Mam problem. W tym roku mija mi 10 lat pracy, będzie to dokładnie 1 grudnia. Czy przysługuje mi dodatkowe 6 dni urlopu do wykorzystania od tego momentu? proszę o odpowiedź
Zgodnie z art. 154.§1. kodeksu pracy wymiar urlopu wynosi:
1) 20 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat,
2) 26 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat,
Ja wiem ile przysługuje dni po 10 latach pracy, chodzi o to, ze moja księgowa chce mi naliczyć tylko 22 dni, bo uważa, ze skoro 1 grudnia mija mi 10 lat pracy to powinna mi doliczyć 2 dni do końca roku tylko za grudzień. Czy tak powinno byc, bo mi się wydaje, że nalezy mi się 26 lat. Prosze o pomoc.
Moim zdaniem przysługuje Pani 26 dni.
Art. 158. Pracownikowi, który wykorzystał urlop za dany rok kalendarzowy, a następnie uzyskał w ciągu tego roku prawo do urlopu w wyższym wymiarze, przysługuje urlop uzupełniający.
Urlop wynosi natomiast 20 lub 26 dni. Ustawodawca urlopu uzupełniającego nie dzieli proporcjonalnie do części roku, w którym pracownik nabył prawo do pełnego urlopu.
Zatem jeżeli w grudniu nabyła Pani prawo do 26 dni urlopu - w takim wymiarze Pani przysługuje.
Art. 158. Pracownikowi, który wykorzystał urlop za dany rok kalendarzowy, a następnie uzyskał w ciągu tego roku prawo do urlopu w wyższym wymiarze, przysługuje urlop uzupełniający.
Urlop wynosi natomiast 20 lub 26 dni. Ustawodawca urlopu uzupełniającego nie dzieli proporcjonalnie do części roku, w którym pracownik nabył prawo do pełnego urlopu.
Zatem jeżeli w grudniu nabyła Pani prawo do 26 dni urlopu - w takim wymiarze Pani przysługuje.
Potwierdzam -oczywiście, że tak jest - od momentu kiedy pracownikowi mija 10 lat pracy przysługuje mu urlop w wyższym wymiarze 26 dni i nie nie ma żadnego proporcjonalnego przeliczania.
Pozdrawiam
mam taki sam problem (wyliczenia urlopu zrobione przez moją kadrową poniżej)
W obecnej firmie pracuje od 15.01.2007, 10-cioletni okres zatrudnienia minął 14.08.2007 , też sądzę,że powinno mi przysługiwać 26 dni urlopu za rok ubiegly, a nie urlop proporcjonalny - tylko jak przeknać o tym moją kadrową?
Urlop w 2007 był liczony dwoma wymiarami: 20 i 26 dni:
wg dokumentów, które mam do 14 stycznia 2007 szkoła + praca to 9 lat 5 miesięcy, czyli wymiar 20 dni; od 14 sierpnia - wymiar 26 dni;
styczeń - lipiec: 20 : 12 x 7 = 11,66 = 12 dni -1 dzień w poprzedniej pracy = 11 dni
sierpień - grudzień: 26 : 12 x 5 = 10,83 = 11 dni
razem: 22 dni
wykorzystane 14 dni
zostało: 8 dni
na stronie jest taki przykład:
"Przykład
Marzena W. nabyła prawo do urlopu uzupełniającego w maju. Do maja przysługiwało jej 20 dni urlopu, a od maja – 26 dni. Do dotychczasowego wymiaru urlopu należy pracownicy doliczyć całe 6 dni. Błędem będzie udzielenie urlopu uzupełniającego proporcjonalnie od maja."
no dobrze, a jak ma się do tego art.3 rozporządzenia MPIPS z 1997 - poniżej
§ 3. Pracodawca ustala wymiar proporcjonalnego urlopu wypoczynkowego przysługującego pracownikowi w roku kalendarzowym, w którym nabył on u tego pracodawcy prawo do urlopu w wyższym wymiarze, uwzględniając odrębnie okres przypadający przed nabyciem prawa do urlopu w wyższym wymiarze i odrębnie okres przypadający po nabyciu prawa do takiego urlopu.
czyli jeśli do sierpnia wykorzystałam 11 dni to do końca roku przysluguje mi jeszcze 15 dni?
poza tym chciałam zgodnie z często podawanym tu mailem do PIP uzyskac informację ,ale okazało że nie ma nic prosto i łatwo, poniżej odpowiedź jaką otrzymałam z PIP
Pani/ Pan
Uprzejmie informujemy, że Okręgowy Inspektorat Pracy w Gdańsku nie rozpatruje
korespondencji otrzymanej pocztą elektroniczną, która nie spełnia wymogów określonych
w art. 63 § 2 ustawy z dnia 14 czerwca 1960 r. – Kodeks postępowania administracyjnego
(tj. Dz.U. z 2000 r. Nr 98, poz. 1071 ze zm.).
Zgodnie z ww. przepisem podanie powinno zawierać co najmniej wskazanie osoby,
od której pochodzi, jej adres i żądanie oraz czynić zadość innym wymaganiom ustalonym
w przepisach szczególnych.
Oznacza to, że treść kierowanej korespondencji powinna zawierać co najmniej
wskazanie:
1) osoby, od której pochodzi (jej imienia i nazwiska),
2) adresu (kodu pocztowego, miejscowości, ulicy, nr domu i mieszkania) tej osoby,
3) przedmiotu sprawy, której dotyczy.
Nieusunięcie ww. braków w terminie 7 dni od daty niniejszej informacji, spowoduje
pozostawienie pisma bez rozpoznania (art. 64 §2 kpa).
Jednocześnie informujemy, że dane osoby wnoszącej skargę podlegają ochronie i nie są
ujawniane w trakcie prowadzonych czynności kontrolnych.
Skargę na działalność pracodawcy prosimy kierować zgodnie z właściwością
do okręgowego inspektoratu pracy lub oddziału okręgowego inspektoratu pracy
właściwego do rozpatrzenia sprawy ze względu na siedzibę pracodawcy
(szczegółowa informacja o siedzibach okręgowych inspektoratów pracy znajduje się
na stronie internetowej Państwowej Inspekcji Pracy: ).
Z poważaniem
Radca
mgr Katarzyna Dubicka
zaznaczam,że podpisałam się imieniem i nazwiskiem, oraz przedstawiłam sytuację jak w poscie powyżej
W KP jest wiele art. skreślonych dotyczących urlopów wypoczynkowych, być może w kórymś ze skreślonych artykułów było odniesienie do tego rozporządzenia, bo pamiętam, że kiedyś przeliczało się proporcjonalnie, ale napewno teraz jest tak, że z chwilą uzyskania prawa do wyższego wymiaru - należy się urlop w wyższym wymiarze i już.
Zgodnie z art. 158 k.p. pracownikowi, który wykorzystał urlop za dany rok kalendarzowy, a następnie uzyskał w ciągu roku prawo do urlopu w wyższym wymiarze, przysługuje urlop uzupełniający.
Tak więc, jeżeli:
a) pracownik wykorzystał cały urlop wypoczynkowy za dany rok
kalendarzowy, a następnie w trakcie tego roku nabył prawo do
urlopu wypoczynkowego w wyższym wymiarze - to przysługuje
mu urlop uzupełniający w wymiarze różnicy między nabytym
wymiarem, a wymiarem poprzednio przysługującym;
b) pracownik przed nabyciem prawa do urlopu w zwiększonym
wymiarze nie wykorzystał urlopu przysługującego mu w danym
roku - to po wystąpieniu okoliczności powodujących zwiększenie
wymiaru, przysługuje mu za ten rok jeden urlop w podwyższonym
wymiarze.
Nie ma podstaw do proporcjonalnego obliczania wymiaru urlopu uzupełniającego, gdyż nie dochodzi do rozwiązania stosunku pracy.
Tak. Liceum jest wliczane do wymiaru urlopu. Ale pamiętaj, zależy to od rodzaju szkoły Jeżeli chodziłeś do szkoły:
- zasadniczej lub innej równorzędnej szkoły zawodowej - przewidziany
programem nauczania czas trwania nauki, nie więcej jednak niż 3 lata,
- średniej szkoły zawodowej - przewidziany programem nauczania czas
trwania nauki, nie więcej jednak niż 5 lat,
- średniej szkoły zawodowej dla absolwentów zasadniczych
(równorzędnych) szkół zawodowych - 5 lat,
- średniej szkoły ogólnokształcącej - 4 lata,
- szkoły policealnej - 6 lat,
- szkoły wyższej - 8 lat.
Istotne jest również to, że okresy nauki się nie sumują. Tzn, że nie możesz policzyć sobie 4 lata za LO i 8 lat za studia (łącznie 12 lat). Jeżeli ukończyłeś studia to przysługuje Ci 8 lat.
pozdrawiam
Mam taki problem. Pracowałem przez 19 lat (czyli teoretycznie przysługuje mi urlop 26 dni), później jednak miałem 8-letnią przerwę w pracy, po czym znów podjąłem pracę, w której jetem już od 2 lat.
Czy ta przerwa zmienia coś w ilości dni urlopu, gdyż w pracy dowiaduję się, że tak, a wszystko to potwierdza niby jakaś ustawa.
Proszę o pomoc.
Prosze mi powiedzieć w jaki sposób wyliczyć mój urlop?
Jestem w trakcie kończenia szkoły wyższej, tytuł inżyniera zdobędę prawdopodobnie w tym roku. Do tego od 01.12.2008 do 31.01.2010 byłam zatrudniona w firmie na umowe zlecenie, a od 01.02.2010 w tej samej firmie na umowe o pracę. Czyli w grudniu przypada dwa lata pracy w firmie i czy do tego mogę juz dodać 8 lat studiów? Czy można to zsumować jeżeli jednocześnie studiuję i pracuję? Teoretycznie studia powinnam zakończyć dwa lata temu, ale z powodu urlopu dziekańskiego i uzupełniania zaleglości trochę się to przeciagnęło.
Witam!
Chciałbym zapytać od kiedy przysługuje mi 26 dni urlopu. Ukończyłem 5-letnie technikum i 10.12 minie 5 lat od podjęcia przeze mnie pracy. Czy oznacza to, że od 10.12 będę miał do wykorzystania jeszcze 6 dni urlopu?
Mam następujący problem...
Z dniem 1 sierpnia br mija równo 10 lat przepracowanych (5 lat liceum zawodowego + 2 lata u pierwszego pracodawcy + 3 lata u bieżącego). W związku z tym chciałabym się dowiedzieć od kiedy przysługuje mi 26 dni urlopu. Czy będzie to z dniem 2 sierpnia uzupełniająco 6 dni do...
Witam,
Ukończyłem studia licencjackie (3 lata), 9 miesięcy byłem na stażu z Urzędu Pracy (w okresie kiedy nie studiowałem) oraz 3 miesiące w przerwie wakacyjnej pracowałem na umowę zlecenie. Teraz od roku równolegle pracuję w pełnym wymiarze godzin oraz studiuję zaocznie (studia magisterskie, drugi ...
Witam, mam pytanie pracownik pracował jednocześnie i studiował podczas licencjatu i mgr. zaczął teraz nową pracę jak liczyć wymiar urlopu: licencjat (8 lat) 2 lata pracy podczas mgr czyli 10 lat i wymiar 26 czy mgr (8 lat) i wymiar 20 dni? na szkoleniu powiedzieli mi, że mam przeliczyć mgr jako 8 la...
Proszę o odpowiedz jak powinien być naliczony urlop w poniższym przypadku: studia: trwające 5 lat liczą mi się jako 8 przepracowanych lat. Jednak miedzy skończeniem zajęć a obrona pracowałam i nie wiem czy ten przepracowany czas miedzy końcem zajęć (czerwiec 2010) a obrona (październik 2010) liczy m...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje
dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania
zamieszczanych porad.
Strona korzysta z plików cookies w celu realizacji usług i zgodnie z Polityką Prywatności. Możesz określić warunki przechowywania lub dostępu do plików cookies w Twojej przeglądarce.
