eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPoradyPracaWynagrodzenia i inne świadczenia › Dwie umowy o pracę z jednym pracodawcą. A co z nadgodzinami?


2013-12-10 06:11 autor: wojtaspl123

4 965 odsłon

Dwie umowy o pracę z jednym pracodawcą. A co z nadgodzinami?

Witam,

pracuję u pracodawcy sezonowo na umowę o pracę na okres sezonu, jakieś pół roku i to jest etat a drugą umowę mam też mam na umowę na okres sezunu tylko, że 1/4 etatu.

I teraz sprawa wygla tak: idę do pracy na 6, pracuję 8 godzin w pierwszej firmie i po tych 8 godzinach, czyli o 14 kończę i odbijam się na drugą firmę pracując na tym samym stanowisku pracy do 19 lub 20.

I teraz mam pytanie: czy może tak to się odbywać jak wyżej opisałem i co z nadgodzinami, bo bardzo dziwne mi się to wydaje. Zaznaczę jeszcze, że pracuję w soboty, a nieraz w niedzielę i święta.

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2013-12-10 08:03 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Generalnie pracodawca nie może zawierać dwuch umów o pracę jeżeli jest to praca takiego samego rodzaju jak na umowie podstawowej. Miejsce wykonywania pracy jest tutaj bez znaczenia.

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2013-12-10 09:30 autor odpowiedzi: wojtaspl123

    No dobrze a jak to się ma do nad godzin bo skoro pracuję na druguej firmie nie są płasone mi nad godziny fakt że stawka godzinowa na 1/4 etetu jest wyższa o 1,50 zł ale powinny być łacone 50 i 100

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2013-12-10 10:14 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Oczywiście, że powinny być płacone. Może Pan powiadomić PIP o sytuacji w pracy.

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • Atria

    Dodano 2014-04-18 17:05 przez Atria

    Praca w weekendy a treść umowy o pracę

    Pracuję na 3/4 etatu, w umowie nie mam zawartej informacji, że mam pracować również w weekendy, jednocześnie nie ma też informacji, ile godzin tygodniowo pracuję i w jakie dni. Nie jest zawarta również informacja, że system pracy jest równoważny.
    Czy pracodawca może zmusić mnie do pracy w weekendy n...

  • Bazuu

    Dodano 2020-07-14 12:37 przez Bazuu

    Godziny nadliczbowe

    Witam, chciałbym się dowiedzieć jak to naprawdę jest z godzinami nadliczbowymi. Pracuje w systemie 3 zmianowym po 8h 5x w tyg. Z tych informacji które znalazłem w internecie max ilość godzin nadliczbowych w tygodniu to 8. Więc pracodawca może zmusić mnie np. do pracy 2x po 12h?
    Te nadgodziny są zwyk...

  • konto usunięte

    Dodano 2014-01-06 13:30 przez konto usunięte

    Praca w brw Mielec

    Witam,
    od połowy sierpnia do niemal końca 2013 r. pracowałem od poniedziałku do piątku po 12 godz. i co drugą sobotę 8 godz. (60-68 godz. w tyg). Było to za obopólną zgodą, ponieważ pracodawca płacił za godziny nadliczbowe.
    Obecnie pracodawca planuje pracę od poniedzialku do piątku po 12 godz. i w k...

  • Monaw

    Dodano 2013-12-30 19:30 przez Monaw

    Czas pracy w sobotę a dzień wolny za nadgodziny

    Witam,
    pracuję w firmie za minimalną krajową, mam zwykłą umowę o pracę na pełny etat, na okres 2 lat. Od poniedziałku do piątku pracuję 7 godz. dziennie. Natomiast pracodawca poinformował nas, że musimy przepracować dwie soboty po 13 godz. dziennie w miesiącu. W tygodniu przepracowuje 140 godz., pot...

  • Zbzolnowski

    Dodano 2013-11-28 15:52 przez Zbzolnowski

    System równoważny a wynagrodzenie za nadgodziny i pracę w niedzielę

    Pracuję w systemie równoważnym. Według ustalonego co miesiąc grafiku praca wypada i dni powszechne, jak też niedzielę i święta. Pytanie moje dotyczy tego, czy należy mi się wynagrodzenie za nadgodziny lub rekompensata tych niedziel w postaci wolnego?
    Z poważaniem,
    Zołnowski Zbigniew

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Niepełny etat a praca w sobotę

    Niepełny etat a praca w sobotę

    Rozważmy następujący przypadek: pracownik jest zatrudniony na 3/4 etatu. Czasami jest konieczne, aby przyszedł do pracy w sobotę na 8 godzin (normalnie przychodzi na 6 godzin). Czy za sobotę trzeba mu oddać dzień wolny? Jak należy ...

  • Zgubiona ewidencja czasu pracy a pozew o nadgodziny

    Zgubiona ewidencja czasu pracy a pozew o nadgodziny

    Ciężar dowodu w zakresie czasu wykonywania pracy spoczywa zarówno na pracowniku, który dochodzi roszczeń z tego tytułu, jak i na pracodawcy, który jest zobowiązany do prowadzenia ewidencji czasu pracy.

  • Praca kierownika w wolne soboty a inny dzień wolny

    Praca kierownika w wolne soboty a inny dzień wolny

    Rozważmy następujący przypadek: kierownik wyodrębnionej komórki organizacyjnej naszej firmy, ze względu na duże natężenie produkcji, w ostatnich kilku miesiącach na polecenie pracodawcy pracował w prawie każdą sobotę - po około 5-6 ...

  • Ciąża a praca: nadgodziny, delegacje, praca w nocy

    Ciąża a praca: nadgodziny, delegacje, praca w nocy

    Jakie prawa ma w pracy ciężarna kobieta? Czy szef może od niej wymagać pozostawania w pracy po godzinach lub wyjazdu w podróż służbową? Czy takie działanie pracodawcy jest dopuszczalne w świetle przepisów prawa pracy, oraz czy zgoda ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Wynagrodzenia i inne świadczenia

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania