Witam serdecznie,
jestem nauczycielem mianowanym (pracuję w świetlicy szkolnej) zatrudnionym na czas nieokreślony, na cały etat jak również jestem osobą chroniona przez związek zawodowy ze względu na zmniejszenie liczby etatów w świetlicy.
Moje koleżanki poprosiły mnie o to bym poszła od września na urlop na poratowanie zdrowia, gdyż jestem chroniona i dyrektor szkoły nie może mnie zwolnić. W związku z tym moje pytanie, czy faktycznie jest tak, że ten dyrektor nie ma żadnej możliwości zwolnienia mnie? I czy mogę bezpiecznie, bez obaw udać się na ten urlop?
Z góry dziękuję za odpowiedź.
2015-05-11 11:37 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
Dodano 2020-04-09 12:21 przez Karolina25011988
Witam, jestem zatrudniona na pełen etat na czas nieokreślony. Obecnie jestem w 5. tygodniu ciąży, bardzo źle to znoszę. Czy pracodawca może mnie zwolnić, jeżeli pójdę na L4 a nie będę jeszcze w 12. tygodniu ciąży?
Dodano 2015-04-26 17:06 przez ANIA1983
Jestem zatrudniona na umowę o pracę na czas nieokreślony. Z końcem kwietnia 2015 r. kończy mi się urlop wypoczynkowy wykorzystany bezpośrednio po urlopie macierzyńskim. Od maja do czerwca 2015 r. będę miała zwolnienie na dziecko. Od lipca do grudnia 2015 r. zamierzam iść na urlop wychowawczy. I mam ...
Dodano 2015-03-30 18:01 przez freya_22
Witam,
z dniem 14.11.2014 r. skończył mi się 3-letni urlop wychowawczy, z tego ostatni rok tego urlopu był bezpłatny. Do pracy wróciłam 15.11.2014 r. Następnie okazało się, że jestem w zagrożonej ciąży i od 09.02.2015 r. jestem na zwolnieniu lekarskim.
Chciałam się zapytać, jak będzie liczone zwolni...
Dodano 2015-03-25 16:19 przez jw1406
Dokładnie opiszę swoją sytuację. Do końca czerwca mam umowę na czas zastępstwa na 0,7 etatu (praca w szkole) i w drugim miejscu w firmie prywatnej mam umowę na cały etat na czas nieokreślony. Kilka dni temu okazało się, że jestem w ciąży i tak się zastanawiam czy zostanie z automatu przedłużona umow...
Dodano 2015-05-27 21:52 przez amigo
Witam,od 2006 r. jestem zatrudniona na pełnym etacie (umowa na czas nieokreślony). Od sierpnia 2014 do końca stycznia 2015 przebywałam na zasiłku chorobowym (182 dni). Po tym okresie przyznano mi zasiłek rehabilitacyjny na okres 4 miesięcy - to jest od 1 lutego 2015 do 31 maja 2015.Z powodu braku po...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Artykuł 23&1 Kodeksu Pracy - ochrona czy eliminacja?
W czasie licznych przekształceń własnościowych, aby uchronić pracowników przed „niehumanitarnymi” zwolnieniami z pracy ustawodawca zadbał o to, aby wesprzeć ich w razie zwolnień (czytaj ochronić). Wprowadził nowelizację ...
Pracujący Polacy 2006
Z badań przeprowadzonych dla PKPP Lewiatan przez SGH wynika, że zdecydowana większość pracowników nie stwierdza naruszeń Kodeksu Pracy w swoich firmach i pozytywnie ocenia organizację pracy oraz kompetencje kierownictwa.
Związek zawodowy
Układy zbiorowe pracy
2023-10-30 11:16
2023-01-17 17:51
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
