eGospodarka.pl

eGospodarka.plPoradyPracaUrlopy pracownicze › Kiedy mam prawo do urlopu rehabilitacyjnego?


2012-10-16 17:29 autor: dawid3333

1 842 odsłon

Kiedy mam prawo do urlopu rehabilitacyjnego?

Witam,

Potrzebuję porady odnośnie urlopu rehabilitacyjnego. Pracowałam w firmie od 3.10.2011 do 30.09.2012. Czy należy mi się urlop rehabilitacyjny bądź ekwiwalent za niego? Mam orzeczenie umiarkowane od urodzenia na stałe.

Dziękuję i pozdrawiam

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2013-02-02 15:45 autor odpowiedzi: Jowita

    Prawo do pierwszego dodatkowego urlopu pracownik nabywa po przepracowaniu 1 roku od momentu zaliczenia go do jednego z powyższych stopni niepełnosprawności.

    W przypadku kiedy dochodzi do rozwiązania stosunku pracy w trakcie roku kalendarzowego, pracownikowi przysługuje urlop w wymiarze proporcjonalnym do przepracowanego okresu.

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • cmaszczak

    Dodano 2012-05-25 14:48 przez cmaszczak

    Urlop rehabilitacyjny - od kiedy i w jakiej wysokości?

    2011 w miesiącu pażdzierniku dostałam grupę niepełnospraw. umiarkowaną  orzeczenie przekazałam  pracodawcy, napiszcie mi od kiedy i w jakiej wysokości mogę ubiegac się o urlop rehabilitacyjny

  • justynagrabowska22

    Dodano 2013-01-16 20:19 przez justynagrabowska22

    Ile dni urlopu rehabilitacyjnego mi się należy?

    Mam przyznany stopień umiarkowany i jestem zatrudniona w zakładzie pracy 16 miesięcy, z tym że będę pracowała do marca tego roku. Czy przysługuje mi pełne 10 dni urlopu czy tylko część??? Proszę o pilną odpowiedź :)

  • Kings

    Dodano 2013-06-15 10:33 przez Kings

    Niewypracowane godziny i praca w sobotę

    Mam umowę na pełen etat na czas nieokreślony, pełną pensję, rozliczenie kwartalne. Pracuję w miejscu, gdzie dla miesiąca czerwca wypracowuję 130 godzin (zamiast 160 godzin - wg polecenia szefa), 2 soboty po 7 godzin (średnio w tygodniu bez sobót ok. 33 godzin), czyli razem 144. Brakujące godziny odp...

  • artos

    Dodano 2013-06-03 10:50 przez artos

    Wypowiedzenie umowy na czas nieokreślony bez świadczenia pracy a niewykorzystany urlop

    Otrzymałem 3-miesięczne wypowiedzenie bez świadczenia pracy. W wypowiedzeniu pracodawca zawarł zapis "proszę o wykorzystanie urlopu wypoczynkowego".
    Czy ten zapis świadczy o tym, że wykorzystałem urlop? Okres wypowiedzenia już minął. Nie składałem wniosku urlopowego. Pracodawca też nie polecil mi wy...

  • assia

    Dodano 2013-06-02 17:22 przez assia

    Czy urlop wypoczynkowy przepadnie, jeśli nie mogę go wykorzystać?

    Jestem pracownikiem zatrudnionym przy realizacji projektów POKL. Mam zawarte trzy umowy na czas określony, każda w ramach innego projektu. Z dniem 30.06.2013 jedna z umów wygasa. Pracodawca poinformował mnie miesiąc przed końcem projektu, iż przed jego zakończeniem, powinnam wykorzystać przysługując...

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Kiedy ekwiwalent za urlop wypoczynkowy

    Kiedy ekwiwalent za urlop wypoczynkowy

    Ekwiwalent pieniężny przysługuje w przypadku niewykorzystania należnego urlopu w całości lub w części z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy pracownika. Pracownik, którego stosunek pracy nie ulega wygaśnięciu nie może ...

  • Mobbing w pracy: jakie masz prawa?

    Mobbing w pracy: jakie masz prawa?

    Pracodawca lub współpracownik się na Ciebie uwziął? Czujesz się zastraszany i osaczony? Masz wrażenie, że jesteś firmowym kozłem ofiarnym? Możesz nie wiedzieć, że padłeś ofiarą mobbingu. Eksperci D.A.S. Towarzystwa Ubezpieczeń ...

  • Dla kogo obniżenie wymiaru czasu pracy?

    Dla kogo obniżenie wymiaru czasu pracy?

    Wortal AlterPraca.pl wyjaśnia, iż obniżenie wymiaru czasu pracy następuje z reguły w drodze porozumienia stron stosunku pracy lub też, wprowadzane jest w drodze wypowiedzenia zmieniającego przez pracodawcę. Przepisy kodeksu pracy przewidują ...

  • Prawa pracownika: powstrzymanie się od pracy

    Prawa pracownika: powstrzymanie się od pracy

    Pracownik ma prawo do powstrzymania się od wykonywania pracy. Uprawnienie to przysługuje w kilku przypadkach, m.in., jeśli warunki pracy w firmie nie odpowiadają przepisom bezpieczeństwa i higieny pracy, narażając w ten sposób jego życie i ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Urlopy pracownicze

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania

MENU
Strona korzysta z plików cookies w celu realizacji usług i zgodnie z Polityką Prywatności. Możesz określić warunki przechowywania lub dostępu do plików cookies w Twojej przeglądarce.