eGospodarka.pl

eGospodarka.plPoradyPracaUrlopy pracownicze › Rezygnacja z urlopu wypoczynkowego po macierzyńskim


2019-02-06 23:59 autor: sok191

532 odsłon

Rezygnacja z urlopu wypoczynkowego po macierzyńskim

Witam,

jestem zatrudniona na czas nieokreślony w pełnym wymiarze. Obecnie przebywam na urlopie macierzyńskim, z końcem tego urlopu chcę przejść na wychowawczy, ale mam zaległy wypoczynkowy. Nie chcę z niego teraz korzystać.

Czy mogę przejść od razu na wychowawczy i czy po wychowawczym (planuje od razu rozwiązać umowę za porozumieniem stron), zrezygnować z zaległego wypoczynkowego? Nie chcę żeby szef musiał za mnie płacić składkę za wypoczynkowy.

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2019-02-07 09:07 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Nie mozna zrezygnować z urlopu. Jeżeli go Pani nie wykorzysta, to szef ( w przypadku rozwiązania umowy)  będzie musiał wypłacić Pani ekwiwalent.

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • ewaa90

    Dodano 2016-07-14 16:38 przez ewaa90

    Czy mogę iść na wychowawczy gdy pracodawca zawiesza firmę?

    Witam,zaraz kończy mi się macierzyński a mój pracodawca zawiesza firmę. Czy mogę iść w tym przypadku na wychowawcze? Umowę miałam na czas nieokreślony, to mogę zostać zwolniona czyZ góry dziękuję za odpowiedź.

  • Renatka1821

    Dodano 2015-11-12 19:47 przez Renatka1821

    Macierzyński, urlop wychowawczy, zaległy urlop wypoczynkowy

    Witam,w pracy umowę mam na pełny etat na czas nieokreślony, w styczniu urodziłam dziecko, do grudnia jestem na urlopie macierzyńskim, a po nim chcę iść na urlop wychowawczy, ale mam zaległy urlop z a rok 2014 i 2015.Mam więc pytanie: czy muszę wykorzystać urlop wypoczynkowy zaraz po macierzyńskim, p...

  • sid2

    Dodano 2015-03-31 14:19 przez sid2

    Urlop macierzyński a urlop wypoczynkowy

    Dzień dobry :)Jestem zatrudniona na umowę o pracę na czas nieokreślony. W lutym 2014 urodziłam dziecko i udałam się na urlop macierzyński do lutego 2015. Po ukończeniu urlopu macierzyńskiego poszłam do szefa, aby wypisać niewykorzystany urlop wypoczynkowy za rok 2014 i 2015...  Owszem za 2014 nie by...

  • S_olcia

    Dodano 2015-07-05 23:34 przez S_olcia

    Rozwiązanie umowy o pracę: formalności i ekwiwalent za urlop

    Kończy mi się urlop macierzyński w lipcu 2015 i nie wracam do pracy, bo wykorzystuję urlop za 2014 (26) dni i za 2015 (18), czyli do pracy wracam w połowie września.Chcę złożyć wypowiedzenie (okres wypowiedzenia mam 3-miesięczny) tak aby jak najszybciej podjąć pracę w nowej firmie.Czy pracodawca moż...

  • agatabon

    Dodano 2014-12-09 09:06 przez agatabon

    Czy mogę złożyć wypowiedzenie w trakcie trwania urlopu wychowawczego?

    Czy mogę złożyć wypowiedzenie w trakcie trwania urlopu wychowawczego? Pracuję ponad 10 lat, umowa na czas nieokreślony, więc obowiązuje mnie 3-miesięczne wypowiedzenie. Czy pracodawca może mnie przywrócić do pracy w celu wybrania zaległego uropu wypoczynkowego, czy po 3 miesiącach od złożenia podani...

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Mama w pracy, czyli szczególne prawa pracownika

    Mama w pracy, czyli szczególne prawa pracownika

    Kobieta pytana podczas rozmowy kwalifikacyjnej o to, czy posiada dzieci lub czy je planuje, ma prawo skłamać. Pracownicy w ciąży nie wolno zatrudniać w porze nocnej, w godzinach nadliczbowych, ani bez jej zgody delegować poza stałe miejsce ...

  • Mama na etacie. Czego może oczekiwać od pracodawcy?

    Mama na etacie. Czego może oczekiwać od pracodawcy?

    Mamy są zwykle dobrymi pracownikami. Są dobrze zorganizowane, wielozadaniowe, odpowiedzialne i lojalne wobec pracodawcy. A na jakie przywileje związane z macierzyństwem mogą liczyć? Co gwarantuje przyszłym i obecnym mamom kodeks pracy? Czego ...

  • Zaległy urlop? Sprawdź, czy go nie stracisz!

    Zaległy urlop? Sprawdź, czy go nie stracisz!

    30 września zbliża się milowymi krokami, należy więc zrewidować ilość przysługującego urlopu ponieważ – zgodnie z treścią art. 168 kodeksu pracy (dalej k.p.) – pracodawca powinien udzielić pracownikowi niewykorzystany w terminie ...

  • Niewykorzystany urlop wypoczynkowy - jakie konsekwencje?

    Niewykorzystany urlop wypoczynkowy - jakie konsekwencje?

    Niewykorzystany urlop nie może tak po prostu przepaść. W przypadku stałych pracowników dni niewykorzystanego urlopu przechodzą na następny rok. Jeżeli dochodzi do rozwiązania stosunku pracy, pracownik może z niego skorzystać tuż przed ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Urlopy pracownicze

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania