eGospodarka.pl

eGospodarka.plPoradyPracaWynagrodzenia i inne świadczenia › L4 w ciąży i nowa praca


2015-04-13 23:05 autor: kingula1

10 634 odsłon

L4 w ciąży i nowa praca

Witam,

od roku nie pracuję, od 25 marca dostałam umowę na czas określony do 25 sierpnia. Zaczynając pracę byłam w 6-7 tygodniu ciąży, ale lekarz nalega abym szła na L4 - ciąża lekko zagrożona, więc czy jeśli pójdę na L4 w maju po przepracowaniu półtora miesiąca będzie mi się należało chorobowe i macierzyńskie?

Czy muszę być po 12 tygodniach ciąży aby iść na L4? Jeszcze jedno ważne pytanie: czy ZUS nie zabierze mi świadczeń ze względu na to iż zaczynając pracę byłam już na początku ciąży? Czekają mnie jakieś kontrole? Jestem zatrudniona na pełny etat na kwote 1750 brutto zł.

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI (pokaż wszystkie )

  • 2015-04-14 06:37 autor odpowiedzi: Jowita

    Jeżeli umowa zostanie przedłuzona do dnia porodu będzie przysługiwał zasiłek macierzyński w wymiarze 52 tygodni. 

    Po przepracowaniu 30 dni nabyła Pani już prawo do płatnego L-4 tj. płatnego wynagrodzenia chorobowego oraz zasiłku chorobowego.

    www.e-prawapracownika.pl

    Oceń odpowiedź 0 4

    skomentuj | odpowiedz

  • 2015-04-14 08:12 autor odpowiedzi: korinka

    Oczywiście,że ZUS się może przyczepić, bo krótko pracujesz a to już jest podejrzane i może być uznane jako próba wyłudzenia zasiłku.

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2015-04-14 08:25 autor odpowiedzi: kingula1

    Czyli najlepiej ile przepracowac aby nie bylo duzego problemu z zusem?

    Oceń odpowiedź 1 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2015-04-14 08:28 autor odpowiedzi: Adam Sroga - Radca prawny

    Może Pani śmiało iść na zwolnienie chorobowe (wystarczy 30 dni ubezpieczenia). Wspomniane przez Panią 12 tygodni ciąży odnosi się wyłącznie do obowiązku przedłużenia umowy zawartej na czas określony, czas wykonywania określonej pracy lub na okres próbny przekraczający miesiąc. Krótko mówiąc, jeśli taka umowa ulegałaby rozwiązaniu po upływie 3 miesiąca ciąży (czyli własnie 12 tygodni), umowa ulega przedłużeniu do dnia porodu. Te 12 tygodni nie jest jednak wymagane przy chęci skorzystania ze zwolnienia chorobowego. Zasiłek chorobowy i macierzyński oczywiście będzie się Pani należał.

    ZUS nie może Pani zabrać Pani świadczeń z tego powodu, że rozpoczynając pracę była Pani w ciąży - ma Pani takie prawo.

    kingula1 skomentował/a odpowiedź 2015-04-14 08:37

    Dziekuje panu bardzo aczkolwiek posaram sie przepracowac min 3 miesiace ,aby uniknac katroli chodz z tym to nic ni wiadomo

    adam-sroga@wp.pl

    Oceń odpowiedź 0 2

    skomentuj | odpowiedz

  • 2016-05-20 11:29 autor odpowiedzi: Emcia4

    Witam. Moja sytuacja wygląda następująco. Pracuje w salonie od 1.12.2014r od 1 dnia pracy pracowałam na umowę o pracę na czas nieokreślony. W lutym br zostawiła Nas jedna z koleżanek i zostałam sama na stanowisku pracy. Szefowa dala mi propozycje przejścia na cały etat. Zgodziłam się.  Od 1 marca 2016r pracuje na umowę o pracę również czas nieokreślony dostałam tz aneks do umowy. Podpisując umowę jeszcze niczego się nie domyslalam,i w święta wielkanocne dowiedziałam się że jestem w ciąży.  Mój ginekolog uparcie twierdzi ze w moim zawodzie powinnam iść na l4. Czy po 3 miesiącach mogę iść na zwolnienie l4? Z jakimi dokumentami oprócz zwolnienia mam się zgłosić do zusu. ZUS musze załatwić sama bo mój pracodawca jest zawsze mocno zajęty.  Oczywiście o wszystkim Juz wie.  Pierwsze pieniążki za zwolnienie płaci mój pracodawca czy zus? I ostatnie pytanie. Czy średnia będzie liczona z 12 miesięcy czy tylko pod uwagę będzie brana moja nowa umowa z większą ilością godzin i pieniążków?  Serdecznie pozdrawiam

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2016-05-20 11:56 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Do wyliczenia zasiłku będzie brana nowa podstawa po zmianie umowy. Dokumenty do ZUSu musi przesłac pracodawca.

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 5

    skomentuj | odpowiedz

  • 2016-05-20 16:47 autor odpowiedzi: Jowita

    Pracodawca przez pierwsze 33 dni niezdolności do pracy w roku kalendarzowym wypłaca wynagrodzenie chorobowe od 34 dnia niezdolności zasiłek chorobowy wypłaca ZUS.

    W celu wypłaty zasiłku do ZUS pracodawca przekazuje do ZUS druk ZUS Z-3

    www.e-prawapracownika.pl

    Oceń odpowiedź 0 3

    skomentuj | odpowiedz

  • 2017-02-03 12:08 autor odpowiedzi: takasobiejaaa

    Witam, w trzecim miesiącu ciazy zmienił mi sie pracodawca i podpisałam nową umowe o prace z nowym pracodawcą. Umowa jest na czas okreslony na 1,5roku. Miejsce pracy i wynagrodzenie zostało bez zmian. U nowego pracodawcy przepracowałam 1 miesiąc i z powodów zdrowotnych musialam isc na zwolnienie. Czy mogę mieć przez to problemy z zusem i kontrole?

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2017-02-03 12:10 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Nie powinno być żadnych problemów.

    takasobiejaaa skomentował/a odpowiedź 2017-02-03 12:31

    mimo że na L4 zostanę już do końca ciąży?

    Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting zaktualizował/a odpowiedź 2017-02-24 17:14
    nie powinno być żadnych problemów, bo nie ma okresu wyczekiwania.

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 4

    skomentuj | odpowiedz

  • 2017-02-24 16:18 autor odpowiedzi: Meegi

    Witam pracuje od dwóch lat na umowę 1/4etatu, a w rzeczywistości pracuje po 8godzin dziennie czyli pełny wymiar godzin a prawdopodobnie jestem w ciąży więc jeśli pójdę na l4 moje chorobowe będzie marne, gdybym teraz podpisała umowę na cały etat w tej samej firmie to po jakim czasie mogłabym iść na l4 i jak byłoby liczone moje chorobowe od umowy na 1/4czy pełny etat?

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2017-02-24 17:15 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Jeżeli zmieni sie wymiar etatu i na zwolnienie pójdzie Pani po obowiązywaniu zmiany, to zasiłek bedzie naliczony od całego etatu.

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 5

    skomentuj | odpowiedz

  • 2017-02-24 19:32 autor odpowiedzi: Meegi

    Rozumiem a jak długo musze pracować na cały etat żebym mogła iść na chorobowe? Czy mogłabym tydzień po podpisaniu umowy iść na L4 i pobierać chorobowe z całego etatu bez problemu że ZUS się do czegoś doczepi

    Oceń odpowiedź 0 1

    skomentuj | odpowiedz

  • 2017-02-25 07:40 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Nie ma znaczenia to, jak długo będzie Pani pracować po zmianie wymiaru etatu. Natomiast reakcje ZUSu sa nie odgadnione.

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 5

    skomentuj | odpowiedz

  • 2017-02-28 17:37 autor odpowiedzi: Dominika1986

    Witam, 
    pracuje w nowej firmie półtora miesiąca (firma zewnętrzna dla tej samej instytucji), okazało sie,ze jestem w ciazy , mam ciaglosc zatrudnienia, otrzymałam jedna pensje w wysokości połowy podstawy(za pol miesiąca) oraz druga pelna plus premia. Jak bedzie wypłacane mi w tym wypadku wynagrodzenie chorobowe? Średnia z tych dwóch? 
    Troche to chyba krzywdzące dla pacjenta.

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2017-02-28 18:10 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Dostanie Pani 100 % podstawy wynagrodzenia liczonej od wynagrodzenia za cały etat.

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 1

    skomentuj | odpowiedz

Strony: 1 2

DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • agatka94

    Dodano 2015-04-09 09:51 przez agatka94

    Kiedy mogę pójść na zwolnienie lekarskie?

