eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPoradyPracaWynagrodzenia i inne świadczenia › Obniżenie pensji po powrocie do pracy po macierzyńskim


2015-02-20 01:48 autor: Pracownik 1

3 586 odsłon

Obniżenie pensji po powrocie do pracy po macierzyńskim

Witam!

Po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego od 03.2013 do 03.2014 i 16 dni zaległego urlopu wypoczynkowego (zostało mi jeszcze 34 dni łącznie do grudnia 2013 do wykorzystania i nowy w ilości 26 dni za 2014), powróciłam do pracy "bo byłam bardzo potrzebna".

Po powrocie szef poinformował mnie, że musi mi zmniejszyć wynagrodzenie (składa się ono z podstawy, którą jest najniższa krajowa premia jako reszta, oczywiście na umowie). Nowa pensja została mi naliczona od 1 dnia urlopu wypoczynkowego, który wykorzystałam po rodzicielskim. Nadmieniam, że pracodawca nigdy nie wspomniał o jakichkolwiek zmianach co do mojego wynagrodzenia czy stanowiska, wręcz za namową pracodawcy powróciłam do pracy, nie wykorzystując zaległego urlopu.

W tej chwili nie chce się zgodzić na wykorzystanie przeze mnie urlopu zaległego. Czuje się oszukana. Proszę o podpowiedź, czy mogę jeszcze coś zrobić? Czy pracodawca mógł mi zmienić pensję po rodzicielskim będąc na urlopie wypoczynkowym? Nie podpisałam jeszcze żadnego aneksu do umowy ze zmianami.

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2015-02-20 06:23 autor odpowiedzi: Piotr Górny - prawo pracy

    nie, jednostronna zmiana umowy (wynagrodzenia) wymaga wypowiedzenia zmieniającego

    radca prawny - specjalista prawa pracy

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2015-02-27 16:40 autor odpowiedzi: Krajowa_Izba_Gospodarcza

    Zgodnie z Kodeksem pracy, zmiana warunków umowy o pracę wymaga formy pisemnej. Art. 42 § 2 Kodeksu pracy stanowi, iż wypowiedzenie warunków pracy lub płacy uważa się za dokonane, jeżeli pracownikowi zaproponowano na piśmie nowe warunki.

    Kodeks pracy nie normuje kwestii premii, najczęściej ustalenia zawarte są wewnętrznych postanowieniach obowiązujących u danego pracodawcy ,układu zbiorowego pracy lub regulaminu wynagradzania. Kwestie premii mogą być też zawarte bezpośrednio z umowy o pracę konkretnego pracownika. Nie wskazano w pytaniu, jakiego rodzaju jest premia (uznaniowa? regulaminowa?). Z uwagi na brak szczegółowych informacji niestety nie sposób udzielić odpowiedzi.

    Oceń odpowiedź 0 1

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • 0set

    Dodano 2014-11-14 08:06 przez 0set

    Pierwsza pensja po macierzyńskim

    Witam,jak liczona jest pierwsza pensja po macierzyńskim? Wracam do pracy 13 listopada, od razu chcę iść na zaległy urlop wypoczynkowy. Jak to będzie liczone? Kto (ZUS czy pracodawca) i jak zapłaci za listopad? Czy nie lepiej pójść na L4 do końca listopada i grudzień zacząć zaległym urlopem wypoczynk...

  • opiekunka2015

    Dodano 2019-03-11 16:28 przez opiekunka2015

    Czy dostanę podwyżkę?

    Dzień dobry!Będąc na zasiłku chorobowym (ciąża) koleżanki pracujące na takim samym stanowisku jak ja dostały podwyżkę. Ja zostałam pominięta, gdyż jak mi wtedy wytłumaczono, nie można dostać podwyżki będąc na L4. Obecnie jestem na urlopie macierzyńskim, który niedługo się kończy. Kiedy mogę ubiegać ...

  • diablica

    Dodano 2014-12-04 09:28 przez diablica

    Urlop wychowawczy, ciąża a zmiana umowy o pracę. Jak będzie liczone L4?

    Witam,pracuję od kilku lat w banku, obecnie przebywam na urlopie macierzyńskim, po którym muszę jeszcze wykorzystać zaległy wypoczynkowy. Później przejdę na bezpłatny wychowawczy, planuję kolejna ciążę.Proszę o informację, jak będzie liczone L4 ciążowe? Wiem, że z 12 miesięcy,  ale jak to się liczy,...

  • Pracownik 1

    Dodano 2014-04-17 22:58 przez Pracownik 1

    Wynagrodzenie za zaległy urlop po wychowawczym

    Witam!
    Po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego od 03.2013 do 03.2014 i 16 dni zaległego urlopu wypoczynkowego (zostało mi jeszcze 34 dni łącznie do grudnia 2013 do wykorzystania i nowy w ilości 26 dni za 2014), powróciłam do pracy "bo byłam bardzo potrzebna".
    Po powrocie szef poinf...

  • Daga123

    Dodano 2018-06-07 22:28 przez Daga123

    Czy po powrocie z macierzyńskiego należy się podwyżka płacy?

    W trakcie trwania mojego urlopu w związku z urodzeniem dziecka (macierzyński i rodzicielski) w mojej grupie zawodowej miały miejsce podwyżki płac (cały dział). Mnie pominięto ze względu na fakt przebywania na urlopie macierzyńskim.Po skończeniu urlopu macierzyńskiego będę korzystać z zaległego urlop...

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Wynagrodzenia i inne świadczenia

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania