eGospodarka.pl

Twoje ustawienia

Porady

Kategorie

EKSPERCI

Chciałam się dowiedzieć na jaki okres powinnam się wyrejestrować z ubezpieczenia chorobowego na działalności żeby podstawa do zasiłku macierzyńskiego była liczona od nowej podstawy, a nie z 12 miesiecy?

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2013-12-06 17:17 autor odpowiedzi: Jowita

    Na okres 31 dni, potem jest jeszcze ewentualny okres wyczekiwania 90 dni jeżeli nie posiada Pani wcześniejszego 10 letniego ubezpieczenia.

    www.e-prawapracownika.pl

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj

  • 2013-12-06 17:21 autor odpowiedzi: asik2805

    Do zasiłku macierzynskiego jest okres 90 dni a nie 30 ?

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj

  • 2013-12-06 17:28 autor odpowiedzi: Jowita

    Jeżeli przerwa w ubezpieczeniu wynosiła co najmmniej 30 dni to:

    przy obowiązkowym ubezpieczeniu okres wyczekiwania jest 30 dni (dot. np osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę.

    Z kolei osoby dobrowolnie podlegające ubezpieczeniu chorobowemu (np. zleceniobiorcy czy też prowadzący działalność gospodarczą) okres wyczekiwania wynosi 90 dni.

    www.e-prawapracownika.pl

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj

  • 2013-12-06 21:44 autor odpowiedzi: asik2805

    wszedzie piszaze do zasilku macierzynskiegoo  nie ma okresu wyczekiwania 90 dni

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj

  • 2013-12-07 03:13 autor odpowiedzi: Jowita

    Tak, ma Pani rację okres wyczekiwania w przypadku zasiłku macierzyńskiego nie występuje. Powyższe moje odpowiedzi dotyczą zasiłku chorobowego.

    Zgodnie z:

    Art. 29. 1. Ustawy zasiłkowej: zasiłek macierzyński przysługuje ubezpieczonej, która w okresie ubezpieczenia chorobowego albo w okresie urlopu wychowawczego:

    1) urodziła dziecko;

    2) przyjęła na wychowanie dziecko w wieku do 7 roku życia, a w przypadku dziecka, wobec którego podjęto decyzję o odroczeniu obowiązku szkolnego - do 10 roku życia, i wystąpiła do sądu opiekuńczego w sprawie jego przysposobienia;

    3) przyjęła na wychowanie w ramach rodziny zastępczej, z wyjątkiem rodziny zastępczej zawodowej niespokrewnionej z dzieckiem, dziecko w wieku do 7 roku życia, a w przypadku dziecka, wobec którego podjęto decyzję o odroczeniu obowiązku szkolnego - do 10 roku życia.

    www.e-prawapracownika.pl

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj

DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOSTAŃ EKSPERTEM

PODOBNE PYTANIA

Podobne pytania

Ostatnio zadane pytania

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Eksperci radzą

Tematy

Poprzednie pytania

O serwisie . Dla prasy . Regulamin . Polityka prywatności . Reklama . Kontakt . Uwagi i błędy
Na skróty: Oferty pracy Kodeks pracy Kredyty i lokaty Wskaźniki i stawki Wzory dokumentów Kalkulatory Tematy Usenet

Copyright © Kasat Sp. z o.o.

 
Strona korzysta z plików cookies w celu realizacji usług i zgodnie z Polityką Prywatności. Możesz określić warunki przechowywania lub dostępu do plików cookies w Twojej przeglądarce.