    Witam,jestem w 12 trymestrze, od 16 marca mam umowę o pracę na czas określony do 15 czerwca tego roku. Kiedy mogę iść na zwolnienie lekarskie żeby mieć pełno płatne zwolnienie i ile będzie wynosić? Umowa jest na pełny etat na minimalne wynagrodzenie. Czy pracodawca będzie miał obowiązek mi przedłuży...

  • DOMINIKA6

    Dodano 2014-10-14 21:52 przez DOMINIKA6

    Ciąża a zmiana zatrudnienia. Ile wyniosą zasiłki?

    Witam,zmieniłam miesiąc temu pracę. Jestem zatrudniona na cały etat z wynagrodzeniem 3000 netto umowę mam na czas nie określony. Okazało się,że jestem w ciąży i chciałabym pójść na zwolnienie lekarskie i mam pytanie.Jaką kwotę będę dostawać na zwolnieniu lekarskim i później będąc na macierzyńskim? J...

  • Olciak

    Dodano 2016-08-25 22:47 przez Olciak

    Praca na pół etatu a L4 w ciąży

    Witam, bardzo proszę o poradę. Od 1 marca 2016 pracuję na pół etatu. Umowe mam na rok, czyli do marca 2017 roku. Przed dostaniem tej umowy miałam umowę zlecenie. Niedawno dowiedziałam się o ciąży. Chciałam zapytać:1). Jeśli pójdę na L4, to ile należy się za zwolnienie? Dodam, że moja pensja to 1/2 e...

  • kate100987

    Dodano 2016-08-19 14:04 przez kate100987

    Umowa na czas określony a L4

    Witam, mam pytanie odnośnie umowy o pracę na czas określony. Sytuacja wygląda następująco: Jestem zatrudniona do końca lutego 2017 r. Planowane rozwiązanie ciąży mam na koniec marca. Chcę iść od września na L4 z tytułu ciąży. W z związku z tym mam pytanie: 1. Czy idąc na zwolnienie otrzymam zasiłek ...

  • kitka231

    Dodano 2016-01-19 10:22 przez kitka231

    Ciąża i kończąca się umowa o pracę na czas określony. Co mi przysługuje?

    Witam, proszę o pomoc i udzielenie odpowiedzi. Jestem w ciąży. Umowę mam do końca maja 2016 r. Zwolnienie lekarskie dałam 8.01.2016 do pracodawcy z kodem B. Przewidywany termin porodu to 22.06.2016.1). Czy automatycznie pracodawca przedłuży mi umowę do porodu , skoro mam do maja? czy wyślę do mnie j...

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Zwolnienie chorobowe w trakcie pobierania zasiłku macierzyńskiego

    Zwolnienie chorobowe w trakcie pobierania zasiłku macierzyńskiego

    Osoba prowadząca działalność gospodarczą, która zgłosiła się dobrowolnie do ubezpieczenia chorobowego oraz terminowo opłacała składki może pobierać zasiłek macierzyński.

  • Zasiłek chorobowy: co należy wiedzieć?

    Zasiłek chorobowy: co należy wiedzieć?

    Zgodnie z art. 92 KP, za okres niezdolności pracownika do pracy wskutek choroby trwającej łącznie do 33 dni w roku kalendarzowym pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia wypłacanego i finansowanego przez pracodawcę. Od 34 dnia choroby ...

  • Zasiłek chorobowy a pobyt w szpitalu pracownika

    Zasiłek chorobowy a pobyt w szpitalu pracownika

    Jeżeli pracownik znajdzie się w szpitalu, to zasiłek chorobowy za okres pobytu w szpitalu wynosi 70% podstawy wymiaru. Należy pamiętać, że gdy zachodzą okoliczności uprawniające do zasiłku chorobowego w wysokości 100% pracownik ma prawo ...

  • Świadczenia chorobowe tylko na podstawie ZUS ZLA

    Świadczenia chorobowe tylko na podstawie ZUS ZLA

    W związku ze stanowiskiem Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 31 marca br., Zakład Ubezpieczeń Społecznych wyjaśnia, że podstawą roszczeń o wypłatę świadczeń chorobowych mogą być wyłącznie druki ZUS ZLA. Zaświadczenia wystawiane ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Wynagrodzenia i inne świadczenia

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania

Strona korzysta z plików cookies w celu realizacji usług i zgodnie z Polityką Prywatności. Możesz określić warunki przechowywania lub dostępu do plików cookies w Twojej przeglądarce.