eGospodarka.pl

eGospodarka.plPoradyPracaUrlopy pracownicze › Druga ciąża na urlopie macierzyńskim


2014-12-10 09:03 autor: Karszama

34 187 odsłon

Druga ciąża na urlopie macierzyńskim

Jestem obecnie na urlopie macierzyńskim do 20.01.2014 r. Jestem w 16 tygodniu ciąży z drugim dzieckiem. I teraz moje pytanie: czy można pójść na zwolnienie nie wracając do pracy - np. przerywając urlop macierzyński? Jeśli tak - to jak to należy załatwić z pracodawcą? Czy jednak trzeba wrócić - np. w formie urlopu wypoczynkowego i następnie na zwolnienie?

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI (pokaż wszystkie )

  • 2014-12-10 10:20 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Jeżeli chce Pani skorzystać z L-4 należy wrócić do pracy. W pierwszym dniu może dać Pani zwolnienie lekarskie.

    dj.jd skomentował/a odpowiedź 2015-09-03 15:01

    Dzień dobry. Czy mogę prosić o podstawę prawną, że należy wrócić na jeden dzień do pracy?

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 9

    skomentuj | odpowiedz

  • 2015-01-23 19:11 autor odpowiedzi: wiolko

    Witam.jestem na urlopie macierzyńsko-rodzicielskim i kończy się 29 kwietnia 2015r umowę w pracy mam do 1 lipca 2015 a jestem w kolejniej ciąży 8tydzień, czy mogę do końca być na macierzyńskim i później dawać zwolnienie L4 czy już teraz muszę zrezygnować z urlopu i przejść na L4? Pozdrawiam

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2015-01-23 20:11 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Może Pani być na macierzynskim. Po urlopie może dać Pani zwolnienie lekarskie. Pracodawca musi przedłuzyć umowę do porodu.

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 5

    skomentuj | odpowiedz

  • 2015-04-29 09:59 autor odpowiedzi: agnieszka.pp

    Witam,
    do 12.05.2015 jestem na urlopie macierzyńskim. Obecnie jestem w 11 tygodniu ciąży i ciąża tak jak i poprzednia jest zagrożona. Lekarz pytał czy wystawić L-4, ale powiedziałam że narazie jeszcze jestem na macierzyńskim. Pytanie, czy mogę od razu od 13.05.2015 przejść na zwolnienie, czy może muszę wrócić do pracy na jeden dzień i dopiero dać L-4, lub najpierw wykorzystać urlop wypoczynkowy. Co zrobić by mieć zwolnienie płatne 100%.
    agnieszka.pp zaktualizował/a odpowiedź 2015-04-29 10:12
    I czy muszę "fizycznie" wracać do pracy, czy np. mogę napisać wniosek o urlop wypoczynkowy od 13.05.2015 do np. 20.05.2015r, a załóżmy 14.05 wysłać L-4 do pracy, które będzie wystawione od 13.05? Czy w tej sytuacji będę miała prawo do zasiłku?

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2015-04-29 15:43 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Musi Pani wrócić do pracy, ale w pierwszym dniu powrotu może dać Pani zwolnienie lekarskie. Oczywiście mówimy tu o skróceniu urlopu rodzicielskiego.

    HelenVici skomentował/a odpowiedź 2015-09-03 22:10

    Witam serdecznie, Jestem w podobnej sytuacji tzn. zaszłam w ciążę z drugim dzieckiem przebywając na urlopie macierzyńskim z pierwszym. Proszę o wskazanie podstawy prawnej z której wynika, iż pracownica ma obowiązek powrotu do pracy chociażby na jeden dzień aby przysługiwało jej L4. W ZUS- ie zostałam poinformowana iż nie ma obowiązku powrotu do pracy i że mogę od razu przedłożyć zwolnienie lekarskie po urlopie macierzyńskim. Będę ogromnie wdzięczna za odpowiedź. Dziękuję.

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 9

    skomentuj | odpowiedz

  • 2015-05-15 09:43 autor odpowiedzi: kasiownik

    Witam . 
     
    Jestem na urlopie macieżyńskim moja umowa była przedłużona do dnia porodu ponieważ była to umowa terminowa, teraz jestem w 2 ciąży jakie są moje perspektywy na l4 czy tez kolejny urlop macieżyński ? skoro praktycznie nie jestem zatrudniona nigdzie ?

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2015-05-15 09:58 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    W dniu porodu umowa uległa rozwiązaniu, więc obecnie nie będąc zatrudniona nie ma Pani prawa do urlopu macierzyńskiego. Po zasiłku powinna się Pani zarejestrować w PUP.

    kasiownik skomentował/a odpowiedź 2015-05-15 12:14

    Jeśli zasiłek macierzyński mam wypłacany w kwocie 80% od płacy minimalnej po jego upływie będzie należał mi się zasiłek dla bezrobotnych ?

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 3

    skomentuj | odpowiedz

  • 2015-05-16 07:56 autor odpowiedzi: Jowita

    Jeżeli podstawą do zasiłku dla bezrobotnych było co najmniej minimalne wynagrodzenie zasiłek dla bezrobotnych bedzie przysługiwał.
    Jowita zaktualizował/a odpowiedź 2015-05-16 09:15
    Wkradł się błąd;) Powinno być: jeżeli podstawa do zasiłku macierzyńskiego była w wysokości co najmniej minimalnej płacy krajowej, zasiłek dla bezrobotnych będzie przysługiwał.

    kasiownik skomentował/a odpowiedź 2015-05-16 10:46

    Dziękuję za informacje

    www.e-prawapracownika.pl

    Oceń odpowiedź 0 4

    skomentuj | odpowiedz

  • 2015-05-30 15:08 autor odpowiedzi: malwa8912

    Witam, jestem na urlopie macierzynsko-rodzicielskim juz 10 miesiecy, chcialabym zajsc w drugą ciąże, lecz umowa kończy mi się 30.09.2015 a macierzynskie konczy mi się natomiast 03.08.2015. Czy jak bym już sie starała, czy musze wrócić do pracy na jeden dzięń? czy będąc na zaległym urlopie mogę wręczyć pracodawcy zwolnienie L4 i czy umowa przedłuzy się do dnia porodu? i czy będzie mi się należał macierzyńskie? dziekuje za odpowiedz, byłam u radcy, ale ten natomias powiedział,że we wrzesniu bym musiała być w 3 miesiacu ciązy, aby wszystko mi się należało...

    Oceń odpowiedź 0 2

    skomentuj | odpowiedz

  • 2016-04-24 11:41 autor odpowiedzi: Agu_Aga

    Witam, obecne do końca czerwca jestem na urlopie macierzyńskim. Na połowę listopada przypada mi data kolejnego porodu. 
    Tak więc muszę wrócić do pracy na minimum 30 dni, aby otrzymać w późniejszym czasie L4? 
    Ponieważ koleżanki z pracy z reguły nie wracały do pracy po urlopie macierzyńskim (pracodawca proponował im albo rozwiązanie umowy za porozumieniem stron, albo urlop wychowawczy) chciałam się zorientować jak można się przed taką ewentualnością zabezpieczyć? Słyszałam, że minimum 2 tygodnie przed planowanym powrotem do pracy należy złożyć pismo, w którym opisuje się gotowość podjęcia pracy tylko nie w pełnym wymiarze godzin (wystarczy zmniejszyć nawet o 1% i być na 99% etatu). Taka opcja daje możliwość podjęcia dalszej pracy, czy nie?
    Bardzo prosiłabym o pomoc.
    Pozdrawiam 

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2016-04-24 13:10 autor odpowiedzi: konto usunięte

    Jeżeli jest Pani ponownie w ciąży to najlepszym rozwiązaniem jest zaraz po zakończeniu urlopu rodzicielskiego wziąć kolejne zwolnienie lekarskie i ciągnąć je aż do kolejnego porodu oczywiście, jeżeli lekarz takie zwolnienie wystawi

    nie ma czegoś takiego jak powrót na 30 dni .........

    osoba uprawniona do urlopu wychowawczego ma prawo złożyć wniosek o obniżenie wymiaru czasu nie krócej jednak niż 1/2, od momentu złożenia wniosku przez okres 12 miesięcy pracownik chroniony jest przed wypowiedzeniem badz rozwiązaniem umowy (nie dotyczy to pracownik, którzy objęci są ustawą o zwolnieniach grupowych / indywidualnych jeżeli wypowiedzenie umowy leży wyłącznie po stronie pracodawcy). Wniosek składa się w terminie 21 dni przed wykonywaniem pracy w obniżonym etacie

    Agu_Aga skomentował/a odpowiedź 2016-04-24 13:27

    Bardzo dziękuję za szybką odpowiedź :). Pozdrawiam

    Oceń odpowiedź 0 1

    skomentuj | odpowiedz

  • 2016-05-15 19:18 autor odpowiedzi: majanowa

    Witam serdecznie proszę o informację przebywam na urlopie macierzyńskim do 28.10.2016r i jestem w kolejnej ciąży 8 tyg   Ale umowa o pracę wygasła końcem  roku lecz do dziś szefowa nie określiła się czy mi ja przedłuży  aby przejść na urlop wychowawczy i nie otrzymałam  świadectwa pracy czy po przedłużeniu Owej umowy i zakończeniu zasiłku macierzynskiego będę  mogła przejść na zwolnienie l4 i po porodzie pobierać kolejny zasiłek  a co jezeli nie przedłuży? Dziękuję

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2016-05-15 19:25 autor odpowiedzi: konto usunięte

    Zasiłek macierzyński dostaje Pani od pracodawcy czy wypłaca je ZUS ?
    żeby odpowiedzieć na te pytania należy w pierwszej kolejności dowiedzieć się czy umowa została przedłużona czy nie, choc skoro nie dostała Pani nowej umowy to mało prawdopodobne

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2016-05-28 14:40 autor odpowiedzi: 000blanka000

    Witam. Przebywania na rocznym urlopie macierzyńskim, rozważam druga ciążę. Urlop kończy się 25.10 później zaległy urlop wypoczynkowy. Czy na l4 mogę pójść bezpośrednio po urlopie wypoczynkowym czy muszę wrócić do pracy. A co w sytuacji gdybym nie złożyła wniosku o urlop wypoczynkowy i odrazu zaniosła l4 czy ten urlop przepadnie?

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2016-05-28 16:10 autor odpowiedzi: Jowita

    Będzie to urlop zaległy który wykorzysta Pani po powrocie z kolejnego urlopu macierzyńskiego.

    www.e-prawapracownika.pl

    Oceń odpowiedź 0 3

    skomentuj | odpowiedz

Strony: 1 2 ... 4

DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • Megi0818

    Dodano 2016-05-31 20:36 przez Megi0818

    Czy mogę przerwać macierzyński, przejść na L4 a później wykorzystać resztę macierzyńskiego?

    Witam,  Obecnie jestem na macierzyńskim, niedługo mija pierwsze 20 tygodni i okazało się że jestem w ciąży.  W pracy (zatrudniona na umowę o pracę) wybrałam opcję wykorzystania całego macierzyńskiego 52 tygodnie płatne 80%.
    Mam pytanie, czy mogę zawiesić urlop macierzyński i pójść na L4, które jest ...

  • foszek88

    Dodano 2016-05-04 14:47 przez foszek88

    Ciąża na urlopie macierzyńskim/rodzicielskim

    Jestem na urlopie macierzyńskim do 23.07.2016. Zaszłam w kolejną ciążę (5. tydzień). Dnia 30.06.2016 kończy mi się umowa w pracy. Moje pytanie: czy pracodawca ma obowiązek przedłużenia mi umowy do dnia porodu? Czy muszę przerwać macierzyński aby móc przedstawić zwolnienie?

  • kkkkkk

    Dodano 2016-10-24 23:33 przez kkkkkk

    Ciąża w trakcie macierzyńskiego. Czy mogę dostać L4 i nie przychodzić wcale do pracy?

    Jestem w trakcie urlopu macierzyńskiego, a jednocześnie dowiedziałam się, że jestem w drugiej ciąży. Chciałabym przejść na L4 z powodu drugiej ciąży aby nie wracać do pracy nawet na jeden dzień.Czy mogę przerwać lub odłożyć macierzyński i dostarczyć pracodawcy zwolnienie L4? Jeśli nie, to jak najlep...

  • elmo.1991

    Dodano 2015-05-04 10:48 przez elmo.1991

    Ciąża na urlopie macierzyńskim

    Witam, 13 czerwca 2015 roku kończy mi się urlop macierzyński, niedawno dowiedziałam się że jestem w kolejnej ciąży, umowę w pracy mam do 6 stycznia 2016 roku, z racji warunków pracy, chce przejść na zwolnienie l4. Moje pytania brzmią następująco: czy mogę w chwili obecnej zerwać urlop macierzyński i...

  • weronika...

    Dodano 2014-12-08 14:14 przez weronika...

    L4 po macierzyńskim

    Witam, roczny urlop macierzyński kończy mi się 29 grudnia b.r. Jestem w kolejnej ciąży, czy mogę na ostatnie 2 dni roku wziąć "opiekę" nad dzieckiem, a następnie od stycznia iść na zwolnienie? Czy owa "opieka" stanowi już powrót do pracy?Z góry dziękuję za odpowiedź.

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Ciąża a praca: nadgodziny, delegacje, praca w nocy

    Ciąża a praca: nadgodziny, delegacje, praca w nocy

    Jakie prawa ma w pracy ciężarna kobieta? Czy szef może od niej wymagać pozostawania w pracy po godzinach lub wyjazdu w podróż służbową? Czy takie działanie pracodawcy jest dopuszczalne w świetle przepisów prawa pracy, oraz czy zgoda ...

  • Ciąża a rejestracja w urzędzie pracy

    Ciąża a rejestracja w urzędzie pracy

    Gdy kobieta dowie się, że zostanie mamą, jest zwykle bardzo szczęśliwa. Dopiero po pewnym czasie, kiedy emocje opadną, zaczyna wszystko na spokojnie analizować. Pojawienie się potomka wiąże się bowiem z dużą odpowiedzialnością. Każdy ...

  • Od 1 maja dłuższy czas pracy kobiet w ciąży

    Od 1 maja dłuższy czas pracy kobiet w ciąży

    Od 1 maja br. kobiety w ciąży muszą pracować dłużej przy ekranie komputera. Dotychczas maksymalny czas pracy na stanowisku z monitorem ekranowym wynosił 4 godziny, teraz został on wydłużony do 8 godzin. Zmiana ta dostosowuje przepisy do ...

  • Praca tymczasowa a ciąża: zmiany w prawie zaszkodzą kobietom?

    Praca tymczasowa a ciąża: zmiany w prawie zaszkodzą kobietom?

    Przepisy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych mają doczekać się modyfikacji. Projekt ustawy zakłada, że wszystkie umowy o pracę z kobietami w ciąży, nawet te najkrótsze, kilkudniowe lub kilkugodzinne, które miałyby zostać rozwiązane ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Urlopy pracownicze

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania

Strona korzysta z plików cookies w celu realizacji usług i zgodnie z Polityką Prywatności. Możesz określić warunki przechowywania lub dostępu do plików cookies w Twojej przeglądarce.