2012-11-08 18:03 autor: ocean13
4 612 odsłon
Pracowałem w firmie żony (mamy rozdzielność majątkową i byłem zameldowany pod innym adresem niż żona) i byłem zatrudniony najpierw na 1/4 etatu potem na cały etat od 2008 r. Nie miałem unormowanych godzin pracy i bardzo często pracowałem po 8 godzinach pracy jak też w soboty i święta. Moja praca polegała na dojeżdżaniu do klientów na terenie kilku województw o każdej porze jak pasowało klientom.
Przez ten czas pracy od 2005 r. jak byłem zatrudniony to miałem urlop po kilka dni w roku i nie zawsze wypisywałem kartę urlopową. Moje pytanie to ile lat wstecz mogę domagać się zapłaty za zaległe urlopy jak też za nadgodziny i święta?
2012-11-09 13:40 autor odpowiedzi: Tomasz Szczygieł
Dodano 2013-09-13 22:58 przez Kks
Czy pracownica po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego i 3-letniego wychowawczego może żądać odsetek za niewykorzystany urlop wypoczynkowy?
Dodano 2012-09-01 16:30 przez hardmark
Od 04 czerwca do 08 czerwca (8;8;8;święto;8) pracowałem na nocnej zmianie 22-6 po 8 godzin (harmonogram). 06 czerwca po 8 godzinach zostałem zatrudniony w nadgodzinach tzn. 6.00-10.00 (wg KP oraz Regulaminu Pracy od 6.00 trwało święto Boże Ciało).
Za pracę w nadgodzinach otrzymałem dodatek w wys. 50...
Dodano 2012-08-07 22:45 przez fllix
Jestem zatrudniony na umowę o pracę na pełny etat. Przeciętnie 40 godzin tygodniowo. W umowie o pracę nie ma ani słowa o nadgodzinach. Pracodawca często wymaga zostawania na nadgodziny a także przychodzenia do pracy w soboty bądź niedziele. Nie dostaję w zamian dni wolnych a wynagrodzenie za nadgodz...
Dodano 2014-01-14 14:35 przez konto usunięte
A co zrobić w sytuacji, gdy pracodawca nie płaci za godziny nadliczbowe i dodatkowo za pracę w weekendy i święta? Dodam, że pracuję w małej miejscowości i o pracę jest tu trudno.
Dodano 2013-11-28 15:52 przez Zbzolnowski
Pracuję w systemie równoważnym. Według ustalonego co miesiąc grafiku praca wypada i dni powszechne, jak też niedzielę i święta. Pytanie moje dotyczy tego, czy należy mi się wynagrodzenie za nadgodziny lub rekompensata tych niedziel w postaci wolnego?
Z poważaniem,
Zołnowski Zbigniew
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Powiedz „nie” nadgodzinom
Zdarzają się sytuacje, kiedy musimy zostać w pracy dłużej. Niektórzy pracownicy traktują to jako możliwość wykazania się, dodatkowego zarobku, inni woleliby poświęcić ten czas na życie prywatne. I choć w niektórych przypadkach, np ...
Skąd się biorą nadgodziny?
Najnowszy wspólny raport Hays Poland oraz kancelarii Baker McKenzie "Nadgodziny 2023" to wyraźny dowód na to, że praca w godzinach nadliczbowych jest niejako wpisana w DNA rodzimego rynku. Wykonuje ją aż 85 proc. pracowników i 92 proc. osób ...
Czym jest przedawnienie długu? Jakie są terminy przedawnienia?
Czym jest przedawnienie długu i po jakim czasie dług ulega przedawnieniu? Które zobowiązania się przedawniają i czy można dopisać dług przedawniony do Rejestru Dłużników BIG? Czy bieg przedawnienia długu można przerwać? Czy można ...
Pracoholizm i darmowe nadgodziny. Realia polskiego rynku pracy?
Polacy przebadani przez ADP w ramach „People at Work 2022: A Global Workforce View” skarżą się, że pracują w godzinach nadliczbowych i nie otrzymują za to wynagrodzenia. Niepokojem może napawać fakt, że odsetek takich pracowników jest ...
2023-10-30 11:16
2023-01-17 17:51