Byłam zatrudniona na umowę o pracę na czas określony. Z powodu likwidacji mojego oddziału dostałam wypowiedzenie (w związku z tym, że umowa była na czas określony, nie został podany powód wypowiedzenia).
Pracodawca nie chce wypłacić odprawy, podejrzewam, że na świadectwie pracy także nie wpisze powodu (jak wyczytałam w Internecie, jeśli powodem jest likwidacja miejsca pracy, należy podać ten powód). Jeśli przyjdzie mi składać pozwy o sprostowanie świadectwa pracy i o wypłacenie odprawy, czy dowodami o zamknięciu oddziału mogą być:
- maile od zarządu o trudnej sytuacji finansowej,
- maile od zarządu o zawieszeniu mojego oddziału,
- wydruk strony FB z informacją dla klientów o zamknięciu (zawieszeniu) działalności?
Dodam, że pracodawca zatrudnia powyżej 20 pracowników, że jako jedyna dostałam wypowiedzenie (reszcie kończyły się umowy), i że oficjalnie używane jest sformułowanie (w owych mailach) „zawieszenie oddziału”.
2016-04-03 09:18 autor odpowiedzi: Adam Sroga - Radca prawny
konto usunięte skomentował/a odpowiedź 2016-04-03 13:51
Dziękuję za odpowiedź. Oczywiście zdaję sobie sprawę, że pracodawca w wypowiedzeniu umowy na czas określony nie ma obowiązku podawania przyczyny. Ale czy dobrze myślę, że skoro realną przyczyną jest likwidacja stanowiska pracy, to na świadectwie pracy powinna być taka informacja?? I skoro realną przyczyną jest likwidacja stanowiska pracy, to należy się pracownikowi odprawa??
adam-sroga@wp.pl
2016-04-05 11:23 autor odpowiedzi: Adam Sroga - Radca prawny
adam-sroga@wp.pl
Dodano 2021-12-19 15:18 przez sialababamak
Dzień dobry, pracodawca wypowiedział mi umowę na czas nieokreślony z powodu likwidacji oddziału. Na świadectwie pracy w punkcie 3 wpisano mi tylko "art 30 ust.1 pkt. 2". Wystąpiłam z wnioskiem o sprostowanie świadectwa (wskazanie strony oraz informacji o przyczynie niedotyczącej pracownika).
Dziś m...
Dodano 2016-07-10 10:06 przez konto usunięte
Witam,czy osobie, która jest zatrudniona u pracodawcy ponad 2 lata należy się odprawa? Czy pracodawca wypowiadając umowę na czas określony musi podać powód wypowiedzenia, czy można się od tego odwołać do sądu?
Dodano 2022-08-18 10:57 przez Loko233
Witam, Szukałem konkretnej odpowiedzi, ale nie znalazłem. Więc proszę o pomoc.
Dostałem wypowiedzenie umowy o pracę, która była na czas określony. W związku z tym pracodawca wpisał tylko, że rozwiązuje ze mną umowę zgodnie z art. 30 par. 1 pkt 2. Nie musi podawać przyczyny i nie podał. Ale nie ma te...
Dodano 2014-11-16 14:29 przez tomasz12341
Witam, moje pytanie dotyczy odprawki z pracy. Przepracowałem w firmie 20 miesięcy i dostałem wypowiedzenie z pracy o tytule "rozwiązania stosunku pracy przez pracodawcę z zachowaniem okresu wypowiedzenia (art.30 par.1 pkt.2 KP)".Dodam, że firma zatrudnia więcej niż 20 osób, umowa była na czas określ...
Dodano 2014-11-01 20:12 przez piziu
Mam ukończone 63 lata i ponad 38 lat pracy. Ostatnio pracowałem (umowa na czas określony do XII 2016r) w spółce (ponad 20 osób), w jednym z jej oddziałów. W czerwcu pracodawca rozwiązał umowę za 2-tygodniwym okresem wypowiedzenia umowy. Na świadectwie pracy mam wpisane - rozwiązanie umowy o pracę za...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Przy umowie terminowej należy się odprawa
Przepisy ustawy o zwolnieniach grupowych mają zastosowanie także do pracowników zatrudnionych na czas określony. Nie zmienia tego fakt, że przy wypowiadaniu umowy zawartej na czas określony pracodawca nie ma obowiązku uzasadnienia ...
Wypowiedzenie umowy na czas określony: kiedy odprawa?
Rozważmy następujący przypadek: pracownik był zatrudniony na podstawie umowy na czas określony z klauzulą o 2-tygodniowym okresie wypowiedzenia. Wręczyliśmy pracownikowi 2-tygodniowe wypowiedzenie, bez podania przyczyny wypowiedzenia ...
Manager i utrata oraz poszukiwanie pracy. 4 kroki do sukcesu
Managerze, a co jeśli i Ciebie dotknie restrukturyzacja? Po pierwsze, zadbaj o dobre warunki rozstania. Po drugie, nie zniechęcaj się ewentualnymi potknięciami, które mogą pojawić się na drodze poszukiwania pracy. Po trzecie, dbaj o ...
Zwolnienie grupowe
2019-10-27 23:22
2018-02-17 11:37
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
