Dzień dobry,
niedawno wróciłam z 3-miesięcznego urlopu wychowawczego poprzedzonego rocznym urlopem macierzyńskim i 3-miesięcznym wypoczynkowym. Jestem lekarzem i po wielu latach pracy z dyżurami, kiedy okazało się, że jestem w pierwszej ciąży przysługiwał mi dodatek do wynagrodzenia za dyżury, który również był podstawą do obliczenia wyższego zasiłku macierzyńskiego, co nie ukrywam, uratowało naszą rodzinę przed utrata mieszkania.
Teraz wróciłam do pracy i chciałam w kolejnym miesiącu włączyć się do dyżurowania w oddziale, ale w tym tygodniu okazało się, że jestem w ciąży. Ze względu na charakter pracy chciałabym uniknąć dyżurowania w ciąży (pacjenci z sepsą, jeżdżenie z pacjentem na tomografie), ale obawiam się, że jeżeli nie zacznę dyżurować, to nie będzie mi przysługiwał dodatek za dyżury i że będę mieć bardzo niski zasiłek macierzyński.
Moje pytanie brzmi: czy jeżeli po powrocie do pracy nie rozpoczęłam jeszcze dyżurów i zgodnie z kodeksem jako matka dziecka do 4 roku życia nie muszę dyżurować, ale wyrażę taką chęć, a następnie przedstawię zaświadczenie lekarskie o ciąży, to będzie mi przysługiwało wyrównanie za dyżury do czasu porodu? Czy będzie również brane pod uwagę przy obliczaniu zasiłku macierzyńskiego?
Ile miesięcy wstecz bierze się pod uwagę obliczając to wyrównanie i obliczając wymiar zasiłku macierzyńskiego?
Pozdrawiam,
Magdalena
Dodano 2017-09-03 13:38 przez aaaska
Witam,po urlopie wychowawczym wróciłam do pracy, teraz mija 9 miesięcy jak pracuję i jestem w ciąży. Mam pytanie: jak pójdę na chorobowe, to w jaki sposób będzie naliczane L4 i później macierzyńskie?Dziękuję i pozdrawiam.
Dodano 2014-09-03 18:13 przez bilardzista86
Witam!
Moja żona jest nauczycielem kontraktowym w szkole. W poprzednim roku szkolnym 2013/14 posiadała umowę na czas określony od 01.09.2014 do 31.08.2014 w wymiarze 9/18 etatu, dodatkowo zostały żonie przydzielone kolejne 9/18 etatu w związku z nieobecnością innego nauczyciela od 01.09.2013 do 30.0...
Dodano 2014-08-14 17:33 przez kasiaxxxxx
Witam, W tym tygodniu podjęłam pracę. Umowa o pracę 3 tys. brutto. Okazało się, że jestem w 8 tygodniu ciąży. Kiedy najwcześniej mogę iść na zwolnienie, aby otrzymywać pieniądze na zwolnieniu i na urlopie macierzyńskim na tych samych zasadach, co wieloletni pracownik?
Wiem, że się wylicza jakaś śr...
Dodano 2014-09-26 00:50 przez asia.990
Witam,
termin porodu przypada na kwiecień 2015 r., umowę o pracę mam do 31.12.2014 r. Wiem już, że pracodawca przedłuży umowę do momentu rozwiązania ciąży.
Moje pytanie jest takie: w jakiej wysokości będzie wypłacany mi zasiłek macierzyński i jaki jest najdłuższy czas otrzymywania tego świadczenia? ...
Dodano 2014-09-20 16:31 przez karolcia0991
Witam,
pracuję od 1 czerwca na pół etatu w salonie fryzjerskim. Dowiedziałam się, że jestem w ciąży i mam możliwość zatrudnienia się u koleżanki na pół etatu od 1.10, gdzie również będę miała opłacane chorobowe.
Czy mój zasiłek będzie wyliczany z okresu podpisania drugiej umowy, jak przy zmianie na ...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Wyższy zasiłek macierzyński? Złóż wniosek do 17 maja
Rodzice, którzy na 26 kwietnia br. pobierali zasiłek macierzyński, mają czas tylko do 17 maja na złożenie wniosku o ustalenie wyższej wysokości tego świadczenia. Ci, którzy tego nie zrobią, będą mieć wypłacany zasiłek w ...
Zasiłek macierzyński na nowych zasadach. Znika luka prawna
Niebawem zlikwidowana zostanie luka prawna, która dotychczas pozwalała "przedsiębiorczym" przyszłym mamom w łatwy sposób uzyskać bardzo wysoki zasiłek macierzyński. Niestety okazało się, że potrzebne zmiany uderzyły również w osoby ...
Urlop rodzicielski i ojcowski po nowemu. Jakie jeszcze zmiany dla rodziców od 26 kwietnia?
Już 26 kwietnia w życie wejdzie nowelizacja Kodeksu Pracy, która nada szereg nowych uprawnień pracownikom będącym rodzicami małych dzieci. Nowe przepisy oznaczają nie tylko zmiany w wysokości wypłacanych świadczeń i zwiększenie ochrony ...
Likwidacja firmy/ogłoszenie upadłości a prawa kobiet w ciąży
Wiele wątpliwości budzi fakt likwidacji firmy lub ogłoszenia upadłości a ochrony kobiet w ciąży. Pytania jakie się nasuwają, to kto zapłaci za zwolnienie chorobowe i czy kobieta w takiej sytuacji pozostaje bez środków do życia. Na ...
2024-01-03 15:53
2023-11-25 10:49
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
