eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPoradyPracaWynagrodzenia i inne świadczenia › Ciągłość zatrudnienia a zasiłek chorobowy w Niemczech


2014-11-20 11:55 autor: sajonara1974

8 387 odsłon

Ciągłość zatrudnienia a zasiłek chorobowy w Niemczech

Witam,

mam do forumowiczów pytanie. Chodzi o zachowanie ciągłości pracy na potrzeby zasiłku chorobowego. Od sierpnia pracowałem w pewnej firmie za pośrednictwem agencji pracy. W wyniku embarga na towary wysyłane do Rosji w firmie nastąpiły cięcia (likwidacja jednej zmiany a pracownicy agencyjni stracili zatrudnienie).

Dostałem wypowiedzenie, którego bieg zakończył się 28.10. Po tym czasie agencja skierowała mnie do innej pracy (miało to miejsce 10.11, niestety żadnej umowy jeszcze nie mam). Po ponad tygodniu pracy u nowego klienta zachorowałem agencja odmawia przyjęcia mojego zwolnienia lekarskiego (zostali poinformowani o moim zachorowaniu w 2 formach sms oraz e-mail na skrzynkę pocztową agencji) z racji tego, że brak było wymaganego 4- tygodniowego okresu zatrudnienia.

Czy mieli do tego prawo i co z wypłatą świadczenia chorobowego?

Dziękuję z góry za informacje.

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2014-11-28 15:41 autor odpowiedzi: Krajowa_Izba_Gospodarcza

    Witamy,

    Prawo do zasiłku chorobowego po ustaniu ubezpieczenia chorobowego można nabyć w dwóch sytuacjach - gdy niezdolność do pracy powstanie podczas zatrudnienia i trwa po ustaniu stosunku pracy oraz gdy niezdolność do pracy powstanie już po rozwiązaniu umowy.
    Zasiłek chorobowy przysługuje również, gdy niezdolność do pracy powstanie po ustaniu zatrudnienia (ubezpieczenia chorobowego). Jednak wówczas warunkiem otrzymania zasiłku jest powstanie tej niezdolności do pracy nie później niż w ciągu 14 dni od ustania zatrudnienia i trwanie tej niezdolności bez przerwy co najmniej 30 dni.

    Bez okresu wyczekiwania zasiłek chorobowy przysługuje:
    absolwentom szkół lub szkół wyższych, którzy zostali objęci ubezpieczeniem chorobowym lub przystąpili do ubezpieczenia chorobowego w ciągu 90 dni od dnia ukończenia szkoły lub uzyskania dyplomu ukończenia studiów wyższych, w przypadku kierunków lekarskich, lekarsko-dentystycznych i weterynarii - od daty złożenia ostatniego wymaganego planem studiów egzaminu, a kierunku farmacji - od daty zaliczenia ostatniej przewidzianej w planie studiów praktyki,ubezpieczonym, których niezdolność do pracy spowodowana została chorobą zawodową lub wypadkiem w pracy (zasiłek z ubezpieczenia wypadkowego) albo wypadkiem w drodze do pracy lub z pracy (zasiłek z ubezpieczenia chorobowego),ubezpieczonym obowiązkowo, którzy legitymują się co najmniej 10-letnim okresem obowiązkowego ubezpieczenia chorobowego,posłom i senatorom, którzy przystąpią do ubezpieczenia chorobowego w ciągu 90 dni od ukończenia kadencji.


    Pozdrawiamy,
    Zespół Centrum Pomocy elektronicznego Punktu Kontaktowego

    aartur72 skomentował/a odpowiedź 2017-02-19 16:37

    Przysłali mi pismo z tk żebym dobrowolnie się ubezpieczył Co w przypadku kiedy ubezpieczę się w tk dobrowolnie i za dwa miesiące mam planowana operacje i będę na zwolnieniu lekarskim przez 3 miesiące na inna chorobę. Czy będzie mi wypłacany zasiłek chorobowy normalnie , zaznaczam ze mam wykorzystane 78 tygodni na inną chorobę od 01.08.2015 czy musze czekać trzy lata żeby nabrać pełnych praw ubezpieczonego . Dzień Dobry czy udzielacie tez porad w sprawach z krankengeld i i jobcenter (chorobowe i bezrobotne w Niemczech ) i ile taka porada kosztuje ,albo proszę o taki kontakt do kogoś kto się tym zajmuje . aartur72@interia.pl prosze o odpowiedz

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2017-02-19 16:39 autor odpowiedzi: aartur72

    Przysłali mi pismo z tk żebym dobrowolnie się ubezpieczyłCo w przypadku kiedy ubezpieczę się w tk dobrowolnie i za dwa miesiące mam planowana operacje i będę na zwolnieniu lekarskim przez 3 miesiące  na inna chorobę.Czy będzie mi wypłacany zasiłek chorobowy normalnie , zaznaczam ze mam wykorzystane 78 tygodni na inną chorobę od 01.08.2015 czy musze czekać trzy lata żeby nabrać pełnych praw ubezpieczonego  .
    Dzień Dobry  czy udzielacie tez porad w sprawach z krankengeld i i jobcenter (chorobowe i bezrobotne w Niemczech )i ile taka porada kosztuje ,albo proszę o taki kontakt do kogoś kto się tym zajmuje .aartur72@interia.pl prosze o odpowiedz

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • konto usunięte

    Dodano 2014-12-04 06:09 przez konto usunięte

    Praca w Niemczech za pośrednictwem agencji pracy a zwolnienie lekarskie

    Witam,pojechałem do Niemiec do pracy 25.11.2014 i podpisałem umowę o pracę z (pośrednikiem) - polska agencja pracy w dniu 26.11.2014 r. Termin rozpoczęcia pracy: 27.11.2014 do 31.12.2014 r.Podczas pobytu w pracy czułem się bardzo źle i postanowiłem wrócić do Polski 02.12.2014 r. Łącznie przepracował...

  • Xayerl

    Dodano 2014-07-21 20:15 przez Xayerl

    Kto zapłaci za zwolnienie, jeśli pracuje na umowę o pracę?

    Witam,
    od 16 kwietnia pracuję przez firmę, na umowę o pracę lecz przedłużaną co 7 dni, czyli na tzw. tygodniówce... W zeszły poniedziałek bardzo źle się czułam, odesłano mnie do przychodzi okazało się, że mam zapalenie oskrzeli i dostałam zwolnienie do piątku (14-18.07).
    We wtorek zawiozłam L4 i ter...

  • Mayapl

    Dodano 2018-09-10 21:18 przez Mayapl

    Zakończenie umowy w trakcie zwolnienia chorobowego w Czechach

    Witam, od listopada 2017 roku jestem zatrudniona w Czechach za pośrednictwem agencji pracy. Od 22 mają br. nastąpiła zmiana miejsca pracy oraz tzw. agentury. Umowa na okres próbny do 30 października br. W dniu 19 czerwca zostałam skierowana przez dział HR na dodatkowe badania do czeskiego lekarza z...

  • caneda

    Dodano 2015-02-10 19:01 przez caneda

    Niemieckie biuro pracy może nie wypłacić chorobowego, jeżeli się nie przepracowało miesiąca?

    Czy biuro pracy w Niemczech może nie wypłacić chorobowego za zwolnienie lekarskie, jeżeli się nie przepracowało u nich miesiąca. Pracowałem ponad tydzień i zaraziłem się gdzieś grypą jelitową.Nie było mnie w pracy w sumie 2 tygodnie, od 6 miesięcy mieszkam w Niemczech i pierwszy raz byłem na L4. Jes...

  • Betson

    Dodano 2014-10-22 21:53 przez Betson

    Czy ZUS może zakwestionować wypłatę wynagrodzenia na zwolnieniu lekarskim?

    Czy ZUS może zakwestionować wypłatę wynagrodzenia na zwolnieniu lekarskim, jeśli jestem zatrudniona u obecnego pracodawcy od 2 miesięcy, a przerwa pomiędzy poprzednim a obecnym zakładem pracy była dwa tygodnie? Dostałam zwolnienie ciążowe i tak będzie już przez najbliższe 8 miesięcy.

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Choroby - najczęściej zadawane pytania

    Choroby - najczęściej zadawane pytania

    Każdemu z nas może przytrafić się choroba i wiążąca się z nią konieczność przebywania na zwolnieniu lekarskim. Poniżej przedstawiamy odpowiedzi na najczęściej pojawiające się w tym wypadku pytania i wątpliwości.

  • Świadczenie chorobowe finansowane w całości przez ZUS nadzieją dla wielu pracodawców

    Świadczenie chorobowe finansowane w całości przez ZUS nadzieją dla wielu pracodawców

    Podczas wtorkowego posiedzenia rządu zapowiedziano wprowadzenie regulacji mających na celu przejęcie przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych obowiązku zapłaty świadczenia chorobowego od pierwszego dnia niezdolności pracownika do pracy. Zmiana ...

  • Kolejne zwolnienie lekarskie a podstawa zasiłku chorobowego

    Kolejne zwolnienie lekarskie a podstawa zasiłku chorobowego

    Podstawy wymiaru zasiłku lub wynagrodzenia chorobowego nie ustala się na nowo, jeżeli między okresami pobierania zasiłków zarówno tego samego rodzaju (w tym wynagrodzenia chorobowego), jak i innego rodzaju nie było przerwy albo przerwa była ...

  • Częste zwolnienia chorobowe pracownika

    Częste zwolnienia chorobowe pracownika

    Niezdolność do pracy z powodu choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną uprawnia pracownika do skorzystania ze świadczeń chorobowych. Na pracodawcę natomiast nakłada obowiązek ustalenia prawa do tych świadczeń i ich ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Wynagrodzenia i inne świadczenia

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania