2018-08-08 14:30 autor: b_aga1
1 113 odsłon
Witam,
w lutym 2017 roku podjęłam pracę i umowę mam podpisaną do sierpnia 2019 roku. Obecnie przebywam na urlopie macierzyńskim - od marca 2018 roku.
Zastanawia mnie co z moim urlopem wypoczynkowym, którego nie wykorzystałam. Czy mogę liczyć na wypłatę ekwiwalentu urlopowego?
2018-08-08 14:49 autor odpowiedzi: Jowita
www.e-prawapracownika.pl
Dodano 2013-06-27 12:52 przez annag335
Witam,
Obecnie do 30.06 przebywam na urlopie macierzyńskim, złożyłam wniosek o urlop rodzicielski oraz dodatkowy, które weszły w życie w tym roku. Łącznie mogę opiekowć się dzieckiem do około połowy stycznia 2014, natomiast mam umowę na czas określony do 14 stycznia 2014.
Czy jeśli urlop będę miała ...
Dodano 2018-08-07 21:56 przez Kasia 28
Witam,w lipcu tego roku skończyła mi się umowa, której nie pracodawca nie przedłużył. Umowa była zawarta na 2 lata. W tamtym roku byłam na chorobowym, a później na macierzyństkim, który trwa do września.Ekwiwalent za urlop wypoczynkowy za rok 2017 należy mi się, ale co z rokiem 2018? Czy też mi się ...
Dodano 2018-08-01 14:35 przez Cameron
Dzień dobry!
niedawno skończyła mi się terminowa umowa o pracę zawarta na 2 lata. Zawierając umowę o pracę byłam w 7. miesiącu ciąży, w 8. miesiącu ciąży zmuszona byłam pójść na chorobowe, później byłam kolejno na urlopie macierzyńskim i wychowawczym, aż do końca umowy o pracę. Przed zawarciem umowy...
Dodano 2018-01-03 16:20 przez Golanna
Z końcem roku wygasła mi umowa o pracę. Czy ekwiwalent za niewykorzystany urlop należy się pomimo, iż byłam jakiś czas na L4, a poźniej na urlopie macierzyńskim? Urlop w tym czasie naliczał się normalnie? Ile czasu ma pracodawca na wypłatę ekwiwalentu?
Dodano 2018-01-03 08:57 przez Golanna
Podstawa brutto 2201 zł. Jaki należy mi się ekwiwalent: 11 dni za 2016 r. i 26 dni za 2017 r.?
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy
Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy realizowane jest w ramach uprawnień kierowniczych pracodawcy. W konsekwencji pracodawca ma prawo wtórnie zobowiązać pracownika do świadczenia pracy (zgoda zatrudnionego nie jest wymagana) ...
Zaległy urlop? Sprawdź, czy go nie stracisz!
30 września zbliża się milowymi krokami, należy więc zrewidować ilość przysługującego urlopu ponieważ – zgodnie z treścią art. 168 kodeksu pracy (dalej k.p.) – pracodawca powinien udzielić pracownikowi niewykorzystany w terminie ...
Niewykorzystany urlop wypoczynkowy - jakie konsekwencje?
Niewykorzystany urlop nie może tak po prostu przepaść. W przypadku stałych pracowników dni niewykorzystanego urlopu przechodzą na następny rok. Jeżeli dochodzi do rozwiązania stosunku pracy, pracownik może z niego skorzystać tuż przed ...
5 faktów o urlopie wypoczynkowym, które warto poznać przed wakacjami
Urlop wypoczynkowy to podstawowe prawo pracownika zatrudnionego na umowę o pracę, gwarantowane przez przepisy Kodeksu pracy. Pracownik ma prawo do urlopu, a pracodawca nie może go ograniczyć pod karą grzywny. W związku z rozpoczynającymi się ...
2023-10-30 11:16
2023-01-17 17:51