2014-05-18 18:21 autor: konto usunięte
6 545 odsłon
Witam,
02.03.2013 roku urodziłam córkę. Przebywałam na urlopie macierzyńskim przez pierwsze 6 miesięcy płatnym 100%, następne pół roku 60%. Posiadam umowę na czas nieokreślony. Zaraz po urlopie rodzicielskim wykorzystałam zaległy urlop wypoczynkowy, który kończy się 19.05.2014 r. Podczas urlopu wypoczynkowego dostałam propozycję innej pracy i podjęłam ją z dniem 13.05.2014 na 3-miesięczny okres próbny (umowa kończy mi się 12.08.2014).
W pierwszej pracy wzięłam 3 miesiące urlopu bezpłatnego. Po kilku dniach w tej nowej pracy okazuje się, że kolejne zatrudnienie będzie przez agencję pracy tymczasowej i umowa będzie na rok - nie podoba mi się to za bardzo. Co gorsza okazało się, że jestem w drugiej ciąży (6 tydzień). Moje pytania są następujące:
1. Czy u pierwotnego pracodawcy, u którego mam umowę na czas nieokreślony, a obecnie przebywam na bezpłatnym urlopie, mogę złożyć L4 na ciążę i kiedy najwcześniej mogę to zrobić? Pierwsza ciąża była zagrożona - leżałam całe 9 miesięcy.
2. Jak liczona będzie wysokość wynagrodzenia na L4 i później na ewentualnym macierzyńskim? Z ostatnich 12 miesięcy (tzn. gdy kilka miesięcy miałam płacone 60%, później 100% na wypoczynkowym - 2 miesiące i teraz za miesiące następne bezpłatnego - nic)? czy z okreslu przed pierwszą ciążą, kiedy normalnie pracowałam?
3. Jak postąpić z pracodawcą, u którego podjęłam drugą pracę na okres próbny?
Bardzo proszę o poradę.
2014-05-18 19:37 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
2014-05-19 21:32 autor odpowiedzi: konto usunięte
Dziękuje, mma jeszcze pytanie a co jeśli wróce na np.tydzień i dam L4.Jak policzą mi wtedy wynagrodzenie. Tzn czy może Pan odp.na pkt 2(2. Jak liczona będzie wysokość wynagrodzenia na L4 i później na ewentualnym macierzyńskim? Z ostatnich 12 miesięcy (tzn. gdy kilka miesięcy miałam płacone 60%, później 100% na wypoczynkowym - 2 miesiące i teraz za miesiące następne bezpłatnego - nic)? czy z okreslu przed pierwszą ciążą, kiedy normalnie pracowałam?)
A czy jeśli po bezpłatnym wezmę miesiąc wypoczynowego to czy na wychowawczym mogę złożyć L4, nie wracając do pracy??
Dziękuje za odp
2014-05-20 12:26 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
2014-05-20 20:35 autor odpowiedzi: konto usunięte
Dziękuje za wyjaśnienia.rozumiem że w pierwszym dniu pracy po wychowawczym bądź bezpłatnym mogę dać L4 i przejść na chorobowe na ciąże.
2014-05-20 21:07 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
2014-10-04 09:01 autor odpowiedzi: Jowita
Odp. do pkt. 2
Zgodnie z art. 43 ustawy zasiłkowej: podstawy wymiaru zasiłku nie ustala się na nowo, jeżeli między okresami pobierania zasiłków zarówno tego samego rodzaju, jak i innego rodzaju nie było przerwy albo przerwa była krótsza niż 3 miesiące kalendarzowe.
Wniosek z tego taki: jeżeli po pwrocie z urlopu macierzyńskiego nie przepracuje Pani pełnych 3 miesięcy kalendarzowych, podstawa do koleinego zasiłku będzie taka sama jak w przypadku pierwszej niezdolności do pracy.
konto usunięte skomentował/a odpowiedź 2016-01-05 13:06
Czy w takm razie jesli urlop macierzyński zakończyłam pod koniec listopada, a obecnie jestem na urlopie wypoczynkowym i do pracy wracam na poczatku lutego, to okres przepracowany liczy sie od lutego, gdy fizycznie wrócę do pracy czy moze z dniem 1 marca upłynie 3 miesiące kalendarzowe i wysokość zasiłku zostanie przeliczona na nowo?
www.e-prawapracownika.pl
2016-01-05 13:16 autor odpowiedzi: Jowita
www.e-prawapracownika.pl
Dodano 2014-03-28 11:38 przez silver_moon
Witam,
od września 2012 mam podpisywane terminowe umowy o pracę z agencją pracy tymczasowej. Od listopada 2013 jestem w ciąży i do tej pory nie miałam żadnych przerw w zatrudnieniu. Ostatnia umowa kończyła mi się z dniem 1 marca 2014 r. niestety od 24 lutego do 9 marca byłam na zwolnieniu. Nową umow...
Dodano 2014-03-26 23:28 przez mysza82
Witam,
mam pytanie odnośnie wynagrodzenia w przypadku drugiej ciąży, a dokładniej L4 i urlopu macierzyńskiego. W lutym skończył mi się urlop rodzicielski po pierwszej ciąży i obecnie do połowy maja przebywam na zaległym urlopie wypoczynkowym.
Planujemy z partnerem drugie dziecko, jednak zastanawiam ...
Dodano 2014-05-16 19:19 przez maki87
Witam,
mój problem wygląda następująco. Od stycznia 2013 r. dostałam podwyżkę z kwoty 2300 zł na kwotę 2900 zł brutto. W październiku 2012 r. byłam na zwolnieniu tygodniowym, później w styczniu okazało się, że jestem w ciąży i też musiałam iść na zwolnienie, wróciłam do pracy po miesiącu tj. w lutym...
Dodano 2014-11-09 11:05 przez pasadena
Dzień dobry,z dniem 1 października zaczęłam pracę w nowej firmie, właśnie dowiedziałam się, iż jestem w ciąży. Jeśli po 3 miesiącach moja umowa zostanie przedłużona na czas nieokreślony, a ja np. po 6 miesiącu pójdę na L4, to czy będę otrzymywać równowartość pełnego wynagrodzenia na L4 do momentu ur...
Dodano 2014-10-31 21:14 przez IzaP2
Witam, pracuję obecnie i mam umowę na czas nieokreślony i zarabiam około 3000 zł z tym, że 1500 zł netto to umowa o pracę i 1600 zł netto to umowa o dzieło (niby jeden pracodawca, ale ma on dwie firmy... firma x-1500 zł, firma y-1600 zł). W związku z tym, że szef ma 2 firmy, chciałabym zapytać, czy ...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Zasiłek chorobowy: co należy wiedzieć?
Zgodnie z art. 92 KP, za okres niezdolności pracownika do pracy wskutek choroby trwającej łącznie do 33 dni w roku kalendarzowym pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia wypłacanego i finansowanego przez pracodawcę. Od 34 dnia choroby ...
Dodatkowe zatrudnienie = dodatkowy zasiłek chorobowy?
Rozważmy następujący przypadek: nasza pracownica jest równocześnie zatrudniona u innego pracodawcy. Jest ona w ciąży, aktualnie przebywa na zwolnieniu lekarskim i wypłacamy jej wynagrodzenie chorobowe. Czy będzie miała prawo do dwóch ...
COVID-19: kwarantanna i izolacja uprawniają do świadczenia chorobowego
Zakład Ubezpieczeń Społecznych przypomina, że osoby przebywające na kwarantannie lub poddane izolacji z powodu zachorowania na COVID-19, są uprawnione do pobierania świadczeń z tytułu choroby. Warunkiem jest podleganie ubezpieczeniu ...
Wraca 100 proc. zasiłek chorobowy dla pracowników medycznych
Na 100 proc. zasiłku chorobowego mogą znów liczyć pracownicy zatrudnieni w podmiotach leczniczych. Taki zasiłek mogą również otrzymać strażacy ochotnicy.
2024-01-03 15:53
2023-11-25 10:49
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
