Witam,
jestem zatrudniony w pewnej firmie na umowę zlecenie. Jest to moje jedyne źródło dochodu. Pracuję tam od listopada zeszłego roku. Gdy zaczynałem pracę byłem jeszcze studentem. Moje wynagrodzenie za godzinę pracy wynosiło 21 zł brutto. Pod koniec listopada ukończyłem studia, poinformowałem o tym fakcie swojego zleceniodawcę. Po rozmowie usłyszałem, że moje wynagrodzenie brutto zmniejszyło się do kwoty 17,50 zł za godzinę pracy i od tej kwoty odciągane są składki. Mam świadomość tego, że po utracie statusu studenta takowe składki należy uwzględniać przy obliczeniach wynagrodzenia netto.
Początkowo myślałem, że wszystko jest w porządku i tak właśnie musi być, jednak teraz zastanawia mnie fakt, dlaczego składki te nie są odciągane od kwoty 21 zł brutto, która widnieje w umowie, tylko od kwoty 17,50 zł brutto. Dodam, że nie podpisywałem nowej umowy z tą kwotą 17,50 zł brutto. Czy zleceniodawca miał prawo obniżyć aż o tyle kwotę wynagrodzenia brutto?
Dziękuję za zainteresowanie i pomoc. Miałbym jeszcze jedno pytanie. Otóż posiedziałem trochę nad tą sprawą i sprawdziłem sobie to wynagrodzenie w kalkulatorze wynagrodzeń. Tam z obliczeń wyszła taka stawka jaką dostaję, czyli z 17,50 zł brutto mam 13,13 zł netto. Zauważyłem przy tym, że pracodawca obciążany jest tzw. kosztami pracodawcy, które są prawdopodobnie odliczane z mojej pensji. Czyli z 21 zł brutto zostało mi pomniejszone wynagrodzenie o koszty pracodawcy do tych 17,50 zł brutto i od tej kwoty odliczane są składki. Nie orientuję się zbyt dobrze w tym temacie, ale podejrzewam, że są to składki ZUS. Następnie zauważyłem, że na końcu obliczeń, podany był "Łączny koszt wynagrodzenia", który wyniósł zleceniodawcę 20,68 zł brutto. Podejrzewam, że to jest właśnie moje wynagrodzenie na umowie przybliżone do 21 zł brutto. Czy zleceniodawca ma prawo "koszty pracodawcy" odliczyć mi z wynagrodzenia, które widnieje na umowie? Dodam, że był podpisywany aneks o przedłużenie umowy, lecz na tych samych zasadach co wcześniej czyli bez zmiany wynagrodzenia.
2014-01-24 19:09 autor odpowiedzi: Piotr Górny - prawo pracy
radca prawny - specjalista prawa pracy
2014-01-24 20:28 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
2014-01-25 13:42 autor odpowiedzi: Wojciech88
2014-01-25 17:56 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
Dodano 2015-01-15 22:50 przez konto usunięte
Jestem emerytem z niepełnosprawnością w stopniu znacznym. Chciałbym zatrudnić się w zakładzie pracy chronionej na umowę zlecenie z wynagrodzeniem brutto przykładowo 500 zł miesięcznie. Jakie wynagrodzenie otrzymam po odliczeniu wszystkich obowiązujących mnie składek?Proszę o ich wyszczególnienie. TZ
Dodano 2014-01-23 20:07 przez marlenka_gg
Witam,
jeżeli na 3/4 etatu mam na umowie 1200 zł brutto to będzie należała mi się kuroniówka? Jeśli tak, to ile muszę przepracować, żeby dostać kuroniówkę, jeżeli jest to moja pierwsza praca na etat? Wcześniej miałam umowę zlecenia.
Pozdrawiam,
Sylwia
Dodano 2014-01-05 15:40 przez aska
Witam,
ile wyniesie pensja z 1600 brutto na urlopie macierzyńskim? Czy pensja pownna być stała na urlopie macierzyńskim?
Pozdrawiam
Dodano 2014-06-13 13:41 przez zancik
Witam,
czy należy mi się zasiłek dla bezrobotnych, jeśli pracowałam na umowę zlecenie od 01.01.2012-28.02.2013, gdzie wynagrodzenie brutto wynosiło 1386 zł?
Następnie od kwietnia 2013 do maja 2014 również pracowałam na umowę zlecenie gdzie wynagrodzenie na każdy miesiąc były następujące:
kwiecień: 8...
Dodano 2014-06-04 21:40 przez tezeth
Witam,
chciałabym się dowiedzieć czy na zwolnieniu lekarskim L4 w ciąży wysokość wypłacanego chorobowego uwzględnia premię?
Otóż od 1.05.2014 mam umowę o pracę. Przepracowałam już miesiąc i z tego co wiem, to mam już prawo do zwolnienia L4. Zachorowałam na zapalenie oskrzeli i muszę leżeć w domu, wi...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Jak policzyć wynagrodzenie netto?
W Internecie dostępne są gotowe kalkulatory wynagrodzeń, które ułatwiają obliczenie płacy w ujęciu netto, czyli na rękę. Co ciekawe, nie wszyscy pracujący zdają sobie sprawę z tego jaka część ich wynagrodzenia brutto jest ...
Zmiany w kwocie wolnej od podatku od 2023 r. Kto, jak i kiedy powinien złożyć nowy druk PIT-2, PIT-2A i PIT-3?
Zmiany przepisów wprowadzone 1 lipca 2022 r. spowodowały rewolucję w rozliczaniu kwoty wolnej od podatku. Będą one pozwalały na uwzględnienie jej nawet w trzech miejscach, w których podatnik otrzymuje dochód. Nowe zasady zaczną ...
Ważne zmiany w PIT-2: kwota wolna nawet u trzech pracodawców
Od 2023 roku będzie można złożyć PIT-2 nawet w trzech miejscach. Dzięki tej zmianie podatnicy, którzy osiągają niższe przychody, będą mieli szansę co miesiąc skorzystać z pełnego odliczenia od podatku kwoty 300 zł. Obecnie podatnik ...
Zmiany w wynagrodzeniach już od 1 lipca 2022 roku
Polski Ład wprowadził do tej pory wiele zmian. Niedawno jednak ustawodawca zdecydował o wdrożeniu kolejnych, nowych przepisów podatkowych - również w kontekście wynagrodzeń.
2024-01-03 15:53
2023-11-25 10:49
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
