Ciąża i zwolnienie lekarskie. Ile trzeba pracować dostać L4?

• 

  2015-12-02 22:34 autor odpowiedzi: moooniaaa

  Witam, mam umowę o pracę i niedługo będzie miesiąc jak pracuję jeśli po przepracowaniu tego miesiąca pójdę na l4 będę dostawać później macierzyński czy trzeba mieć jakiś okres przepracowany dłuższy, żeby później otrzymywać ten zasiłek.??

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 2

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2015-12-03 21:44 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

  Po miesiącu pracy może Pani iść na zwolnienie a potem na macierzynski- o ile będzie Pani dalej praować.

  

  AgnieszkaLapin1 skomentował/a odpowiedź 2016-02-14 21:27

  Witam serdecznie, Nie chcę zakładać osobnego wątku. Moja sprawa przedstawia się następująco. Od 1.12.2014 do 28.02.2015 r. miałam okres próbny. Od 01.03.2015 na rok podpisałam umowę o pracę u tego samego pracodawcy. Od 1.07.2015 r. u tego samego pracodawcy przeszłam na swoją działalność gospodarczą. Teraz planuję ciążę. Umowę o pracę dostanę dopiero od 01.07.2016 r. na czas nieokreślony (tylko dlatego że firma pracodawcy będzie miała kontrakt do połowy roku 2017 - wielki ukłon z strony pracodawcy). Od tego momentu będę starała się o dziecko. Ile muszę przepracować aby uzyskać pełne L4 płatne do końca ciąży, ponieważ wiem, że będę musiała zrezygnować z pracy i chciałabym mieć 80% zasiłku macierzyńskiego. Czy 80% zasiłku macierzyńskiego będę miała płatne od 20000 tys. zł, ponieważ tyle będę miała netto wynagrodzenia na umowę o pracę.

  GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 8

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2016-03-18 15:44 autor odpowiedzi: madziorek2555

  Witam. Ile trzeba składek zdrowotnych zapłacić aby dostać zwolnienie lekerskie w czasie ciąży. Mam umowę od 1lutego, w marcu poszła pierwsza skladka, czy mogę już iść na zwolnienie?

  madziorek2555 zaktualizował/a odpowiedź 2016-03-18 16:03

  dodam jeszcze że jedni mi mówią że 3 miesiące gdzie indziej czytam że miesiąc. Chcę zaznaczyć że byłam od lutego na bezrobotnym zarejestrowana w PUP.

  madziorek2555 zaktualizował/a odpowiedź 2016-03-18 17:05

  od lutego 2015*

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 1

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2016-03-18 17:31 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

  Jeżeli jest to umowa o pracę to po miesiącu, jeżeli umowa zlecenie lub własna DG to po 3 miesiącach.

  

  domkaaa skomentował/a odpowiedź 2016-06-28 23:01

  Witam, Mam umowę na czas nieokreślony w firmie, w której pracuje kilka lat, ale też umowę o pracę w niepełnym wymiarze od czerwca. Jestem w ciąży i i źle ją znoszę, czy mogę odejść na l4 z dwóch tych umów i dostawać 2 wypłaty 100% tak tak do tej pory? I czy przyszły macierzyński tez jest możliwy z tych dwóch umów?

  GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 6

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2016-04-17 12:14 autor odpowiedzi: basia 91

  witam u mnie sprawa jest bardziej skaplikowana pracowalam w lutym na umowe 1/4 etatu pracodawca dowiedzial sie ze jestem w ciazy poszlo zwolnienie z pracy za porozumieniem stron. stwierdzilam ze jednak nie slusznie wiec ingerowalam sadem pracy itp. pracodawca jednak chial sprawe zalatwic polubownie pelny etat i czas nieokreslony na umowie podpisana 29,03 prace faktycznie zaczelam 11,04. nie ma ciaglosci umow czyli umowa jest podpisana nowo wiec jak to teraz wyglada fizycznie w pracy ile musze byc i czy dni licza sie przepracowane od poniedzialku do piatku czy dni wolne sie wliczaja jako okres przepracowany?

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 1

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2016-04-17 16:29 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

  Jeżeli przerwa w zatrudnieniu jest większa niz 30 dni to okres wyczekiwania liczony jest od nowa czyli od nowej umowy- chyba , że staz pracy jest ponad 10 lat.

  GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 8

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2016-04-23 15:48 autor odpowiedzi: l333

  MAM ,PYTANIE CZY ISTNIEJE COS TAKIEGO JAK BYŁAM w pracy na okresie próbnym do 31 marca i nie została przedłuzona mi umowa na stałe ,czy mam jakis okres ochronny jak jest w ciązy
  

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 1

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2016-04-23 15:51 autor odpowiedzi: l333

  witam,proszę mi powiedzieć czy jak pracowałam na okres próbny trzech miesiecy do 31.marca .2016 i nie została przedłuzona mi umowa ,i czy jak jestem w ciazy to obejmuje mnie jakis okres ochronny?

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2016-04-24 20:26 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

  Tak. Jeżeli jest Pani w ciąży a w dniu zakończenia umowy była Pani co najmniej w 12 tygodniu ciazy to umowa powinna być przedłużona do porodu.

  GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 7

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2016-05-08 10:58 autor odpowiedzi: martus2006

  Witam, będąc w 5 miesiącu ciąży rozpoczęłam pracę na czas nieokreślony. Oczywiście chcę pracować ile tylko będę mogła, ale proszę mi powiedzieć, czy w przypadku złego samopoczucia ZUS nie podważy mojej umowy i czy może zdarzyć się tak, że nie zostanie mi wypłacone chorobowe oraz zasiłek?

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 1

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2016-07-04 13:20 autor odpowiedzi: Malavina

  Witam serdecznie,
  Zwracam się z prosbą o odpowiedź w poniższej sprawie.. Od maja 2014 roku pracuję w obecnej firmie na umowę na zastępstwo, w chwili obecnej jestem w 16. tyg. ciąży, za miesiąc charakter mojej umowy zostanie zmieniony na umowę o pracę na czas określony (najprawdopodobniej do 1.10.2016). Wiem, że ten rodzaj umowy przedłuża się automatycznie do dnia porodu. Moje pytanie, czy zanim pójdę na L4, muszę przepracować miesiąc na "nowej" umowie, aby dostawać 100% obecnego wynagrodzenia? Czy z uwagi na to, że jest to ta sama firma i mam ciągłość odprowadzanych składek od kilku lat, mogę iść na L4 zaraz po podpisaniu nowej umowy?
  Z góry dziękuję za odpowiedź,
  Pozdrawiam.

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2016-07-04 13:46 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

  Na zwolnienie może Pani iść od razu. W tym przypadku nie ma okresu wyczewiwania.

  GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 8

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2016-07-05 10:22 autor odpowiedzi: edyta1221

  Witam. Pracuje od stycznia 2016 na umowę o zlecenie. Pracodawca odprowadza składki zdrowotne. ( kwota na umówię jest mocno zaniżona) aktualnie jestem w 22 tyg ciąży (pracodawca nie wie) pracodawca chce mi dać umowę o pracę W tym miesiącu. Czy muszę pracować aż miesiąc aby kwita zasiłku chorobowego wynosiła tyle samo co na umówię o pracę?

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 3

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2016-07-06 08:34 autor odpowiedzi: Iizek

  Witam :) jeżeli byłam zatrudniona na 1/2 etatu i została mi zmieniona umowa od 1 czerwca  na cały etat a okazało się ze jestem w ciąży... Ile dni muszę przepracować na nowej umowie żeby iść na zwolnienie.czy urlop się do tego wlicza ?

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 2

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2016-07-06 08:52 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

  Wystarczy 1 dzień. Jezeli na zwolnienie pójdzie Pani po zmianie etatu, to zasiłek będzie wyliczony od nowej podstawy.

  GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 8

  skomentuj | odpowiedz

Strony: 1 2 3 ... 8

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

• 

  Dodano 2014-08-20 11:46 przez xxnova

  Czy ZUS może odebrać zasiłek chorobowy?

  Witam,
  Od listopada 2013 r. pracowałam na umowę zlecenie, nie będąc ubezpieczona, 1.04.2014 roku dostałam umowę o pracę na czas nieokreślony, wtedy byłam w 10 tygodniu ciąży. Dnia 10.06 poszłam na zwolnienie lekarskie. Od ZUS nie dostałam jeszcze ani złotówki, ponieważ wstrzymał mi wypłatę zasiłku w...

  POKAŻ

• 

  Dodano 2021-11-15 10:24 przez kkopka59

  Zwolnienie lekarskie - dwie umowy

  Witam, jestem na zwolnieniu lekarskim w ciąży. Do 18.09 tego roku miałam dwie umowy: zlecenie, gdzie odprowadzałam wszystkie składki i umowę o pracę. W czasie zwolnienia lekarskiego dostałam wypowiedzenie z umowy zlecenia.
  Moje pytanie jest takie, czy mając minimalny dochód z umowy o pracę dostaję r...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2017-05-10 09:29 przez Ciezarnamama

  Ciąża, L4 i nowa umowa w starej pracy

  Witam,mam problem ponieważ zaszłam w nieplanowaną ciążę i pracodawca straszy mnie kontrolami ZUS i tyn, że nie dostanę od nich żadnego świadczenia. Ale może od początku... Pracowałam w tej firmie prawie 2 lata na 1/2 etatu. Prosiłam o zatrudnienie na pełen etat, bo otrzymywane wynagrodzenie było dla...

  5 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2015-08-09 13:28 przez Klaudia1985

  Umowa o pracę , umowa zlecenie a zasiłki chorobowe

  Dzień dobry,
  aktualnie pracuję na umowę o pracę do sierpnia 2016 r. i umowę zlecenie do końca 2015 r. opłacam z dwóch miejscwszystkie składki (łącznie z chorobowym). Prace są od dwóch różnych pracodawców. Jestem w drugim miesiącu ciąży.
  1. Obaj pracodawcyopłacają  składki ZUS, zdrowotne, chorobowy. ...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2022-03-30 16:41 przez Julia112

  Kiedy mogę przejść najelpiej na l4 ciążowe

  Czy jeśli jestem w ciąży i dostałam umowę o pracę i chcę iść na chorobowe L4 po 2 lub 3 miesiącach czy ZUS może stwierdzić że dla pozoru była umowa zawarta? Pomimo tego że w firmie pracuje 5 lat na umowie zlecenie.

  1 odpowiedź
  POKAŻ

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.