eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPoradyPracaWynagrodzenia i inne świadczenia › Czy mogę iść od razu na L4 po rodzicielskim?


2014-09-16 08:18 autor: konto usunięte

2 814 odsłon

Czy mogę iść od razu na L4 po rodzicielskim?

Czy mogę od razu po urlopie rodzicielskim przedstawić L4? Czy muszę wracać do pracy chociaż na jeden dzień? Kto wypłaci mi pierwszy miesiąc jeśli od razu przejdę na zwolnienie bez powrotu do pracy pracodawca czy ZUS?

Na jakiej podstawie będzie naliczona wysokość wypłacanego świadczenia? Czy na podstawie wysokości wynagrodzenia z przed ciąży?

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2014-09-17 15:56 autor odpowiedzi: Jowita

    Może Pani w pierwszym dniu bez powrotu przedstawić zwolnienie L-4. Ponieważ po powrocie z urlopu rodzicielskiego nie przepracowała Pani pełnych 3 miesięcy kalendarzowych podstawa do zasiłku chorobowego będzie taka sama jak w przypadku pierwszej ciąży.

    Przez pierwsze 33 dni niedolności do pracy wynagrodzenie chorobowe wypłaca pracodawca. Wypłata od 34 dnia niezdolności do pracy uzależniona jest od tego ile pracodawca zatrudnia pracowników. Jeżeli mniej niż 20 osób to uprawnionym do wypłaty zasiłku jest ZUS z kolei jeżeli zatrudnienie wynosi powyżej 20 pracowników to zasiłek chorobowy wypłaca pracodawca. 

    www.e-prawapracownika.pl

    Oceń odpowiedź 0 1

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • klaksi1987

    Dodano 2014-05-28 10:43 przez klaksi1987

    Ciąża tuż po macierzyńskim

    Dzień dobry,
    pozwalam sobie przesłać zapytanie, gdyż nie wiem jak mam rozwiązać moją sytuację z pracodawcą. Do wczoraj przebywałam na rocznym macierzyńskim, dziś i jutro mam wypisany UOK, następnie do końca czerwca urlop wypoczynkowy. W chwili obecnej jestem w drugiej ciąży, o której dowiedziałam si...

  • konto usunięte

    Dodano 2014-05-12 09:45 przez konto usunięte

    L4 a zasady naliczania zasiłku w przypadku zmiany pracodawcy

    Witam,
    potrzebuję pomocy/informacji, jak jest naliczane L4 (ciąża) w momencie gdy pracuje się u nowego pracodawcy od 11.04.2014 r. Nigdzie nie mogę uzyskać jasnych odpowiedzi dotyczących mojej sytuacji, może Państwo mi pomożecie.
    Po pierwszej ciąży wróciłam do pracy tzn. do nowego pracodawcy od 11.0...

  • konto usunięte

    Dodano 2014-01-04 11:53 przez konto usunięte

    Naliczanie zasiłku chorobowego w ciąży, umowa zlecenie i później umowa na cały etat

    Witam!
    Niedawno dowiedziałam się, że jestem w ciąży. Chciałabym pójść na L4 od lutego, ale nie wiem, jak zostanie mi wyliczony zasiłek chorobowy, ponieważ średnia brana jest z 12 miesięcy. W zeszłym roku w lutym pracowałam jeszcze na umowę zlecenie, następnie od 1 marca dostałam umowę na 3/4 etatu (...

  • walter11

    Dodano 2013-12-11 20:01 przez walter11

    Jak obliczyć średnią L4 w ciąży?

    Do 23 marca przebywałam na urlopie macierzyńskim, po którym miałam 2-tygodniowe L4 zwykłe. Później wróciłam do pracy (pracuję od czterech lat na czas nieokreślony w tej samej firmie). Od 2 grudnia jestem na L4 z tytułu ciąży.
    Jak będzie liczone moje wynagrodzenie? Z których miesięcy pracodawca przyj...

  • Pola471

    Dodano 2015-04-14 14:18 przez Pola471

    L4 a ciąża

    Witam,od połowy stycznia tj. 12.01 podjęłam pracę (umowa na czas określony do stycznia 2016), w tym okresie byłam dwukrotnie na L4 przez co otrzymywałam niższe niż na umowie wynagrodzenie, odliczana jest również kwota 150 zł na kartę multisportu.Od maja 2015 chciałabym z powodów zdrowotnych związany...

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Wynagrodzenie chorobowe: odsetki za zwłokę a podatek

    Wynagrodzenie chorobowe: odsetki za zwłokę a podatek

    Zgodnie z wyrokiem TK z 24 czerwca 2008 r. pracodawcy są zobowiązani do przeliczania podstaw wymiaru świadczeń chorobowych. Powoduje on konieczność wypłacania pracownikom wyrównań m.in. z tytułu wynagrodzeń i zasiłków za czas choroby ...

  • Zasiłek chorobowy: zmiana interpretacji przepisów

    Zasiłek chorobowy: zmiana interpretacji przepisów

    Koniec z zaniżaniem wypłacanego zasiłku i samowolą pracodawcy w wyznaczaniu jego wysokości. Na podstawie wyroku Trybunału Konstytucyjnego z 24 czerwca zaszły zmiany w interpretacji przepisów o zasiłku chorobowym.

  • Podwyżka wynagrodzenia a podstawa wymiaru zasiłku

    Podwyżka wynagrodzenia a podstawa wymiaru zasiłku

    Podwyżka wynagrodzenia nie powoduje skrócenia okresu, z którego ustalana jest podstawa wymiaru i przyjęcia wynagrodzenia tylko po podwyżce. Jeżeli podwyżka dotyczyła niektórych z 12 miesięcy, za które wynagrodzenie przyjmowane jest do ...

  • Zasiłek opiekuńczy. Dla kogo 60, 30 i 14 dni?

    Zasiłek opiekuńczy. Dla kogo 60, 30 i 14 dni?

    Gdy zachoruje ktoś bliski, na czas opieki nad nim można pobierać zasiłek opiekuńczy - przypomina Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Jednak przepisy ściśle określają, ile dni w roku możemy korzystać z tego świadczenia. Długość zasiłku ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Wynagrodzenia i inne świadczenia

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania