eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPoradyPracaWynagrodzenia i inne świadczenia › Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron w okresie ciąży


2014-12-30 15:58 autor: karsob

3 292 odsłon

Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron w okresie ciąży

Witam,

obecnie jestem w 6. miesiącu ciąży. W styczniu pracodawca zamyka działalność. Z dniem 31.11.2014 podpisałam rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron ponieważ dostałam informację, że zakład pracy ulega likwidacji. Pracodawca zapewnił, że zostanie mi przyznany przez ZUS tak, jak do tej pory zasiłek z tytułu ciąży oraz zasiłek macierzyński.

Na świadectwie pracy, które otrzymałam z dniem podpisania rozwiązania umowy nie było informacji o wypowiedzeniu za porozumieniem, ale o ustaniu stosunku pracy ze względu na rozwiązanie umowy z upływem czasu na, który była zawarta. Dodam, że miałam umowę na czas nieokreślony.

Bardzo proszę o informację, czy rzeczywiście w dalszym ciągu będę otrzymywała świadczenia z ZUS, czy przysługuje mi macierzyński? Dostałam informacje, że podpisując w okresie L4 w ciąży rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron sama siebie pozbawiłam zasiłku. Nie wiem co robić.

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2014-12-30 16:46 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Nie można jednoznacznie odpowiedzieć, bo z tego co Pani napisała wynika kilka sprzeczności. Na świadectwie powinien.być zapis o rozwiązaniu zatrudnienia z przyczyn nie leżących po Pani stronie oraz likwidacji firmy. Jest to podstawa dla zusu do wypłacenia zasiłku na zasadach zasiłku macierzystego a po porodzie zasiłku macierzyńskiego.

    karsob skomentował/a odpowiedź 2014-12-30 17:30

    Dziękuje za odpowiedź. Czyli rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron mogło nastąpić przed zamknięciem działalności? Natomiast aby otrzymywać dalsze świadczenia od ZUSu na świadectwie pracy musi być informacja o likwidacji zakładu pracy, ale rozwiązanie mogło nastąpić miesiąc przed likwidacją zakładu?

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 1

    skomentuj | odpowiedz

  • 2014-12-30 16:56 autor odpowiedzi: karsob

    Dziękuje za odpowiedź. Czyli rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron mogło nastąpić przed zamknięciem działalności? Natomiast aby otrzymywać dalsze świadczenia od ZUSu na świadectwie pracy musi być informacja o likwidacji zakładu pracy, ale rozwiązanie mogło nastąpić miesiąc przed likwidacją zakładu?

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2014-12-30 21:00 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Mogło nastąpi, ale ważne jest to , aby zwolnienie było z przyczyn nie leżącących po Pani stronie oraz z powodu likwidacji zakładu.

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • mojanena1

    Dodano 2014-12-17 21:00 przez mojanena1

    Czy po urlopie wychowawczym będąc w ciąży mogę przejść bezpośrednio na zwolnienie lekarskie?

    Dobry wieczór,22 grudnia br. kończy mi się 3-letni urlop wychowawczy. Obecnie jestem w końcówce 8. miesiąca ciąży. Umowę o pracę mam na czas nieokreślony. Czy z dniem 23 grudnia mogę przejść na zwolnienie lekarskie? Czy zostanie mi wypłacony zasiłek macierzyński po tak długiej nieobecności w pracy? ...

  • pasadena

    Dodano 2014-11-09 11:05 przez pasadena

    Urlop macierzyński i zasiłek macierzyński po zmianach w 2015 roku

    Dzień dobry,z dniem 1 października zaczęłam pracę w nowej firmie, właśnie dowiedziałam się, iż jestem w ciąży. Jeśli po 3 miesiącach moja umowa zostanie przedłużona na czas nieokreślony, a ja np. po 6 miesiącu pójdę na L4, to czy będę otrzymywać równowartość pełnego wynagrodzenia na L4 do momentu ur...

  • Madziszek

    Dodano 2014-11-05 12:37 przez Madziszek

    Ciąża i dwie umowy o pracę

    Witam, mam pytanie, ponieważ w jednej firmie jestem zatrudniona na umowie o pracę na czas nieokreślony od czerwca (pełen etat) najniższa krajowa. Obecnie jestem w 2 miesiącu ciąży. Dostałam propozycję pracy w drugiej firmie na (pół etatu) umowa o pracę na okres roku - też najniższa krajowa.Byłam już...

  • malutka28

    Dodano 2014-09-06 12:39 przez malutka28

    Dwie umowy a ciąża. Jakie dostanę wynagrodzenia?

    Pracować zaczęłam na dwie umowy u jednego pracodawcy, umowa o pracę na czas nieokreślony i umowa zlecenie do dnia porodu. Czy od tej drugiej mogę odprowadzać składki chorobowe?
    Kto je płaci i ile one wynoszą, np. dla sumy 500 zł na umowie zlecenie? Jak mogę to zrobić? Czy w przypadku zwolnienia leka...

  • MalaE2

    Dodano 2014-08-26 09:16 przez MalaE2

    Czy i kiedy wypłacą mi chorobowe?

    Witam,
    w maju (12.05) zaczęłam pracę w małej firmie. Pierwszego miesiąca miałam umowę na okres próbny. Od czerwca (13.06) dostałam umowę na czas nieokreślony. Pod koniec czerwca poinformowałam pracodawcę, iż jestem w ciąży. Od 31 lipca jestem na L4, i co 3 tygodnie (tak jak mam wizyty) dostarczam zw...

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Likwidacja firmy/ogłoszenie upadłości a prawa kobiet w ciąży

    Likwidacja firmy/ogłoszenie upadłości a prawa kobiet w ciąży

    Wiele wątpliwości budzi fakt likwidacji firmy lub ogłoszenia upadłości a ochrony kobiet w ciąży. Pytania jakie się nasuwają, to kto zapłaci za zwolnienie chorobowe i czy kobieta w takiej sytuacji pozostaje bez środków do życia. Na ...

  • Kobieta w ciąży idzie po kredyt hipoteczny

    Kobieta w ciąży idzie po kredyt hipoteczny

    Narodziny dziecka zwiększają potrzeby mieszkaniowe rodziny. Dlatego wiele młodych matek i kobiet w ciąży ubiega się o kredyt hipoteczny. Krajowe banki traktują takie klientki z pewną dozą ostrożności. Nie oznacza to jednak, że kobiety ...

  • Zasiłki ZUS - druki po zmianach

    Zasiłki ZUS - druki po zmianach

    W zakresie dokumentowania prawa do zasiłków i ich wysokości od 9 maja 2012 r. obowiązuje nowe rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 2 kwietnia 2012 r. w sprawie określenia dowodów stanowiących podstawę przyznania i ...

  • Zasiłek chorobowy: co należy wiedzieć?

    Zasiłek chorobowy: co należy wiedzieć?

    Zgodnie z art. 92 KP, za okres niezdolności pracownika do pracy wskutek choroby trwającej łącznie do 33 dni w roku kalendarzowym pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia wypłacanego i finansowanego przez pracodawcę. Od 34 dnia choroby ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Wynagrodzenia i inne świadczenia

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania