2014-10-03 18:45 autor: Betson
1 699 odsłon
Jaką kwotę najniższego krajowego wynagrodzenia może zabrać mi pracodawca? Mam podpisaną umowę na najniższą krajową, czyli netto powinnam otrzymać ok. 1200 zł. Dodatkowo podpisałam zobowiązanie dotyczące sposobu wykonywania obowiązków służbowych oraz kar umownych za nie dopełnienie obowiązków.
Treść " Podczas trwania stosunku pracy zawartego przez strony... zgodnie z art. 100 Kodeksu Pracy pracownik zobowiązuje się:
1. Sumiennie i dokładnie wykonywać swoje obowiązki służbowe w sposób nienarażający pracodawcę na szkodę.
2. Dbać o dobro firmy i jej godny wizerunek oraz zachować w tajemnicy wszelkie służbowe informacje, w których posiadanie wszedł wykonując pracę na rzecz pracodawcy.
3. Zobowiązuję się do powstrzymania się od podjęcia działalności konkurencyjnej (prowadzonej w każdej formie) wobec pracodawcy podczas trwania stosunku pracy.
4. Kara za niedopełnienie i nie przestrzeganie porządku w dokumentach w kwocie 600 zł.
5. Kara za rozmowę z tajemniczym klientem w placówce i osiągnięcie poniżej 70 punktów to kwota 600 zł. Dodatkowo strony zgodnie ustalają, że pracownik zobowiązuję się do dołożenia wszelkich starań do wykonania/zrealizowania założonych planów sprzedażowych, z którymi został zapoznany przez pracodawcę.
Jako minimalny próg wykonania planu sprzedaży, który pracownik zobowiązuję się osiągnąć każdorazowo w skali miesiąca - strony ustalają kwotę ... Za brak wykonania minimalnego planu sprzedaży pracownik ponosi karę w kwocie 600 zł. Niniejsze zobowiązanie potwierdzam własnoręcznym podpisem."
Obawiam się, że w miesiącu, w którym nie dopełnię tych obowiązków nie dostanę wypłaty, a nawet jeszcze będę na minusie, albo będę musiała oddać pieniądze ze swojej kieszeni.
Dodano 2022-02-11 07:30 przez magda4560
Witam, mąż ma umowę na najniższą krajową, a teraz szef powiedział, że do wynagrodzenia najniższego wejdzie premia uznaniowa.
I teraz wszystko będzie musiał podać do ZUSu całe wynagrodzenie. Nie będzie tak, jak zawsze, że wynagrodzenie najniższe a reszta pod stołem, że przez ten polski ład tak jest i...
Dodano 2022-02-03 12:10 przez dominikag28
Mąż w styczniu otrzymał pensję (najniższa krajowa) 1964,56 zamiast 2363,56. Czym to jest spowodowane? Proszę o odpowiedź
Dodano 2019-10-02 14:08 przez zumba
Witam serdecznie, mam pytanie, odnośnie równouprawnienia w wynagrodzeniu, więc od sierpnia zacząłem pracę w dużej firmie transportowej. Przed podjęciem pracy zostałem poinformowany, że na okresie próbnym będę pobierać najniższą krajową, a później dostane takie wynagrodzenie jak wszyscy. Że w tej fi...
Dodano 2015-08-06 00:22 przez Mariolcia1987
Witam, czy jeśli mam umowę na 3/4 etatu i na umowie jest najniższa krajowa 1750 zł, to czy wszystkie składki będą odpowiednio odprowadzane i czy potem dostanę zasiłek z PUP? I drugie pytanie: ile wynosiła by mnie moja pensja netto? Z góry dziękuję za odpowiedź.
Dodano 2014-09-01 22:16 przez katrina22201
Witam,
ile przy najniższej krajowej netto 1237,20 zł wychodzi za jeden dzień pracy na pełnym etacie i ile jest dni pracujących w miesiącu sierpniu?
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Wzrost płacy minimalnej będzie silnym ciosem dla rynku pracy
W roku 2024 płaca minimalna, podobnie jak w obecnym, wzrośnie dwukrotnie od stycznia oraz od lipca. Podwyżka ta będzie miała charakter rekordowy, bo sięgnie odpowiednio ponad 20% w stosunku do roku 2023.
Płaca minimalna 2021 wyższa o 200 zł brutto
Od 1 stycznia wynagrodzenie minimalne rośnie w Polsce o 200 zł i wyniesie 2800 zł brutto. Jednocześnie zmianie ulega minimalna stawka godzinowa. Wzrośnie z obecnych 17 zł do 18,30 zł.
Płaca minimalna, czyli różnica między zarobkami kobiet i mężczyzn
Wprawdzie płaca minimalna w naszym kraju wzrosła ostatnio o 15,6%, a rządzący już zapowiedzieli jeszcze pokaźniejsze jej podwyżki, to jednak na tle innych krajów europejskich jej wysokość prezentuje się dość skromnie. Z punktu widzenia ...
W 2016 r. wynagrodzenie minimalne rośnie do poziomu 1 850 zł
W roku 2016 wynagrodzenie minimalne wzrośnie o 100 zł do poziomu 1 850 zł brutto miesięcznie. Jak zwykle, podwyżka jest wyższa od tej, którą chcieli pracodawcy i niższa od oczekiwań związków zawodowych. Trzeba jednakże pamiętać, że ...
2024-01-03 15:53
2023-11-25 10:49
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
