Witam,
mam pytanie dotyczące okresów rozliczeniowych nadgodzin. Pracuję w zakładzie produkcyjnym w systemie pracy równoważnej (1-szy dzień 6.00-18.00; 2-gi 18.00-6.00, 3,4 - wolne), jestem zatrudniona przez agencję pracy.
Okres rozliczeniowy dla pracowników zatrudnionych przez firmę, w której pracuję (pracodawca użytkownik) wynosi 3 miesiące, tak samo rozlicza mnie z nadgodzin agencja pracy tymczasowej. Problemem wydaje mi się jednak to, że nie mam możliwości wyboru czy chcę odebrać dni wolne czy dodatkowe wynagrodzenie - pod koniec okresu rozliczeniowego jestem z automatu odwoływana z pracy (tzn. dostaję kilka godzin wcześniej telefon z informacją że mam wolne), wynagrodzenie dostaję więc zmniejszone, ponieważ wypracuję mniej godzin, a płatne mam wg stawki godzinowej, mimo że umowę mam na cały etat.
Sprawa kolejna - umowę mam podpisywaną co miesiąc na okres jednego miesiąca - czy w związku z tym nie powinien mnie obowiązywać miesięczny okres rozliczeniowy? I kolejne pytanie - pracuję dla PU czwarty rok bez przerwy na miesięcznych umowach o pracę, co 17-18 m-cy zmienia się tylko formalnie nazwa agencji na umowach, bo cała reszta pozostaje bez zmian - czy jest to zgodne z KP?
Dodam, że w ten sposób pracuje znakomita większość ludzi na halach, PU nie przedłuża umów swoim starym pracownikom zastępując ich pracownikami tymczasowymi (z nazwy), często ci ludzie wracają na stare miejsca pracy ale już zatrudnieni przez agencję.
Liczę na odpowiedź,
M.
2015-02-21 21:53 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
Dodano 2015-01-19 18:08 przez szymaj1
Jestem nauczycielem zatrudnionym na cały etat 18/18. Od września dodatkowo (nadgodziny), mam 3 godziny logopedii - 2 w przedszkolu (kl. 0 i pięciolatki i 1 godz. w kl. 1).Spór dotyczy wynagrodzenia. Gmina uchwaliła 25 godz. pensum dla logopedów. Jestem nauczycielem dyplomowanym z 30-letnim stażem. J...
Dodano 2014-09-12 18:16 przez konto usunięte
Witam,
sprawa ma się następująco: jestem zatrudniona w agencji pracy tymczasowej, pracowałam w nadgodzinach płatnych 50% 8 godz. normalnych 4 (50%) * dwa (dwa dni) i nie zostało mi za to zapłacone. Udokumentowanie (fiszka) dodatkowym dokumentem była lista obecności z agencji, gdzie przy każdej nadgo...
Dodano 2020-07-20 18:05 przez Grex17
Dzień dobry,
pracuję w firmie, która prowadzi okres rozliczeniowy 12-sto miesięczny. Nadgodziny są tylko w soboty, do odbioru jako dzień wolny. 8 godzin pracy = 1 dzień wolny.
Dowiedziałem się, że przy okresie rozliczeniowym należy się za 1 godzinę, 1,5 godziny do odbioru.
Czy w moim przypadku nal...
Dodano 2015-02-11 21:18 przez franek111
Witam.
Mam takie proste pytanie, dla niektórych banalnie proste, ale pytam żeby się upewnić ponieważ to moja pierwsza poważna praca.
Otóż chodzi o to, że zarabiam 1770,16 brutto (1300 netto). W miesiącu przyjęte jest 168 godzin do przepracowania.
W danym miesiącu przepracowałem 32 godziny nadliczbow...
Dodano 2016-06-21 20:34 przez Malcolm2
Szanowni Państwo,
zatrudniona jestem w firmie, w której odbywam zagraniczne wyjazdy prasowe na około 4 dni. Wyjazdy prasowe przypadają zwykle na czwartek, piątek, sobotę i niedzielę. Podczas wyjazdów prasowych często pracuję od godziny 8 rano do 22.
Za sobotę i niedzielę dostaję dni wolne do odbioru...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Czas pracy: czy to już nadgodziny?
Kończy się czas pracy, wszyscy wychodzą, a jeden pracownik nadal robi swoje. Czy to już oznacza nadgodziny? To zależy... Zobaczmy co podpowiedział nam Sąd Najwyższy i co zrobić, aby nie okazało się, że pracownik "kolekcjonuje ...
Dłuższy okres rozliczeniowy a zapłata za nadgodziny
Pracownik w każdym okresie rozliczeniowym powinien wypracować tyle dni i godzin, ile wynika z obowiązującego go wymiaru czasu pracy. Dlatego udzielanie dni wolnych w celu zrównoważenia tygodnia pracy (do przeciętnie 5 dni), powinno ...
Ciąża a praca: nadgodziny, delegacje, praca w nocy
Jakie prawa ma w pracy ciężarna kobieta? Czy szef może od niej wymagać pozostawania w pracy po godzinach lub wyjazdu w podróż służbową? Czy takie działanie pracodawcy jest dopuszczalne w świetle przepisów prawa pracy, oraz czy zgoda ...
Powiedz „nie” nadgodzinom
Zdarzają się sytuacje, kiedy musimy zostać w pracy dłużej. Niektórzy pracownicy traktują to jako możliwość wykazania się, dodatkowego zarobku, inni woleliby poświęcić ten czas na życie prywatne. I choć w niektórych przypadkach, np ...
2024-01-03 15:53
2023-11-25 10:49
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
