eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPoradyPracaWynagrodzenia i inne świadczenia › Na jakiej podstawie oblicza się wynagrodzenie za zaległy urlop po urlopie macierzyńskim?


2015-02-06 16:08 autor: malgorzata2015

2 001 odsłon

Na jakiej podstawie oblicza się wynagrodzenie za zaległy urlop po urlopie macierzyńskim?

Na jakiej podstawie oblicza się wynagrodzenie za zaległy urlop wypoczynkowy po urlopie macierzyńskim? Z podstawy, która jest na umowie, czy tak jak macierzyński? Bo wynagrodzenie za macierzyński mam płacone ze średnich pensji z roku przed (80%).

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2015-02-06 16:43 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Z podstawy, która jest na umowie.

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2015-02-06 21:45 autor odpowiedzi: malgorzata2015

    Dziekuje bardzo za odpowiedz. A co stanie sie z zaleglym urlopem gdy go teraz nie wykorzystam tylko pojde zaraz po macierzynskim na l4 gdyz planuje druga ciaze, a potem na roczny macierzynski? Dodam ze umowe o prace mam do konca wrzesnia 2016. Czy pracodawca przedluzy mi ja do konca macierzynskiego?

    Oceń odpowiedź 0 1

    skomentuj | odpowiedz

  • 2015-02-07 07:19 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Za niewykorzystany urlop dostanie Pani ekwiwalent w dniu zakończenia umowy. Pracodawca nie ma obowiązku przedłużać umowę na urlopie macierzyńskim.

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • karolinajanik

    Dodano 2016-09-21 19:43 przez karolinajanik

    Wypłacony ekwiwalent za zaległy urlop po wygaśnięciu umowy o pracę

    Witam, 31 sierpnia wygasła mi umowa o pracę, która była zawarta na okres lat 3, pozostało mi w sumie 23 dni zaległego urlopu za, który pracodawca wyliczył mi ekwiwalent. Czy do podstawy obliczenia ekwiwalentu pracodawca przyjmuje ostatnią kwotę wynagrodzenia, czyli za miesiąc sierpień czy średnią za...

  • lele9

    Dodano 2016-05-02 23:23 przez lele9

    Ekwiwalent za zaległy urlop po macierzyńskim

    Witam,tak w skrócie. Miałam 49 dni zaległego urlopu (14 dni za 2014, 26 dni za 2015 i 9 dni bieżącego). Po zakończeniu urlopu macierzyńskiego, byłam na miesięcznym okresie wypowiedzenia, na którym wykorzystałam 10 dni urlopu. Pozostałe 2 tygodnie byłam na L4. Zatem ekwiwalent powinnam otrzymać za 39...

  • zuzka13

    Dodano 2016-01-25 22:03 przez zuzka13

    Świadczenie rehabilitacyjne. Co dalej z urlopem?

    Witam,jestem na świadczeniach rehabilitacyjnych, mam zaległy urlop za zeszły rok, jestem dalej w stosunku zatrudnienia w zakładzie, co najmniej do maja będę na świadczeniach rehabilitacyjnych.Czy w tej sytuacji należy mi się urlop za rok bieżący? I jeszcze jedno pytanie: czy będąc na świadczeniach o...

  • Magdalenkaru

    Dodano 2015-01-14 21:51 przez Magdalenkaru

    Dodatkowe świadczenia na macierzyńskim

    Od stycznia do lipca 2014 roku przebywałam na L4, od lipca jestem na rocznym urlopie macierzyńskim. Na 13. pensję pewnie nie mam co liczyć mimo nowelizacji ustawy?Zastanawia mnie jeszcze inna rzecz. Pracuję w szkole na podstawie umowy na czas nieokreślony. W związku z tym cały urlop byłam na L4/maci...

  • Pracownik 1

    Dodano 2015-02-20 01:48 przez Pracownik 1

    Obniżenie pensji po powrocie do pracy po macierzyńskim

    Witam!
    Po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego od 03.2013 do 03.2014 i 16 dni zaległego urlopu wypoczynkowego (zostało mi jeszcze 34 dni łącznie do grudnia 2013 do wykorzystania i nowy w ilości 26 dni za 2014), powróciłam do pracy "bo byłam bardzo potrzebna".
    Po powrocie szef poinf...

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy

    Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy

    Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy realizowane jest w ramach uprawnień kierowniczych pracodawcy. W konsekwencji pracodawca ma prawo wtórnie zobowiązać pracownika do świadczenia pracy (zgoda zatrudnionego nie jest wymagana) ...

  • Zaległy urlop? Sprawdź, czy go nie stracisz!

    Zaległy urlop? Sprawdź, czy go nie stracisz!

    30 września zbliża się milowymi krokami, należy więc zrewidować ilość przysługującego urlopu ponieważ – zgodnie z treścią art. 168 kodeksu pracy (dalej k.p.) – pracodawca powinien udzielić pracownikowi niewykorzystany w terminie ...

  • Niewykorzystany urlop wypoczynkowy - jakie konsekwencje?

    Niewykorzystany urlop wypoczynkowy - jakie konsekwencje?

    Niewykorzystany urlop nie może tak po prostu przepaść. W przypadku stałych pracowników dni niewykorzystanego urlopu przechodzą na następny rok. Jeżeli dochodzi do rozwiązania stosunku pracy, pracownik może z niego skorzystać tuż przed ...

  • Ekwiwalent za zaległy urlop nawet po upadłości

    Ekwiwalent za zaległy urlop nawet po upadłości

    W przypadku ogłoszenia upadłości likwidacyjnej spółki, wyegzekwowanie należnego pracownikom ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy staje się trudniejsze, ale nadal jest możliwe. Jak to zrobić i gdzie należy złożyć stosowne ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Wynagrodzenia i inne świadczenia

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania