podana kwota i że wyngarodzenie przysługuje raz w miesiącu. Pani na spotkaniu powiedziała, że wypłaty są do 10. każdego miesiąca i tu m...

  • konto usunięte

    Dodano 2014-07-16 12:51 przez konto usunięte

    Spóźniające się wynagrodzenie po zwolnieniu pracy. Kiedy pracodawca musi mi wypłacić pieniądze?

    Zostałam zwolniona z pracy z 2-tygodniowym wypowiedzeniem od 27.06 do 12.07.2014. Do tej pory nie otrzymałam pensji za czerwiec, a mamy już lipiec.
    Jestem osobą niepełnosprawną, 2 grupa. Od 1.07 do 12.07.2014 byłam na zwolnieniu lekarskim. Pracodawca oznajmił mi, że za zwolnienie i urlop otrzymam wy...

  • Tomson

    Dodano 2016-10-26 20:03 przez Tomson

    Wypłata zaległości przez pracodawcę

    Witam,sprawa wygląda następująco: od dnia 20 września przebywam na L4 i prawdopodobnie okres ten wydłuży się do końca listopada lub nawet do końca grudnia. Parę dni temu firma ogłosiła upadłość, prezes oświadczył, że nie zamierza płacić, a pieniędzy spodziewać się należy jedynie od syndyku.Firma zat...

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Obowiązki pracodawcy zatrudniającego co najmniej 20 oraz 50 osób

    Obowiązki pracodawcy zatrudniającego co najmniej 20 oraz 50 osób

    Obowiązujące przepisy prawa nakładają na pracodawców liczne obowiązki, które uzależnione są od liczby zatrudnianych pracowników. W tej kwestii kluczowe jest precyzyjne zdefiniowanie liczby pracujących osób w przedsiębiorstwie w ...

  • Świadectwo pracy a umowy na czas określony

    Świadectwo pracy a umowy na czas określony

    Świadectwo pracy jest dokumentem stanowiącym podsumowanie okresu zatrudnienia u danego pracodawcy oraz zawierającym zbiór danych koniecznych dla ustalenia uprawnień przy zatrudnieniu w kolejnym zakładzie pracy lub zarejestrowaniu w powiatowym ...

  • Umowa na czas wykonywania określonej pracy

    Umowa na czas wykonywania określonej pracy

    W umowie na czas wykonywania określonej pracy nie można przewidzieć możliwości jej wcześniejszego wypowiedzenia. Świadectwo pracy można wydać po 24 miesiącach trwania kolejnych umów terminowych (także na czas wykonywania określonej ...

  • Trzeba kwestionować rozwiązanie stosunku pracy

    Trzeba kwestionować rozwiązanie stosunku pracy

    Pracownik kwestionujący decyzję pracodawcy o natychmiastowym rozwiązaniu umowy o pracę ma prawo szukać sprawiedliwości przed sądem pracy. Musi jednak pamiętać, że samo żądanie sprostowania świadectwa pracy jest niewystarczające ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Wynagrodzenia i inne świadczenia

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania