W marcu 2014 r. skończę 55 lat. Pracę rozpoczęłam w październiku 1978 r., która trwa nadal, ale: w okresie 1 lipca 2012 do 30 czerwca 2013 r. z przyczyn rodzinnych (nigdzie nie pracowałam) - przebywałam na urlopie bezpłatnym.
Obecnie mój zakład pracy ma trudności finansowe i mają być zwolnienia. Czy ważny jest sposób rozwiązania umowy o pracę i kiedy mogłoby to nastąpić w przypadku gdybym chciała skorzystać z przejścia na świadczenie przedemerytalne?
Aby przejść na świadczenie przedemerytalne należy spełnić kilka warunków:
1). Mieć ukończone 55 lat - czyli marzec 2014 r.
2). Posiadać 30 lat - w tej chwili 34 lata pracy
3). Po otrzymaniu wypowiedzenia - rejestracja w urzędzie pracy jako bezrobotna.
Moje pytanie: pani w urzędzie pracy poinformowała mnie, że przed rejestracją muszę w ciągu 18 miesięcy przepracować 365 dni, czyli rozumiem, że w moim przypadku muszę pracować do końca czerwca 2014 r.?
A może mogłabym otrzymać wypowiedzenie już na koniec marca, skoro okres wypowiedzenia liczy się do stażu pracy?
Aby przejsc na swiadczenie przedemerytalne nalezy spelnic kilka warunkow.
1./ Miec ukonczone 55 lat - czyli marzec 2014 r
2./ Posiadac 30 lat - w tej chwili 34 lata pracy
3./ Po otrzymaniu wypowiedzenia - rejestracja w urzedzie pracy jako bezrobotna
Moje pytanie : pani w urzedzie pracy poinformowala mnie ze przed rejestracja musze w ciagu 18 miesiecy przepracowac 365 dni - czyli rozumiem, ze w moim przypadku musze pracowac do konca czerwca 2014 r.
A moze moglabym otrzymac wypowiedzenie juz na koniec marca -skoro okres wypowiedzenia liczy sie do stazu pracy?
2013-10-07 12:29 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
2013-10-07 17:38 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
Dodano 2015-06-10 16:26 przez alis
Mam 55 lat ukończone w kwietniu, 33 lata i 9 miesięcy stażu pracy. Z dniem 30 czerwca 2015 zostanie rozwiązana umowa o pracę zgodnie z ustawą z dnia 13.03.2003 o szczególnych zasadach rozwiązywania stosunków pracy.Jestem zatrudniona w zakładzie od 1980 r. wg kapitału początkowego na dzień 01.01.199...
Dodano 2013-11-10 23:12 przez belle8
Witam,
w sierpniu ukończyłam 56 lat. W październiku 2013 otrzymałam 3-miesięczne wypowiedzenie umowy o pracę z przyczyn zakładu (likwidacja stanowiska pracy). Mam przepracowane 23 lata składkowe i 8 lat nieskładkowych. Zakład zwolni mnie z końcem stycznia 2014 r. Czy mam prawo do świadczenia przedem...
Dodano 2013-10-04 21:03 przez jolac59
Witam,
bardzo proszę o pomoc w wyjaśnieniu pewnej kwestii. Pracowałam od 1 lipca 2013 r. na okresie próbnym (sprawdziłam się) i dostałam umowę od 1.10.2013 r. do 30.09.2016 r. i to mnie trochę zastanawia. Pracodawca powiedział, że taka umowa nie daje gwarancji, że mnie np. nie zwolni za jakiś czas, ...
Dodano 2014-01-16 12:29 przez wozilo
Mam 56 lat, 30 lat składkowych i nieskładkowych. Pracuję sezonowo w ogrodnictwie. Umowa została rozwiązana w listopadzie 2013 r. Obecnie pobieram zasiłek dla bezrobotnych.
Nie wiem, czy zostanę zatrudniona w marcu na kolejny sezon. Czy przysługuje mi zasiłek przedemerytalny? Jeśli nie, to jakie waru...
Dodano 2013-06-18 11:31 przez mormuś
Witam,
Mam 57,5 roku, do tego 37 lat składkowych i nieskładkowych. W obecnym zakładzie pracuję 31 lat. Nie jest to zakład pracy chronionej, a ja od zeszłego roku mam taką średnią niesprawność.
Pracuję w biurze i boję się, że pracodawca może mnie zwolnić tym bardziej, że ta niesprawność dotyczy spraw...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy
Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy realizowane jest w ramach uprawnień kierowniczych pracodawcy. W konsekwencji pracodawca ma prawo wtórnie zobowiązać pracownika do świadczenia pracy (zgoda zatrudnionego nie jest wymagana) ...
Okres wypowiedzenia wlicza się do stażu pracy
O długości okresu wypowiedzenia decyduje cały okres zatrudnienia u danego pracodawcy, czyli okres trwający od chwili nawiązania stosunku pracy do jego ustania (rozwiązania), które w przypadku wypowiedzenia umowy o pracę następuje z upływem ...
Zakładowy staż pracy: istotne poprzednie zatrudnienie
Długość zakładowego stażu pracy odgrywa kluczową rolę dla ustalenia, jaki okres wypowiedzenia przysługuje pracownikowi. Ma ona również wpływa na niektóre świadczenia pracownicze, np. na wysokość odprawy z tytułu rozwiązania umowy o ...
Zwolnienia grupowe: pracownicy muszą pamiętać o swoich prawach
W przypadku bycia zwalnianym trudno jest mówić o przywilejach, ale pracownicy, którzy będą obejmowani zwolnieniami grupowymi muszą pamiętać o tym, że nie jest to standardowy system rozstania z firmą. Osobom odchodzącym należy się ...
2024-01-03 15:53
2023-11-25 10:49
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
