eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPoradyPracaUrlopy pracownicze › Ile się należy za niewykorzystany urlop?


2014-11-24 13:53 autor: konto usunięte

2 169 odsłon

Ile się należy za niewykorzystany urlop?

Jaka stawka przysługuje za niewykorzystany urlop nie z mojej winy po wygaśnięciu umowy o pracę?

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2014-11-24 19:01 autor odpowiedzi: Jowita

    Wartość współczynnika urlopowego dla pracowników zatrudnionych na pełnym etacie  w 2014 wynosi: 20,83

    www.e-prawapracownika.pl

    Oceń odpowiedź 0 1

    skomentuj | odpowiedz

  • 2014-11-24 20:01 autor odpowiedzi: konto usunięte

    Niewiele mówią mi te współczynniki, można prośić w procentach od zarobku.

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2014-11-24 20:08 autor odpowiedzi: karolina.maciag

    To zależy od wysokości pensji; circa za dzień powinna być wypłacona podobna kwota jak za normany dzień pracy.

    Pozdrawiam

    Oceń odpowiedź 0 1

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • Patr_

    Dodano 2016-01-04 23:31 przez Patr_

    Jak obliczyć ekwiwalent za urlop wypoczynkowy po rocznym urlopie macierzyńskim?

    Witam, z końcem grudnia wygasła moja umowa o pracę, od stycznia przebywam na urlopie macierzyńskim. Proszę o pomoc w obliczeniu ekwiwalentu, który powinien mi wypłacić pracodawca. Moje miesięczne wynagrodzenie wynosiło 2700 zł brutto, przysługuje mi 26 dni urlopu. Pracodawca wyliczył kwotę 1700 zł n...

  • dankailukasz88

    Dodano 2014-09-30 11:42 przez dankailukasz88

    Zakończenie umowy po urlopie macierzyńskim a ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy

    Witam,
    mam pytanie - w 2013 roku zaszłam w ciążę i poszłam na chorobowe. Zostało mi 5 dni urlopu za 2013. Tego roku urodziłam dziecko w lutym i poszłam na macierzyński.
    Z dniem 30.09.2014 skończyła mi się umowa, której mi nie przedłużyli a urlopu za ten rok nie wykorzystałam. Czy zakład pracy musi m...

  • sowul

    Dodano 2014-08-11 12:23 przez sowul

    Ekwiwalent za urlop w trakcie przebywania na urlopie rodzicielskim a koniec umowy o pracę

    14.09.2013 przebywałam na urlopie macierzyńskim, a  teraz urlopie rodzicielskim który kończy się 30.082014 wraz z końcem umowy o pracę. Mam nie wykorzystany urlop za 2013 r. w ilości 10 dni i jak sądzę 17 dni za 2014 r. przy wynagrodzeniu tzw. najniższa krajowa.
    Proszę o pomoc w dokładnym wyliczeniu...

  • konto usunięte

    Dodano 2014-08-10 11:55 przez konto usunięte

    Zaległy urlop a likwidacja stanowiska pracy

    Dzień dobry.
    25 września zostanie zlikwidowany oddział firmy, w której pracuję. Umowę mam na czas określony do 31 września.
    Pracodawca ze względu na braki kadrowe zaproponował, żebym zaległy urlop wypoczynkowy odebrał od 26 września (czyli już po likwidacji), a za resztę otrzymam ekwiwalent. Czy tak...

  • julita261

    Dodano 2015-06-24 22:24 przez julita261

    Ekwiwalent za urlop. Ile wyniesie?

    Proszę o informację, czy powinnam otrzymać ekwiwalent po zakończonej umowie, jeśli nie wykorzystałam urlopu i w jakim wymiarze? Umowa od 01.01.2014 do 31.05.2015,wymiar etatu w 2014 to 1/2 a w 2015 3/4 etatu (nadmienię, że taką informację dostałam na świadectwie pracy a żadnego aneksu nie podpisałam...

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy

    Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy

    Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy realizowane jest w ramach uprawnień kierowniczych pracodawcy. W konsekwencji pracodawca ma prawo wtórnie zobowiązać pracownika do świadczenia pracy (zgoda zatrudnionego nie jest wymagana) ...

  • 5 faktów o urlopie wypoczynkowym, które warto poznać przed wakacjami

    5 faktów o urlopie wypoczynkowym, które warto poznać przed wakacjami

    Urlop wypoczynkowy to podstawowe prawo pracownika zatrudnionego na umowę o pracę, gwarantowane przez przepisy Kodeksu pracy. Pracownik ma prawo do urlopu, a pracodawca nie może go ograniczyć pod karą grzywny. W związku z rozpoczynającymi się ...

  • Urlopy 2021 - jakie nowe prawa pracodawcy, a jakie pracownika?

    Urlopy 2021 - jakie nowe prawa pracodawcy, a jakie pracownika?

    Wielu Polaków planuje już wakacyjny wypoczynek. Eksperci z firmy inFakt przypominają, jakie zmiany w przepisach urlopowych zaszły w wyniku wprowadzenia stanu epidemii, kiedy pracodawca może nie zgodzić się na urlop lub odwołać z niego ...

  • Prawo do urlopu wypoczynkowego: co zmieniła pandemia?

    Prawo do urlopu wypoczynkowego: co zmieniła pandemia?

    Jednym z podstawowych, ujętych w przepisach Kodeksu pracy, uprawnieniem pracowniczym jest prawo do urlopu wypoczynkowego. Pandemia nic w tej kwestii nie zmieniła, chociaż warto zdawać sobie sprawę, że pewne uregulowania kwestii urlopowych ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Urlopy pracownicze

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania