Witam,
Uprzejmie proszę o poradę.
Obecnie przebywam na urlopie wychowawczym i czynnie sprawuję opiekę nad dzieckiem. Zakład pracy rozwiązał umowę o pracę na czas nieokreślony za wypowiedzeniem jako podstawę podając art. 30 paragraf 1 pkt. 2 Kodeksu pracy oraz art. 10 ust. 1 ustawy z dnia 13 marca 2003 roku o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz. U. z 2003 roku nr 90, poz. 844) a jako przyczynę likwidację działu oraz likwidację stanowiska pracy w związku ze zmianami organizacyjnymi w przedsiębiorstwie (zwolnienie indywidualne). Nie jest to likwidacja firmy jako całości, a osoba kierująca działem – kierownik nie posiadała uprawnień do zawierania i rozwiązywania stosunków pracy z podległymi pracownikami. Uprawnienia takie posiada Zarząd. Nie jest to również upadłość firmy.
Mam 7 dni na złożenie ewentualnego odwołania.
Poniżej pytania w sprawie:
Z góry dziękuję za odpowiedź i pozdrawiam.
2012-08-01 09:47 autor odpowiedzi: S-Kadra Beata Barwinek
Możliwość wcześniejszego rozwiązania umowy o pracę z pracownikiem przebywającym na urlopie wychowawczym przewidziana została również na podstawie przepisów ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, czyli w ramach tzw. zwolnień grupowych.
Są to sytuacje, gdy pracodawca zatrudniający co najmniej 20 pracowników dokonuje zwolnień grupowych, a udzielony urlop wychowawczy trwa co najmniej 3 miesiące . Obejmuje to także przypadki wypowiedzeń indywidualnych u tych pracodawców, jeśli przyczyny niedotyczące pracowników stanowią wyłączny powód wypowiedzenia stosunku pracy lub jego rozwiązania na mocy porozumienia stron.
W przypadku zwolnień indywidualnych na podstawie ustawy z 13 marca 2003 r. pracodawca może rozwiązać stosunek pracy z osobą przebywającą na urlopie wychowawczym pod warunkiem jednak niezgłoszenia sprzeciwu przez reprezentującą pracownika zakładową organizację związkową. Związek zawodowy ma na to 14 dni licząc od dnia otrzymania zawiadomienia o zamierzonym wypowiedzeniu. Jeżeli zakładowa organizacja związkowa zgłosi sprzeciw od wypowiedzenia indywidualnej umowy o pracę pracownikowi korzystającemu z urlopu wychowawczego, to pracodawca nie może wypowiedzieć stosunku pracy, ale ma możliwość dokonania wypowiedzenia zmieniającego.
W gorszej sytuacji są pracownice na urlopach wychowawczych zatrudnione u pracodawców, u których nie działają związki zawodowe. Wtedy pracodawca podejmuje samodzielnie decyzję o rozwiązaniu z taką osobą stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracownika.
odprawa przysługuje jeżeli:
• pracodawca zatrudniający co najmniej 20 pracowników rozwiązuje stosunki pracy z przyczyn ich niedotyczących,
• stosunek pracy ulega rozwiązaniu na skutek wypowiedzenia pracodawcy bądź na mocy porozumienia stron,
• przyczyny niedotyczące pracowników stanowią wyłączny powód uzasadniający rozwiązanie stosunku pracy,
2012-08-02 11:14 autor odpowiedzi: mia70
Witam,
po pierwsze
W orzecznictwie Sądu Najwyższego za utrwalone należy uznać stanowisko, że niezgodność z prawem rozwiązania umowy o pracę (za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia) wynikająca z niewłaściwej reprezentacji pracodawcy przy jej rozwiązywaniu nie powoduje nieważności wypowiedzenia lub rozwiązania umowy bez wypowiedzenia (wyrok SN z 9 maja 2006 r., II PK 270/05, OSNP 2007/9-10/125). Rozwiązanie umowy o pracę przez osobę lub organ nieuprawniony powoduje natomiast wadliwość takiej czynności (jej niezgodność z prawem). W przypadku odwołania się pracownika do sądu pracy od rozwiązania umowy dokonanego przez nieupoważnione osoby sąd może orzec o bezskuteczności wypowiedzenia, przywróceniu pracownika do pracy lub odszkodowaniu (art. 45 i art. 56 Kodeksu pracy).
po drugie:
Wątpliwości co do możliwości zwolnienia pracownika w okresie urlopu wychowawczego w związku ze zwolnieniami grupowymi rozwiał Sąd Najwyższy. Uznał bowiem, że przepisy art. 10 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U. Nr 90, poz. 844 ze zm.) mogą stanowić podstawę rozwiązania stosunku pracy z pracownikiem w okresie urlopu wychowawczego także w sytuacjach, gdy nie zachodzą przesłanki przewidziane w art. 1861§ 1 zdaniu drugim K.p. (por. uchwała SN z 15 lutego 2006 r., II PZP 13/05, OSNP 2006, Nr 21-22, poz. 315).
A zatem w praktyce możliwe jest, aby w razie zwolnień grupowych niemających związku z upadłością lub likwidacją pracodawcy rozwiązać stosunek pracy z osobami przebywającymi na urlopach wychowawczych. Możliwość ta dotyczy również zwolnień indywidualnych.
po trzecie:
pracownikowi (także temu, który pozostaje na urlopie wychowawczym), w związku z rozwiązaniem stosunku pracy w ramach zwolnienia grupowego, przysługuje odprawa pieniężna w wysokości (art. 8 ustawy z o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników):
Pozdrawiam
2012-08-02 14:37 autor odpowiedzi: Blanc
Witam,
Serdecznie dziękuję za obie porady. Okazały się bardzo pomocne. Teraz widzę całą sytuację dużo jaśniej, tzn. mętlik w głowie ustąpił, a wątpliwości się rozwiały. Pozostaje podjąć decyzję.
Pozdrawiam słonecznie i jeszcze raz bardzo dziękuję.
Dodano 2013-12-01 22:27 przez isio.64
Pracuję jako ochroniarz, posiadam umowę do końca czerwca 2014 r., a teraz dostałem wypowiedzenie z tytułu likwidacji stanowiska pracy. Zostało naz zwolnionych 20 osób. Czy należy nam się odprawa?
Dodano 2013-09-28 15:21 przez Aga1707
Witam serdecznie,
02.09.2013 przerwałam urlop wychowawczy, ponieważ mój synek poszedł do przedszkola i tego dnia dostałam 3-miesięczny okres wypowiedzenia bez świadczenia pracy z powodu likwidacji stanowiska pracy. Pracuję w tej firmie ponad 18 lat - umowa była na czas nieokreślony. Chciałabym się d...
Dodano 2012-06-29 13:22 przez kasikmaj
witam, w tej firmie jestem zatrudniona od lipca 2007 r. na umowę o pracę na czas nieokreślony, obecnie jestem na urlopie wychowawczym do końca września tego roku, z informacji telefonicznych wiem że następuje likwidacja oddziału w którym pracowałam i są zwolnienia grupowe, mój okres wypowiedzenia to...
Dodano 2012-10-28 09:25 przez konto usunięte
Witam. Po 9 latach pracy na czas nieokreślony dostałam wypowiedzenie 3 miesięczne przyczyna zwolnienia likwidacja stanowiska pracy. Pracodawca zatrudnia ponad 20 osób. Czy należy mi się odprawa?
Dodano 2012-10-18 15:00 przez komarek31
Witam!
Pracuję w sklepie obuwniczym 6 dni w tygodniu: 5 dni po 8 godzin, a w sobotę 5. Pracodawca daje nam 1 wolną sobotę w miesiącu (np. we wrześniu 2012 przepracowałam 4 soboty, a wolną miałam tylko 1 sobotę). Umowę mam na czas określony od 01.07.2011 do 30.06.2013, jednak wczoraj otrzymałam (tak ...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Powrót z urlopu wychowawczego a likwidacja stanowiska
Pracownikowi powracającemu z urlopu wychowawczego można wręczyć wypowiedzenie. Najpierw jednak należy dopuścić go do pracy na takim samym lub równorzędnym stanowisku, jakie zajmował przed pójściem na urlop. Jeżeli takiego stanowiska nie ...
Rezygnacja z urlopu wychowawczego a likwidacja stanowiska pracy
Z dniem 1 stycznia 2009 r. wprowadzono ochronę pracowników, którzy będąc uprawnieni do urlopu wychowawczego zdecydowali się z niego nie korzystać, lecz wykonywać pracę w zmniejszonym wymiarze czasu pracy. Czy ochrona ta obejmuje również ...
Odprawa
Okres wypowiedzenia
2023-10-30 11:16
2023-01-17 17:51
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
