eGospodarka.pl

eGospodarka.plPoradyPracaUrlopy pracownicze › Macierzyński, urlop wychowawczy, zaległy urlop wypoczynkowy


2015-11-12 19:47 autor: Renatka1821

1 558 odsłon

Macierzyński, urlop wychowawczy, zaległy urlop wypoczynkowy

Witam,

w pracy umowę mam na pełny etat na czas nieokreślony, w styczniu urodziłam dziecko, do grudnia jestem na urlopie macierzyńskim, a po nim chcę iść na urlop wychowawczy, ale mam zaległy urlop z a rok 2014 i 2015.

Mam więc pytanie: czy muszę wykorzystać urlop wypoczynkowy zaraz po macierzyńskim, ponieważ ja po rocznym wychowawczym mam zamiar zrezygnować z pracy z racji, że jest to praca ciężka i wolałabym po wychowawczym zwolnić się z pracy. Czy dostałabym po wychowawczym ekwiwalent za zaległy urlop wypoczynkowy?

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2015-11-12 20:39 autor odpowiedzi: Centrum Szkoleniowe i-BHP

    Roszczenie o urlop przedawnia się po 3 latach, więc po 1 rocznym wychowawczym pracodawca wypłaci ekwiwalent.

    Centrum Szkoleniowe i-BHP Szkolenia okresowe BHP online, porady w zakresie prawa pracy i ubezpieczeń społecznych. Usługi kadrowo-płacowe dla Firm. w

    Oceń odpowiedź 0 1

    skomentuj | odpowiedz

  • 2015-11-13 08:10 autor odpowiedzi: Renatka1821

    czyli nie może mnie zmusić do wykorzystania urlopu wypoczynkowego zaraz po macierzyńskim?

    Centrum Szkoleniowe i-BHP skomentował/a odpowiedź 2015-11-13 09:10

    jeśli napisze Pani podanie o urlop wychowawczy z odpowiednia datą - nie może odmówić.

    Oceń odpowiedź 0 1

    skomentuj | odpowiedz

  • 2015-11-13 09:41 autor odpowiedzi: Renatka1821

    dziękuję bardzo za profesjonalną odpowiedź

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • konto usunięte

    Dodano 2014-07-31 12:55 przez konto usunięte

    L4, urlop macierzyński a zaległy urlop

    Witam!
    Obecnie jestem na L4 "ciążowym", rozwiązanie mam na początek roku 2015. Urlop letni zaplanowany od 8 września 2 tygodnie. Planuję wrócić do pracy we wrześniu 2017 r.
    Umowę mam na czas nieokreślony. Co z urlopem wypoczynkowym za 2014 r.? Czy lepiej go wykorzystać, czy muszą i do kiedy wypłacić...

  • ewaa90

    Dodano 2016-07-14 16:38 przez ewaa90

    Czy mogę iść na wychowawczy gdy pracodawca zawiesza firmę?

    Witam,zaraz kończy mi się macierzyński a mój pracodawca zawiesza firmę. Czy mogę iść w tym przypadku na wychowawcze? Umowę miałam na czas nieokreślony, to mogę zostać zwolniona czyZ góry dziękuję za odpowiedź.

  • aneta.171

    Dodano 2016-01-07 13:59 przez aneta.171

    Urlop wychowawczy. Na ile sposobów mogę go wykorzystać?

    Posiadam umowę na czas nieokreślony na pełen etat.
    Obecnie przebywam na rocznym urlopie macierzyńskim i rodzicielskim, który kończy się 28.03.2016. Po tym czasie planuję wykorzystać zaległy urlop wypoczynkowy w ilości 35 dni (9 dni za 2014 r., 26 za 2015 r., może również 26 dni za 2016 r.). Po tym o...

  • Kamcioo

    Dodano 2015-03-20 13:20 przez Kamcioo

    Od kiedy mogę przejść na urlop wychowawczy?

    Jestem zatrudniona na umowę o pracę na czas nieokreślony. Posiadam 10-letni staż urlopowy. W dniu 20.05.2014 r. urodziłam dziecko i od 20.05.2014 r. do 06.10.2014 r. przebywałam na urlopie macierzyńskim, dalej od 07.10.2014 r. do 17.11.2014 r. na dodatkowym urlopie macierzyńskim, a następnie od 18.1...

  • Izabela151

    Dodano 2015-03-19 22:57 przez Izabela151

    Urlopy macierzyński, wychowawczy i zaległy wypoczynkowy

    Proszę o udzielenie odpowiedzi na pytanie. Mam umowę o pracę na czas nieokreślony.Czy po macierzyńskim mogę wykorzystać zaległy urlop wypoczynkowy 3-miesięczny, a potem iść na wychowawczy np. 6-miesięczny?
    Kiedy powiadomić pracodawcę, że po macierzyńskim chcę wykorzystać zaległy urlop wypoczynkowy, ...

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Mama w pracy, czyli szczególne prawa pracownika

    Mama w pracy, czyli szczególne prawa pracownika

    Kobieta pytana podczas rozmowy kwalifikacyjnej o to, czy posiada dzieci lub czy je planuje, ma prawo skłamać. Pracownicy w ciąży nie wolno zatrudniać w porze nocnej, w godzinach nadliczbowych, ani bez jej zgody delegować poza stałe miejsce ...

  • Mama na etacie. Czego może oczekiwać od pracodawcy?

    Mama na etacie. Czego może oczekiwać od pracodawcy?

    Mamy są zwykle dobrymi pracownikami. Są dobrze zorganizowane, wielozadaniowe, odpowiedzialne i lojalne wobec pracodawcy. A na jakie przywileje związane z macierzyństwem mogą liczyć? Co gwarantuje przyszłym i obecnym mamom kodeks pracy? Czego ...

  • Zaległy urlop? Sprawdź, czy go nie stracisz!

    Zaległy urlop? Sprawdź, czy go nie stracisz!

    30 września zbliża się milowymi krokami, należy więc zrewidować ilość przysługującego urlopu ponieważ – zgodnie z treścią art. 168 kodeksu pracy (dalej k.p.) – pracodawca powinien udzielić pracownikowi niewykorzystany w terminie ...

  • Niewykorzystany urlop wypoczynkowy - jakie konsekwencje?

    Niewykorzystany urlop wypoczynkowy - jakie konsekwencje?

    Niewykorzystany urlop nie może tak po prostu przepaść. W przypadku stałych pracowników dni niewykorzystanego urlopu przechodzą na następny rok. Jeżeli dochodzi do rozwiązania stosunku pracy, pracownik może z niego skorzystać tuż przed ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Urlopy pracownicze

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania