eGospodarka.pl

eGospodarka.plPoradyPracaUrlopy pracownicze › Niewykorzystany urlop a koniec umowy o pracę


2012-11-29 22:20 autor: chrupek.wow

12 027 odsłon

Niewykorzystany urlop a koniec umowy o pracę

Witam. Moje pytanie dotyczy porady w sytuacji: pewna osoba została zatrudniona na umowę zlecenie. Umowa została skonstruowana na rok i kończy się 31 grudnia b.r. Osoba ta w dniu dzisiejszym 29 listopada została poinformowana o konieczności znalezienie innego zatrudnienia. Osoba ta nie wykorzystała urlopu.

Pytanie co powinna zrobić. Czy może z dnia na dzień zdecydować się na urlop? W firmie, w której jest zatrudniona jest zbyt mało pracowników, aby działalność funkcjonowała przy jej nieobecności. Z tego też powodu nie wykorzystała tego urlopu do tej pory. Czy pracodawca może odmówić jej tego urlopu? Jeśli tak to czy należy jej się wypłata rekompensująca urlop?

Ponadto osoba ta obawia się, że chcąc uzyskać urlop lub ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop może mieć nieprzyjemności, w stylu próby zwolnienia dyscyplinarnego lub złej opinii. Czy wraz ze świadectwem pracy dostaje się jakąś opinię dla przyszłego pracodawcy?

Dodam, iż powyższa osoba ma ponad 20 letni staż pracy, zatem urlop powinien wynosić 26 dni roboczych. Bardzo proszę o odpowiedź.

Pytanie zaktualizowano 2012-11-29 22:53

Art. 171.

§1. W przypadku niewykorzystania przysługującego urlopu w całości lub w części z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy pracownikowi przysługuje ekwiwalent pieniężny.

czy w związku z tym artykułem mogę rozumieć, że skoro umowa wygasa 31 grudnia 2012 roku to jeśli do 31 grudnia osoba nie wykorzysta ani jednego dnia urlopu wypoczynkowego to należy jej się ekwiwalent pieniężny za 26 dni urlopu? czy artykuł odnosi sie do tego, że jeśli np. komuś wygasa umowa w czerwcu a nie zdążył wykorzystać całego urlopu to wówczas należy się ekwiwalent pieniężny? bardzo proszę o odpowiedź, gdyż sprawa jest naprawdę plna. Ponadto, jak uzyskać taki ekwiwalent? czy potrzebna jest pisemna prośba do pracodawcy a jeśli tak to w jakiej formie?

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2012-11-30 09:51 autor odpowiedzi: Zielona_Linia

    Witam!

    Ekwiwalent za niewykorzystany urlop co do zasady należy się osobie w przypadku niewykorzystania urlopu z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy.

    Często pracodawcy wysyłają odchodzących pracowników na urlopy, ale w tym wypadku, jeśli pracownikowi zostało 26 dni urlopu do wykorzystania do końca roku, to nie jest fizycznie możliwe, by w całości wykorzystał.

    Pracodawca ma jednak prawo wysłać pracownika na urlop np. w okresie wypowiedzenia. Jeśli zaś rozwiązanie umowy kończy się w czerwcu, to urlop nalicza się oczywiście proporcjonalnie do okresu zatrudnienia u danego pracodawcy.

    Obowiązek wypłaty ekwiwalentu powinien być zrealizowany bez wniosku pracownika.

    Zielona Linia udziela informacji na temat wsparcia oferowanego przez urzędy pracy, a także zagadnień z zakresu Kodeksu pracy. Zapraszamy tel. 19524

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2012-11-30 13:57 autor odpowiedzi: chrupek.wow

    "Ekwiwalent za niewykorzystany urlop co do zasady należy się osobie w przypadku niewykorzystania urlopu z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy.

    Często pracodawcy wysyłają odchodzących pracowników na urlopy, ale w tym wypadku, jeśli pracownikowi zostało 26 dni urlopu do wykorzystania do końca roku, to nie jest fizycznie możliwe, by w całości wykorzystał"

    Bardzo dziękuję za tak szybką odpowiedź

    Czyli mogę rozumieć, że jeśli pracodawca w ogóle nie udzieli urlopu do końca roku to wraz z dniem wygaśnięcia umowy o pracę, czyli 31 grudnia 2012 roku powinien wypłacaić ekwiwalent pieniężny bez żadnej prośby pracownika? W tym dniu powinien także wydać świadectwo pracy? Czy w takim wypadku powinno to być uwzględnione w powyższym świadectwie. Obawiamy się bowiem, że pracodawca może nie wywiązać się z tego obowiązku. JAk najlepiej zabezpieczyć w tym przypadku pracownika przed brakiem rzetelności ze strony pracodawcy? i co zrobić jeśłi pracodawca w dniu wygaśniecia umowy nie będzie chciał wypłacić ekwiwalentu pienieżnego?  Ponadto ekwiwalentu w jakiej wysokości można się spodziewać? Pracownik zatrudniony jest na cały etat i zarabia 1500 zł brutto, netoo jest 1200 z małą końcówką. Czy dzielić to na 30 dni, 31 dni czy ilość dni roboczych w miesiącu, a jeśli tak to w jakim miesiącu?

    Oceń odpowiedź 0 1

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • sobucha00

    Dodano 2014-09-08 18:53 przez sobucha00

    Świadectwo pracy, zapis o urlopie wypoczynkowym, z którego nie korzystałam w 2014 roku

    Witam,
    dzisiaj otrzymałam świadectwo pracy 08.09.2014 r., gdzie na nim widnieje data, że otrzymałam 01.08.2014. Wypisywałam i wydzwaniałam i dopiero teraz dostałam moje świadectwo. Jest w nim zapis, który mnie niepokoi (a wiem, że mam 7 dni na odwołanie a dzisiaj 08.09.2014 je dostałam).
    Zapis brzmi...

  • Betson

    Dodano 2014-08-25 06:11 przez Betson

    Jak złożyć wniosek do sądu pracy?

    Nie wiem, jakie dokumenty złożyć do sądu pracy, aby wyjaśnić świadectwo pracy? Czy poniosę jakieś koszty? Jak ma wyglądać wzór wniosku? I do jakiego sądu muszę złożyć wniosek?
    Chciałabym odzyskać niewykorzystany urlop lub ekwiwalent za urlop. Czy sprawa może zostać rozstrzygnięta na moją niekorzyść ...

  • monika.god

    Dodano 2014-01-11 21:39 przez monika.god

    Czy zapis w świadectwie pracy jest poprawny?

    Bardzo proszę o pomoc w interpretacji świadectwa pracy - czy owy zapis w świadectwie jest poprawny?
    W świadectwie pracy w punkcie 4. w okresie zatrudnienia pracownica:
    1). wykorzystała urlop wypoczynkowy: 3 dni, w tym wypłacono ekwiwalent za 3 dni przysługujący wymiar urlopu 3 dni urlop wykorzystany...

  • inkaa

    Dodano 2012-11-13 18:47 przez inkaa

    Czy mam prawo do wykorzystania urlopu czy muszę przyjąć ekwiwalent?

    Od 1 października br. jestem na 3 miesięcznym okresie wypowiedzenia umowy o pracę (do 31 grudnia br.). W obecnym roku przysługuje mi jeszcze 14 dni urlopu wypoczynkowego, który chciałabym wykorzystać. Obawiam się jednak czy pracodawca nie odmówi mi wykorzystania urlopu oferując w zamian ekwiwalent p...

  • jA34

    Dodano 2013-01-23 18:00 przez jA34

    Domaganie się ekwiwalentu za niewykorzystany urlop w trakcie zwolnienia lekarskiego

    Witam,
    Czy osoba przebywająca na zwolnieniu lekarskim od października 2012 może domagać się ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop? Czy o ten ekwiwalent może się domagać dopiero po powrocie do pracy? Jest w ciąży i ma umowę do września 2014.

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Świadectwo pracy a urlop wypoczynkowy

    Świadectwo pracy a urlop wypoczynkowy

    Błędem jest wpisywanie w świadectwie pracy całego wykorzystanego przez pracownika urlopu wypoczynkowego, tj. zarówno urlopu za rok bieżący, w którym następuje ustanie stosunku pracy, jak i urlopu zaległego - za poprzednie lata. W ...

  • Niewykorzystany urlop pracownika a świadectwo pracy

    Niewykorzystany urlop pracownika a świadectwo pracy

    Jedną z informacji, jakie pracodawca ma obowiązek zawrzeć w świadectwie pracy pracownika, którego stosunek pracy uległ rozwiązaniu lub wygaśnięciu, jest informacja o wykorzystanym przez pracownika w roku kalendarzowym, w którym ustał ...

  • Świadectwo pracy

    Świadectwo pracy

  • Niewykorzystany urlop wypoczynkowy - jakie konsekwencje?

    Niewykorzystany urlop wypoczynkowy - jakie konsekwencje?

    Niewykorzystany urlop nie może tak po prostu przepaść. W przypadku stałych pracowników dni niewykorzystanego urlopu przechodzą na następny rok. Jeżeli dochodzi do rozwiązania stosunku pracy, pracownik może z niego skorzystać tuż przed ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Urlopy pracownicze

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania

MENU
Strona korzysta z plików cookies w celu realizacji usług i zgodnie z Polityką Prywatności. Możesz określić warunki przechowywania lub dostępu do plików cookies w Twojej przeglądarce.