eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPoradyPracaWynagrodzenia i inne świadczenia › Jak się liczy termin od dostarczenia zwolnienia chorobowego?


2015-03-04 20:53 autor: pateryzanka

5 050 odsłon

Jak się liczy termin od dostarczenia zwolnienia chorobowego?

Dzień dobry,

będąc już w końcówce ciąży nie miałam zbyt wiele sił i dość późno wysłałam do pracodawcy oryginał zwolnienia chorobowego. ZUS przesłał mi pismo informujące o obniżeniu zasiłku o 25%.

W konkretach:

zwolnienie wypisane przez lekarza: 15.01.2015 (za okres 16.01-12.02.2015)
nadane przeze mnie listem poleconym za potwierdzeniem odbioru: 21.01.2015
dostarczone: 28.01.2015 (zatem Poczta Polska bardzo długo to dostarczała!)

Moje pierwsze pytanie:

jak liczy się te 7 dni na dostarczenie? Czy jest to 7 dni od daty wypisania zwolnienia przez lekarza do faktycznego dostarczenia listu do rąk pracodawcy? Czy może "DO" liczy się wg stempla pocztowego (data wysyłki/nadania)?

Moje drugie pytanie:

z zasiłku chorobowego korzystałam od sierpnia 2014 do lutego 2015. W 2014 r pierwsze 33 dni zasiłku wypłacał mi pracodawca. Czy wraz z nastaniem nowego roku 2015 te 33 dni liczy się na nowo i znów za pierwsze 33 dni zasiłku w 2015 płaci pracodawca?

Pytam, ponieważ pieniędzy jeszcze nie dostałam i nie wiem u kogo powinnam się o nie upomnieć. Z drugiej strony jeśli płaci pracodawca, to dlaczego to pismo o obniżeniu o 25% w styczniu dostałam od ZUS-u?

Pytanie zaktualizowano 2015-03-12 22:06

czy moglabym liczyc na odpowiedz Eksperta? Sprawa pilna, ZUS wyznaczyl mi 30 dni na odwolanie, z czego wiekszosc juz minela...

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2015-04-04 09:28 autor odpowiedzi: Jowita

    1. Zgodnie z art. 62 ust. 1 Ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa 

    Zaświadczenie lekarskie o czasowej niezdolności do pracy, popularne L-4, jesteśmy zobowiązani dostarczyć płatnikowi składek w terminie do 7 dni od daty jego otrzymania. Za datę otrzymania zaświadczenia przyjmuje się datę wystawienia zaświadczenia przez lekarza.

    Przy obliczaniu 7 dni nie uwzględnia się dnia w którym otrzymaliśmy L-4

    Jeżeli jednak będziemy w stanie wykazać, że data otrzymania zaświadczenia była późniejsza od daty wystawienia, przy liczeniu 7 dni należy przyjąć tą późniejszą datę.

    Jeżeli zwolnienie wysyłamy pocztą, termin dostarczenia to data stempla pocztowego.

    2. Jeżeli w 2014 nabyła Pani prawo do zasiłku chorobowego i niezdolność trwa nieprzerwanie w 2015 to nadal przysługuje zasiłek chorobowy. W przypadku gdyby w 2015 roku wystąpiła przerwa w ciągłości L-4 nawet jeden dzień, pracodawca będzie zobowiązany wypłacić wynagrodzenie chorobowe za pierwsze 33 dni. 

    www.e-prawapracownika.pl

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2015-04-06 21:31 autor odpowiedzi: pateryzanka

    u mnie zwolnienie chorobowe mialo ciaglosc, nie bylo przerwy ani na jeden dzien.
    W PIP powiedziano mi, ze za pierwsze 33 dni placi pracodawca i jesli zwolnienie przypada na przelomie lat to w nowym roku 33 dni liczy sie na nowo.
    jak to jest naprawde?

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2015-04-07 16:51 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Tak jest. Jeżeli zwolnienie jest na przełomie roku, to od nowego liczy się od nowa.

    pateryzanka skomentował/a odpowiedź 2015-04-07 22:07

    czyli w 2015 jednak za pierwsze 33 dni znow placi pracodawca, Panie Grzegorzu?

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2015-04-11 08:03 autor odpowiedzi: Jowita

    W 2015 za pierwsze 33 dni zapłaci pracodawca tylko wtedy jeżeli nie będzie ciągłości w niezdolności do pracy. W Pani przypadku jest ciąglość i zasiłek chorobowy nadal nieprzerwanie bedzie wypłacał  ZUS.

    www.e-prawapracownika.pl

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Wynagrodzenia i inne świadczenia

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania