eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPoradyPracaWynagrodzenia i inne świadczenia › Czy zapis w świadectwie pracy jest poprawny?


2014-01-11 21:39 autor: monika.god

17 594 odsłon

Czy zapis w świadectwie pracy jest poprawny?

Bardzo proszę o pomoc w interpretacji świadectwa pracy - czy owy zapis w świadectwie jest poprawny?

W świadectwie pracy w punkcie 4. w okresie zatrudnienia pracownica:

1). wykorzystała urlop wypoczynkowy: 3 dni, w tym wypłacono ekwiwalent za 3 dni przysługujący wymiar urlopu 3 dni urlop wykorzystany na podst. art.167 (2)w 2014 roku nie korzystała.

W rzeczywistości niewykorzystany urlop zaległy:

- za 2012 rok to 8 dni

- za  2013 rok to 26 dni

Owe 3 dni zostały mi wpisane od 1-4.01.2014 w okresie wypowiedzenia. Czy zapis jest poprawny? Co do zasady wydaje mi się, iż nowego pracodawcę nie interesuje urlop zaległy, który wykorzystałam. Czy wpisując informacje na temat ekwiwalentu nie powinnam mieć uwzględnionych wszystkich dni urlopu, których nie wykorzystałam, za które należy mi się ekwiwalent oraz kwoty i dnia wypłaty?

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2014-01-12 07:42 autor odpowiedzi: Jowita

    1. Informacji o urlopie zaległym na świadectwie pracy nie wpisuje się.

    2. Urlop który przysługuje Pani u obecnego pracodawcy to urlop proporcjonalny do okresu przepracowanego czyli 3 dni. Pozostały urlop udzieli Pani następny pracodawca. 

    3. Ekwiwalent należy się za 3 dni.

    www.e-prawapracownika.pl

    Oceń odpowiedź 0 2

    skomentuj | odpowiedz

  • 2014-01-12 09:23 autor odpowiedzi: monika.god

    Bardo dziękuje za odpowiedz nie mniej jednak owa wypowiedz nie jest dla mnie do końca jasna.  W okresie wypowiedzenia skorzystałam z zaległego urlopu 3 dni za które należy mi się ekwiwalent( Którego nie otrzymałam)  Swiadectwo pracy otrzymałam 4.01.2014 więc o jakiej proporcjonalności jest mowa ? Nie wykorzystałam urlopu za 2014 bo zwyczajnie ciężko byłoby wyliczyć go za 4 dni stycznia. Przecież urlop zaległy nie powinien pomniejszać urlopu aktualnego.Bardzo proszę o wyjaśnienie.

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2014-01-12 09:30 autor odpowiedzi: monika.god

    Czy na świadectwie pracy pracodawca nie powinien wpisać mi całego zaległego urlopu niewykorzystanego w naturze  czyli 34dni oraz informacji iż za niego przysługuje mi ekwiwalent i w jakiej kwocie?

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2014-01-12 10:51 autor odpowiedzi: Jowita

    Na świadectwie pracy wpisywany jest urlop wypoczynkowy za rok bieżący, za miesiąc styczeń 2014 to 3 dni. Za niewykorzystany urlop zaległy i bieżący powinien wypłacić ekwiwalent. 

    www.e-prawapracownika.pl

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2015-03-06 22:30 autor odpowiedzi: monamona3

    na swadectwie pracy pisze 5 dni wypłacony ekwiwalent, natomiast mam mieć za 36 dni wypłacony ekwiwalent za lata ubiegłe, a pięć dni za 2015 rok.
    1.brak zapisu na świadectwie pracy, czy mozna składać sprawe do sądu pracy, czy na razie pismo wzywające do zapłaty
    2. brak wypłaty ekwiwalentu po rozwiązaniu umowy, stosunek pracy wygasł.28 a pracodawca wypłaca 10 płace, czy mozna ubiegać się o odsetki?
    3. brak prawidłowego obliczenia ekwiwalentu, pracodawca oblicz jako stosunek pracy a nie ekwiwalent, jakie są róznice? czy strace? czy to tez sąd pracy, cała dokumentacja istnieje., nie podpisywałam porozumienia z pracodawca.
    prosze o odpowiedz gdyz nie wiem co robic

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • julka_1

    Dodano 2017-04-10 15:56 przez julka_1

    Świadectwo pracy. Zapis o wypoczynkowym, z którego nie korzystałam i zwolnienie ze świadczenia pracy

    Szanowni Państwo,potrzebuję pomocy w wyjaśnieniu następującej klauzuli na moim świadectwie pracy.Mianowicie, na wypowiedzeniu 2-tygodniowym widnieje, że w pierwszym tygodniu pracodawca udziela mi 5 dni urlopu wypoczynkowego (gdzie przez 7 dni byłam na chorobowym), a w 2 tygodniu zwalnia mnie ze świa...

  • kwiatek2310

    Dodano 2014-06-30 19:41 przez kwiatek2310

    Urlop wypoczynkowy w okresie wypowiedzenia umowy o pracę

    Witam,
    w dniu 30.05.2014 roku wypowiedziałem umowę o pracę na czas nieokreślony z 3-miesięcznym terminem wypowiedzenia, czyli do 31.08.2014 r. W bieżącym roku nie byłem w ogóle na urlopie wypoczynkowym - przysługuje mi 26 dni urlopu. W związku z tym iż od 01.09.2012 r. podejmuję pracę u nowego praco...

  • majka_041

    Dodano 2014-03-04 21:08 przez majka_041

    Ile urlopu na 3/4 etatu?

    Witam,
    dostałam świadectwo pracy i nie zgadza mi się wymiar czasu urlopu. Na świadectwie mam napisane dokładnie 4 dni (32 godz.), chodzi o to, że przepracowane mam już ponad 10 lat. W obecnym zakładzie pracy jestem zatrudniona od 2008 do 28.02.2014, wróciłam po urlopie wychowawczym 05.11.2013, przep...

  • niki123.pl

    Dodano 2014-01-24 18:29 przez niki123.pl

    Zaległy urlop wypoczynkowy a ekwiwalent

    Witam,
    w czerwcu 2012 roku nabyłam prawo do urlopu 26 dni, ale w związku z zamieszaniem z moimi dokumentami dowiedziałam się o tym niedawno. W związku z czym mam pytanie: czy należy mi się urlop za tamten czas czy ekwiwalent?

  • asiunia3127

    Dodano 2013-12-09 21:55 przez asiunia3127

    Urlop macierzyński i rodzicielski

    Umowę o pracę mam od 1.12.2012 do 30.11.2013, natomiast 24.01.2013 urodziłam dziecko. Od 24.01.2013 do 10.07.2013 byłam na urlopie macierzyńskim, następnie 11.07.2013 do 30.11.2013 na urlopie rodzicielskim do tego dnia, ponieważ tak mi się kończy umowa o pracę. 
    Na świadectwie pracy mam wpisane, że ...

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Urlop wypoczynkowy - wszystko, co musisz o nim wiedzieć

    Urlop wypoczynkowy - wszystko, co musisz o nim wiedzieć

    Lipiec i sierpień to gorące miesiące w wielu firmach i to nie tylko ze względu na temperaturę. W tym okresie pracownicy najczęściej korzystają z dłuższego urlopu, który zaplanowali już w styczniu. Ale czy pracodawca musi go udzielić ...

  • Niewykorzystany urlop pracownika a świadectwo pracy

    Niewykorzystany urlop pracownika a świadectwo pracy

    Jedną z informacji, jakie pracodawca ma obowiązek zawrzeć w świadectwie pracy pracownika, którego stosunek pracy uległ rozwiązaniu lub wygaśnięciu, jest informacja o wykorzystanym przez pracownika w roku kalendarzowym, w którym ustał ...

  • Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy

    Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy

    Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy realizowane jest w ramach uprawnień kierowniczych pracodawcy. W konsekwencji pracodawca ma prawo wtórnie zobowiązać pracownika do świadczenia pracy (zgoda zatrudnionego nie jest wymagana) ...

  • 5 faktów o urlopie wypoczynkowym, które warto poznać przed wakacjami

    5 faktów o urlopie wypoczynkowym, które warto poznać przed wakacjami

    Urlop wypoczynkowy to podstawowe prawo pracownika zatrudnionego na umowę o pracę, gwarantowane przez przepisy Kodeksu pracy. Pracownik ma prawo do urlopu, a pracodawca nie może go ograniczyć pod karą grzywny. W związku z rozpoczynającymi się ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Wynagrodzenia i inne świadczenia

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania