eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPoradyPracaUrzędy / Sądy › Zwolnienie lekarskie, brak wypłaty w terminie i skarga do PIP


2013-10-07 12:26 autor: Anita

6 346 odsłon

Zwolnienie lekarskie, brak wypłaty w terminie i skarga do PIP

Od 3.10 jestem na zwolnieniu lekarskim, a wypłatę mam 10. każdego miesiąca. Co zrobić jak jej nie otrzymam? Już raz miałam taką sytuację, kiedy właśnie zachorowałam przed 10. To pracodawca oznajmił mi w dniu wypłaty że on nie ma czasu jechać do banku żeby wpłacić pieniądze i zrobić mi przelew.

Co w takiej sytuacji powinnam zrobić? Dostałam odpowiedź, że mam poczekać albo zgłosić do PIP, dlatego moje kolejne pytanie brzmi "a za poinformowanie PIP pracownik może ponieść jakieś konsekwencje przez pracodawcę?"

 

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2013-10-07 12:31 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    W takiej sytuacji może Pani czekać lub poinformować PIP o nieterminowym regulowaniu należności przez pracodawcę.

    Oceń odpowiedź 0 3

    skomentuj | odpowiedz

  • 2013-10-09 12:55 autor odpowiedzi: Anita

    a za poinformowanie PIP pracownik może ponieść jakieś konsekfencje przez pracodawcę?

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2013-10-09 14:05 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Teoretycznie nie, bo Inspektor nie może ujawnić nazwiska osoby, która zgłosiła nieprawidłowości.

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Jak zmienić regulamin wynagradzania?

    Jak zmienić regulamin wynagradzania?

    Rozważmy następujący przypadek: chcę napisać nowy regulamin wynagradzania, tzn. dostosować treść zgodnie z obowiązującymi przepisami, ponieważ ostatni regulamin jest z 2003 r. Czy muszę jakoś wypowiedzieć stary regulamin, czy wystarczy ...

  • Jak ustalić regulamin wynagradzania?

    Jak ustalić regulamin wynagradzania?

    O czym trzeba pamiętać, tworząc regulamin wynagradzania? Od praktyki do teorii, czyli najpierw analiza potrzeb firmy, potem regulamin. Każde prawo wewnętrzne w firmie powinno być przede wszystkim adekwatne do potrzeb tej firmy.

  • Gotowość do pracy - co to oznacza w prawie pracy?

    Gotowość do pracy - co to oznacza w prawie pracy?

    W kodeksie pracy znajdujemy postanowienia odnoszące się do stanu gotowości do pracy. Regulacje te dotyczą szczególnych sytuacji, w których pracownik nie wykonuje pracy na rzecz pracodawcy, jednocześnie otrzymując wynagrodzenie. Co oznacza ...

  • Jakie zmiany w prawie od 1 stycznia 2019?

    Jakie zmiany w prawie od 1 stycznia 2019?

    Prezentujemy najważniejsze naszym zdaniem zmiany w prawie pracy, które weszły w życie z dniem 1 stycznia 2019 roku. Zmiany dotyczą prowadzenia i przechowywania dokumentacji pracowniczej, wypłaty wynagrodzenia, szkoleń bhp pracowników, a ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Urzędy / Sądy

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania