2014-12-03 00:09 autor: nilka29
1 810 odsłon
Witam serdecznie,
od 1 września zaczęłam pracę w nowej szkole (poprzednio byłam również zatrudniona, ale w innej). Na koniec września otrzymałam wynagrodzenie podstawowe 1700 zł.
6 października okazało się, że jestem w zagrożonej ciąży i lekarz postanowił abym poszła na zwolnienie i od 6 tego października nieprzerwanie jest na zwolnieniu L4. 20 października wpłynęły mi wypracowane nadgodziny za wrzesień w wysokości 790 zł. Czy powinnam dostawać łączna wypłatę w wysokości 2490 zł na konto, czy 1700 zł? Bo tyle faktycznie dostałam za październik i listopad.
Pozdrawiam
2014-12-22 15:14 autor odpowiedzi: Krajowa_Izba_Gospodarcza
Dodano 2014-04-23 11:14 przez wela1
Witam!
Jestem w 4 miesiącu ciąży i z powodu zagrożenia ciąży, od tygodnia przebywam na L4 i najprawdopodobniej, nie będę mogła wrócić do pracy w szkole (oddział przedszkolny).
Proszę o informację, co dzieje się z L4 po wygaśnięciu umowy (koniec sierpnia) do momentu rozwiązania? Czy dalej mogę przeby...
Dodano 2014-11-29 11:50 przez szarlejka
Witam, mam takie pytanie: pracowałam u pracodawcy na umowę o pracę przez dwa miesiące. Ze względu na ciążę zagrożona musiałam iść na zwolnienie, prawdopodobnie pracodawca wypłaca na zwolnieniu 33 dni, a resztę ZUS, ostatnio mój pracodawca powiedział, że wypłaca mi tylko za 8 dni za zwolnienie ze wzg...
Dodano 2014-10-19 19:39 przez sonson
Odbyłam 3-miesięczny staż, po który zostałam zatrudniona. Po 2-ch dniach na wizycie lekarskiej dowiedziałam się, że jestem w ciąży zagrożonej - dostałam L4.Czy w takim wypadku muszę przepracować 30 dni aby ZUS wypłaci mi bez żadnych przeciwwskazań wynagrodzenie?Z góry dziękuję za odpowiedź.
Dodano 2014-09-06 11:05 przez Inga5
Witam,
jestem nauczycielem. Od 1.09.2013 r. do 31.08.2014 r. przebywałam na urlopie wychowawczym, podczas którego pracowałam u dotychczasowego pracodawcy na 3/4 etatu. Umowa wygasła z końcem sierpnia. Wróciłam do pracy na swoją starą umowę na czas nieokreślony, ale po tygodniu okazało się,że jestem ...
Dodano 2015-02-06 19:18 przez kachnagn12
Witam,jestem na zasiłku chorobowym 3 miesiąc po ustaniu zatrudnienia. Zaszłam w ciążę, która jest zagrożona i muszę leżeć. Czy teraz mogę kontynuować zwolnienie przez 8 miesięcy na ciążę? Agnieszka
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Zasiłek opiekuńczy. Dla kogo 60, 30 i 14 dni?
Gdy zachoruje ktoś bliski, na czas opieki nad nim można pobierać zasiłek opiekuńczy - przypomina Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Jednak przepisy ściśle określają, ile dni w roku możemy korzystać z tego świadczenia. Długość zasiłku ...
Zasiłek opiekuńczy - nie ma wypłaty bez oryginału wniosku
Zakład Ubezpieczeń Społecznych wypłaci zasiłek opiekuńczy dopiero po otrzymaniu oryginału wniosku. Skany były akceptowane tylko podczas pandemii.
Elektroniczne zwolnienie lekarskie. Jakie są obowiązki pracownika?
W ostatnich miesiącach notuje się w Polsce rekordowe liczby zwolnień lekarskich. Warto przypomnieć związane z tym obowiązki pracowników.
Zasiłek opiekuńczy. Kiedy 14, 30, 60 dni na opiekę nad chorym?
Zakład Ubezpieczeń Społecznych przypomina, że z ubezpieczenia chorobowego możemy korzystać nie tylko w czasie swojej choroby, ale także wtedy, kiedy musimy się zaopiekować chorującą, bliską nam osobą. Wówczas przysługuje nam zasiłek ...
2024-01-03 15:53
2023-11-25 10:49