eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPoradyPracaUrlopy pracownicze › Przerwanie urlopu wychowawczego i powrót do pracy


2017-10-25 19:08 autor: Kassssssik

7 659 odsłon

Przerwanie urlopu wychowawczego i powrót do pracy

Witam,

w sierpniu po urlopie macierzyńskim przeszłam na urlop wychowawczy. Z racji tego, że moja umowa jest na czas określony, czyli do sierpnia 2018 więc i do sierpnia trwa wychowawczy.

Jednak chciałabym jak najszybciej przerwać urlop wychowawczy i wrócić już w listopadzie do pracy. Wiem, że muszę złożyć wniosek, ale jaką datę powrotu podać, np. za dwa tygodnie 3 tygodnie rozpoczęcie pracy? Największą jednak obawa jest moja taka, że jeśli wrócę to tego samego dnia - otrzymam wypowiedzenie.

Proszę o informację, jak można tego uniknąć? Słyszałam, że we wniosku należy poprosić o zmniejszenie godzin. W moim przypadku byłoby to z 12 na 8 godzin. Czy to uchroni mnie przed ewentualnym zwolnieniem? I czy to nie jest zmniejszenie etatu?

Pytanie zaktualizowano 2017-10-27 09:16

Jeszcze jedno pytanie bardzo ważne dla mnie.

Przykładowo jest 2 listopada i składam wniosek o przerwanie urlopu wychowawczego, czyli mój powrót do pracy dopiero będzie możliwy 30 dni po złożeniu wniosku? Czy ewentualnie mogę złożyć wniosek np. 2 listopada i wpisać datę powrotu do pracy np. 13 listopada, czyli ok. 11 dni po złożeniu wniosku?

Czy koniecznie musi być wniosek złożony 30 dni przed rozpoczęciem pracy? Zależy mi na złożeniu takiego wniosku i szybkim powrocie do pracy.

Pytanie zaktualizowano 2017-10-27 09:16

I jeszcze jedno czy jeśli złoże wniosek o przerwanie urlopu wychowawczego i prośbę o zmniejszenie godzin pracy z 12 h na 8 h to czy będę chroniona przez 12 miesięcy przed wręczeniem mi wypowiedzenia?dodam że mam umowę na czas określony do sierpnia 2018 roku. Czy w sierpniu zostanie mi przedłużona umowa biorąc pod uwagę ze będę pod ochroną?jeśli nie złoże wniosku o zmniejszenie godz pracy to mogę w dniu powrotu do pracy być zwolniona?

Pytanie zaktualizowano 2017-10-27 09:17

I jeszcze jedno czy jeśli złoże wniosek o przerwanie urlopu wychowawczego i prośbę o zmniejszenie godzin pracy z 12 h na 8 h to czy będę chroniona przez 12 miesięcy przed wręczeniem mi wypowiedzenia?dodam że mam umowę na czas określony do sierpnia 2018 roku. Czy w sierpniu zostanie mi przedłużona umowa biorąc pod uwagę ze będę pod ochroną?jeśli nie złoże wniosku o zmniejszenie godz pracy to mogę w dniu powrotu do pracy być zwolniona?

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2017-10-25 19:39 autor odpowiedzi: konto usunięte

    Wniosek o rezygnacji z urlopu wychowawczego składa Pani na 30 dni przed planowanym powrotem do pracy, nastomiast wniosek o obniżenie wymiaru etatu na 14 dni, nie mniej niż 1/2 etatu , wówczas pracodawca nie może Pani zwolnić przez okres 12 m-cy.

    Oceń odpowiedź 0 1

    skomentuj | odpowiedz

  • 2017-10-26 11:30 autor odpowiedzi: Kassssssik

    Jeszcze jedno pytanie bardzo ważne dla mnie. Przykładowo jest 2 listopada i składam wniosek o przerwanie urlopu wychowawczego czyli mój powrót do pracy dopiero będzie możliwy 30 dni po złożeniu wniosku?czy ewentualnie mogę złożyć wniosek np 2 listopada i wpisać datę powrotu do pracy np 13 listopada ?czyli ok 11 dni po złożeniu wniosku czy koniecznie musi być wniosek złożony 30 dni przed rozpoczęciem pracy. Zależy mi na złożeniu takiego wniosku i szybkim powrocie do pracy.

    Aleksandra334

    konto usunięte skomentował/a odpowiedź 2017-10-26 14:03

    Jeśli pracodawca wyrazi zgode, może wrócić Pani do pracy w podanym przez Pania terminie.

    Oceń odpowiedź 0 1

    skomentuj | odpowiedz

  • 2017-10-27 09:16 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    To zależy od pracodawcy. Jeżeli zgodzi się na wczesniejszy powrót to nie będzie problemu.

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 1

    skomentuj | odpowiedz

  • 2017-10-27 09:16 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Bedzie Pani chroniona do końca trwania umowy. Pracodawca  nie ma obowiązku przedłużenia umowy.

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 1

    skomentuj | odpowiedz

  • 2017-10-27 09:17 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Będzie Pani chroniona do końca trwania umowy. Pracodawca nie będzie miał obowiązku przedłużyć umowę.

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 1 0

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • TOP 10 zmian w prawie w 2013 roku – cz. II

    TOP 10 zmian w prawie w 2013 roku – cz. II

    W poniższej publikacji przedstawiamy kolejne akty prawne, jakie zakwalifikowaliśmy do rankingu naszej kancelarii dotyczącego najważniejszych zmian w prawie z 2013 r. IV miejsce w rankingu TOP 10 w naszej ocenie zajmują ex aequo zmiany ...

  • Powrót do pracy po urlopie macierzyńskim

    Powrót do pracy po urlopie macierzyńskim

    Przepisy Kodeksu pracy w sposób jednoznaczny formułują obowiązek pracodawcy dopuszczenia pracownika do pracy po zakończonym urlopie macierzyńskim.

  • Czas pracy: czy to już nadgodziny?

    Czas pracy: czy to już nadgodziny?

    Kończy się czas pracy, wszyscy wychodzą, a jeden pracownik nadal robi swoje. Czy to już oznacza nadgodziny? To zależy... Zobaczmy co podpowiedział nam Sąd Najwyższy i co zrobić, aby nie okazało się, że pracownik "kolekcjonuje ...

  • Urlop wychowawczy do końca umowy o pracę

    Urlop wychowawczy do końca umowy o pracę

    Pracownikowi zatrudnionemu na podstawie umowy o pracę na czas określony pracodawca urlopu wychowawczego udziela do końca okresu, do którego ma trwać stosunek pracy. Z dniem rozwiązania stosunku pracy prawo do urlopu wychowawczego ustaje ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Urlopy pracownicze

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania