Witam,
mam problem bo przebywam teraz na urlopie macierzyńskim do 23 marca 2017, a od 24 marca chcę przejść na urlop wychowawczy tylko mam umowę o pracę do końca grudnia 2017.
Tu pytanie czy mam we wniosku o udzielenie mi urlopu wychowawczego napisać, że od 24 marca 2017 do 31 grudnia 2017 chcę przejśc na urlop czy dłuższy okres tak jak ja chcę być jeszcze w domu z dzieckiem tj. 3 lata?
2017-02-02 17:40 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
Dodano 2018-02-01 11:09 przez kamiu
Witam, z dniem 1.03.2018 kończy mi się urlop macierzyński. Umowę o pracę mam do 10.03.2018. Po porodzie podpisywałam dokument, że chcę korzystać z urlopu macierzyńskiego przez rok, a urlop wychowawczy przysługuje mi w wymiarze 32 tygodni. Macierzyńskie mam płatne 80% (mogłam mieć 100%) i wychowawcze...
Dodano 2016-07-14 16:38 przez ewaa90
Witam,zaraz kończy mi się macierzyński a mój pracodawca zawiesza firmę. Czy mogę iść w tym przypadku na wychowawcze? Umowę miałam na czas nieokreślony, to mogę zostać zwolniona czyZ góry dziękuję za odpowiedź.
Dodano 2016-04-28 08:32 przez paulincia200
Witam,urodziłam syna w kwietniu 2015 roku, umowa skończyła się w maju 2015 roku. Teraz skończyłam urlop macierzyński, jestem na urlopie wypoczynkowym i szefowa przedłużyła umowę do lipca do zakończenia urlopu wypoczynkowego.Czy należy mi się urlop wychowawczy?
Dodano 2015-03-09 12:48 przez Jagienka4
Witam,w trakcie urlopu wychowawczego urodziłam drugie dziecko. Urlop wychowawczy trwał jeszcze 4 miesiące od porodu. Potem wykorzystałam urlop macierzyński i wychowawczy. Czeka mnie teraz rozwiązanie umowy o pracę na czas nieokreślony. Czy w powyższej sytuacji pracodawca ma obowiązek udzielić mi url...
Dodano 2018-04-02 19:35 przez sylwia09159
Witam,jestem na urlopie macierzyńskim (pieniążki dostaję z ZUS-u). Umowa skończyła mi się w listopadzie (nie została mi przedłużona). Czy po macierzyńskim mogę iść na wychowawczy?
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Mama w pracy, czyli szczególne prawa pracownika
Kobieta pytana podczas rozmowy kwalifikacyjnej o to, czy posiada dzieci lub czy je planuje, ma prawo skłamać. Pracownicy w ciąży nie wolno zatrudniać w porze nocnej, w godzinach nadliczbowych, ani bez jej zgody delegować poza stałe miejsce ...
Mama na etacie. Czego może oczekiwać od pracodawcy?
Mamy są zwykle dobrymi pracownikami. Są dobrze zorganizowane, wielozadaniowe, odpowiedzialne i lojalne wobec pracodawcy. A na jakie przywileje związane z macierzyństwem mogą liczyć? Co gwarantuje przyszłym i obecnym mamom kodeks pracy? Czego ...
Urlop rodzicielski 2016
Z dniem 2 stycznia weszła zmiana w przepisach dotycząca sposobu udzielania urlopu rodzicielskiego. Obowiązujący wymiar urlopu to urlop macierzyński podstawowy 20 tygodni i urlop rodzicielski 32 tygodnie. Urlop rodzicielski można wziąć w ...
Dzień Kobiet w prawie pracy: 10 najważniejszych uprawnień
Poszanowanie prywatności, zakaz dyskryminacji, urlopy, dodatkowe przerwy w pracy i dni wolne – polskie prawo pracy przewiduje szereg uprawnień dla pracujących kobiet. Z okazji Dnia Kobiet Barbara Nieszporek i Aleksandra Brzezina – ekspertki z ...