eGospodarka.pl

eGospodarka.plPoradyPracaUrlopy pracownicze › Zasiłek macierzyński a umowa na czas określony i umowa na czas nieokreślony


2017-03-26 23:52 autor: anna_bockowska

546 odsłon

Zasiłek macierzyński a umowa na czas określony i umowa na czas nieokreślony

Moje pytane dotyczy urlopu macierzyńskiego/ rodzicielskiego a konkretnie wynagrodzenia w trakcie.

Obecnie jestem w ciąży i jestem zatrudniona w dwóch miejscach:

- pierwsze miejsce: cały etat umowa o pracę na czas nieokreślony (i tu z tego co wiem muszę złożyć u pracodawcy wniosek o chęci wykorzystania urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego w sumie 52 tygodnie i na tej podstawie będę dostawała wynagrodzenie)

- drugie miejsce: pół etatu umowa na czas określony do końca sierpnia, termin porodu mam na koniec maja.

Zastanawiam się czy w moim drugim miejscu zatrudnienia też należy mi się urlop macierzyński i rodzicielski w wymiarze 52 tygodnie i czy przez ten czas będę otrzymywała odpowiednio wynagrodzenie?

Proszę również o informację jakie dokumenty i gdzie powinnam złożyć?

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2017-03-30 21:22 autor odpowiedzi: Piotr Kostrzewa

    Witam,
    tak jak Pani napisała wykorzysta Pani u jednego pracodawcy urlop macierzyński i rodzicielski, natomiast w drugiego tylko urlop macierzyński i zasiłek macierzyński.
    Wynagrodzenie z poszczególne urlopy macierzyńskie i rodzicielskie będzie wyliczane oddzielnie u każdego z pracodawców od osiąganego wynagrodzenia.

    Wniosek na macierzyński i rodzicielski może Pani złożyć u pierwszego pracodawcy  zgodnie z Art. 179 prim 1. § 1. Kodeksu pracy „Pracownica, nie później niż 21 dni po porodzie, może złożyć pisemny wniosek o udzielenie jej, bezpośrednio po urlopie macierzyńskim, urlopu rodzicielskiego w pełnym wymiarze wynikającym z art. 182 prim 1a § 1.”. Nie określono daty wcześniejszej, więc można taki wniosek złożyć jeszcze przed porodem. Wniosek na urlop macierzyński w pełnym wymiarze proszę złożyć u drugiego pracodawcy.

    Rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 8 grudnia 2015 r. w sprawie wniosków dotyczących uprawnień pracowników związanych z rodzicielstwem oraz dokumentów dołączanych do takich wniosków zawiera informacje o treści wniosków na urlopy macierzyńskie i rodzicielskie. Pracodawca(y) mogą posiadać w firmie własne wnioski zgodne z przytoczonym Rozporządzeniem. Wzory wniosków można też łatwo odszukać w Internecie.

    Fragment Rozporządzenia:

    „§ 2. 1. Wniosek, o którym mowa w art. 1791 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy, zwanej dalej „Kodeksem pracy”, o udzielenie pracownicy, bezpośrednio po urlopie macierzyńskim, urlopu rodzicielskiego w pełnym wymiarze zawiera:

    1) imię i nazwisko pracownicy;

    2) imię i nazwisko oraz datę urodzenia dziecka (dzieci), na które ma być udzielony urlop rodzicielski;

    3) wskazanie daty, od której ma być udzielony urlop rodzicielski.

    2. Do wniosku dołącza się skrócony odpis aktu urodzenia dziecka (dzieci) lub zagraniczny akt urodzenia dziecka (dzieci) albo kopie tych dokumentów, albo kopię zaświadczenia lekarskiego wystawionego na zwykłym druku, określającego przewidywaną datę porodu.

    1) Minister Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej kieruje działem administracji rządowej – praca, na podstawie § 1 ust. 2 pkt 1 rozporządzenia Prezesa Rady Ministrów z dnia 17 listopada 2015 r. w sprawie szczegółowego zakresu działania Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej (Dz. U. poz. 1905).

    2) Zmiany tekstu jednolitego wymienionej ustawy zostały ogłoszone w Dz. U. z 2014 r. poz. 1662 oraz z 2015 r. poz. 1066, 1220,1224, 1240, 1268 i 1735. Dziennik Ustaw – 2 – Poz. 2243

    3. Przepis ust. 1 stosuje się odpowiednio do wniosku pracownika, o którym mowa w art. 1824 § 1 Kodeksu pracy, o udzielenie, bezpośrednio po urlopie na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopu rodzicielskiego w pełnym wymiarze.”.

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • kasiulka139

    Dodano 2016-07-22 23:15 przez kasiulka139

    Ciąża. Czy lepsza będzie umowa na czas określony czy nieokreślony?

    Jestem w drugim miesiącu ciąży, mam szansę podjąć zatrudnienie, jednak szef chce mi dać umowę na czas określony tj. jednego roku. Czy w takim wypadku moja sytuacja finansowa (zasiłek itp.), będzie gorsza niż gdybym dostała umowę na czas dłuższy niż rok albo na czas nieokreślony? Szef jest spoko czło...

  • swierszcz3

    Dodano 2015-08-31 18:34 przez swierszcz3

    W jakiej wysokości będzie przysługiwał mi urlop macierzyński i rodzicielski?

    Witam,jestem zatrudniona na 2 etatach. U pracodawcy pierwszego na umowę na czas nieokreślony, a u drugiego na czas określony do końca marca 2016 r. Na początku grudnia mam termin porodu, ale od marca do końca października u pracodawcy drugiego jestem na urlopie bezpłatnym, czyli miesiąc przed porode...

  • bella123

    Dodano 2016-05-03 21:08 przez bella123

    Początek umowy na czas określony a ciąża

    Witam,od stycznia 2016 roku pracuję u jednego pracodawcy. Miałam umowę o dzieło na miesiąc, następnie umowę o pracę na okres próbny na prawie 3 miesiące. Od 1.05.2016 roku otrzymałam umowę o pracę na czas określony - na okres roku (do 01.05.2017). Dowiedziałam się, że jestem w 7. tygodniu ciąży.1. C...

  • ivka88

    Dodano 2016-05-01 10:34 przez ivka88

    Umowa na czas określony a ciąża. Jakie warunki spełnić by przedłużono umowę do dnia porodu?

    Witam,mam takie pytanie, a mianowicie pracuję u jednego pracodawcy od lutego tego roku. Najpierw dostałam umowę o pracę na 2-miesiączny okres próbny, a następnie przedłużono mi umowę o pracę na czas określony do końca roku. Wcześniej pracowałam ponad 1,5 roku u innego pracodawcy na umowę o pracę na ...

  • knanna

    Dodano 2015-09-03 10:12 przez knanna

    Ciąża a L4

    Mam pytanie: jestem w 11. tygodniu ciąży, planuję iść za jakiś czas na L4, ale proszę o poradę, bo nie wiem, kiedy najkorzystniej z wypłatą.Od stycznia 2013 roku pracowałam na umowę o pracę na czas określony na 1/2 etatu. W grudniu 2014 zwiększyli mi aneksem etat do całego, a od kwietnia 2015 dostał...

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Zasiłek macierzyński 2014 - nowe zasady dla wszystkich

    Zasiłek macierzyński 2014 - nowe zasady dla wszystkich

    W przyszłym roku wszystkie zasiłki macierzyńskie będą już naliczane według nowych zasad. Już przy jednym dziecku można będzie pobierać świadczenie nawet przez okres 12 miesięcy.

  • Urlop macierzyński 2014

    Urlop macierzyński 2014

    Urlop macierzyński w ostatnich latach przeszedł dużą transformację, dotyczącą nie tylko długości, ale przede wszystkim możliwości dzielenia go z ojcem dziecka. Staje się zatem w coraz większym stopniu urlopem rodzicielskim. Obecnie ...

  • Urlop macierzyński i rodzicielski 2014

    Urlop macierzyński i rodzicielski 2014

    W czerwcu 2013 roku weszły w życie zmiany dotyczące urlopu macierzyńskiego czy szerzej - rodzicielskiego. W 2014 roku wszyscy młodzi rodzice będą korzystać z urlopu na nowych zasadach.

  • Urlop macierzyński i rodzicielski w pigułce

    Urlop macierzyński i rodzicielski w pigułce

    Od początku bieżącego roku każda świeżo upieczona mama może przez rok pozostać w domu z dzieckiem. Kobiety, które podlegają ubezpieczeniu chorobowemu w oparciu o umowę o pracę lub same opłacają składki chorobowe, są uprawnione do ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Urlopy pracownicze

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania

Strona korzysta z plików cookies w celu realizacji usług i zgodnie z Polityką Prywatności. Możesz określić warunki przechowywania lub dostępu do plików cookies w Twojej przeglądarce.