Mój pracodawca prowadzi firmę budowlaną, wszystkim niezależnie od stażu pracy/nauki przy zawarciu umowy przyznawał 26 dni urlopu. Zwróciłam mu uwagę dlaczego tak robi i wytłumaczyłam, jak powinno się naliczać urlop i powiedział, że nie wiedział do tej pory, jak się nalicza taki urlop więc każdemu dawał większy wymiar urlopu.
Większość pracowników to cudzoziemcy, którzy nie pokazują poprzednich świadectw pracy, więc nawet nie ma jak sprawdzić ile przysługuje im urlopu. Wymyśliliśmy, że jeśli wstawimy do regulaminu informacje, że każdemu pracownikowi po 24. roku życia przysługujący wymiar urlopu to 26 dni, no i wiadomo proporcjonalnie liczony jest do wymiaru czasu pracy i okresu zatrudnienia.
Czy możemy tak zrobić? Przyjmujemy również, że pracownik w chwili zawarcia umowy np. 10 maja wykorzystał urlop za poprzednie miesiące, ponieważ pracownik nie jest w stanie nam udowodnić, że tego nie zrobił nie pokazując żadnego świadectwa pracy itp. Czy postępujemy poprawnie? Czy nie powinniśmy w ten sposób naliczać urlopu itd.? Czy w momencie gdy my wystawiamy świadectwo pracy takiemu pracownikowi, możemy wpisać, że wymiar jego urlopu to było 26 dni, ponieważ przyjęliśmy tak w firmie?
Bardzo proszę o odpowiedź.
Dodano 2018-05-30 14:54 przez Acik
Czy istnieje w kodeksie pracy artykuł pozwalający na honorowanie lat przepracowanych oraz skończonej szkoły średniej za granicą (z USA) do wyliczenia podstawy urlopowej? W USA pracodawca nie wystawia świadectwa pracy ale tzw. referencje potwierdzające zatrudnienie w danym okresie i zakres obowiązków...
Dodano 2018-05-16 08:45 przez rebi1
Witam, do dnia 11.07.2017 r. byłam na zasiłku macierzyńskim, w dniu 17.07.2017 r. podjęłam pracę w pewnej firmie do dnia 31.12.2017 r. Potem od 01.01.2018 r. byłam na zasiłku dla bezrobotnych i od 03.04.2018 r. podjęłam pracę w kolejnej firmie i mam umowę na czas określony do 30.06.2018 r.Moje pytan...
Dodano 2018-05-05 09:50 przez Alicjaa1
Witam,od niedawna zaczęłam pracę na umowę na czas nieokreślony i nie wiem ile przysługuje mi urlopu. Skończyłam studia wyższe, mam tytuł magistra, następnie pracowałam 3 lata na umowę o pracę, miałam rok przerwy, a teraz pracuję w hotelu. U obecnego pracodawcy na początek umowa na 2 miesiące, następ...
Dodano 2018-08-09 08:28 przez pausol
Dzień dobry,mam do Państwa pytanie, kiedy pracownik otrzymuje pełne 20 dni urlopu wypoczynkowego do wykorzystania (przy stażu pracy poniżej 10 lat). Czytałam, że z kolejnym rokiem kalendarzowym, ale potrzebuję się upewnić. Dla wyjaśnienia pokażę okresy zatrudnienia: pierwsza umowa to staż z urzędu p...
Dodano 2018-07-10 09:38 przez Iwcia2811
Dzień dobry, jestem zatrudniona na umowę o pracę od 1 kwietnia 2017 roku. W lipcu planuję złożyć wypowiedzenie, którego koniec upływa 31.08.2018. Mam do wykorzystania 20 dni urlopu za rok 2018. Czy mogę wykorzystać cały urlop, czy proporcjonalnie do okresu zatrudnienia?
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Jak obliczyć wymiar urlopu wypoczynkowego?
Tegoroczny sezon urlopowy można uznać za otwarty. To zatem dobra okazja, aby przypomnieć, jakie są podstawowe zasady wymiaru i udzielania urlopu wypoczynkowego.
Urlop wypoczynkowy - wszystko, co musisz o nim wiedzieć
Lipiec i sierpień to gorące miesiące w wielu firmach i to nie tylko ze względu na temperaturę. W tym okresie pracownicy najczęściej korzystają z dłuższego urlopu, który zaplanowali już w styczniu. Ale czy pracodawca musi go udzielić ...
Wymiar urlopu wypoczynkowego przy różnicach w wymiarze etatu
W przypadku pracownika zatrudnionego na część etatu wymiar tego urlopu ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy tego pracownika, biorąc za podstawę 20 albo 26 dni (zależnie od stażu pracy); przy tym niepełny dzień urlopu ...
5 faktów o urlopie wypoczynkowym, które warto poznać przed wakacjami
Urlop wypoczynkowy to podstawowe prawo pracownika zatrudnionego na umowę o pracę, gwarantowane przez przepisy Kodeksu pracy. Pracownik ma prawo do urlopu, a pracodawca nie może go ograniczyć pod karą grzywny. W związku z rozpoczynającymi się ...
2023-10-30 11:16
2023-01-17 17:51
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
