eGospodarka.pl

eGospodarka.plPoradyPracaUrlopy pracownicze › Świadectwo pracy, zapis o urlopie wypoczynkowym, z którego nie korzystałam w 2014 roku


2014-09-08 18:53 autor: sobucha00

18 966 odsłon

Świadectwo pracy, zapis o urlopie wypoczynkowym, z którego nie korzystałam w 2014 roku

Witam,

dzisiaj otrzymałam świadectwo pracy 08.09.2014 r., gdzie na nim widnieje data, że otrzymałam 01.08.2014. Wypisywałam i wydzwaniałam i dopiero teraz dostałam moje świadectwo. Jest w nim zapis, który mnie niepokoi (a wiem, że mam 7 dni na odwołanie a dzisiaj 08.09.2014 je dostałam).

Zapis brzmi: "4. W okresie zatrudnienia pracownik:1.wykorzystał urlop wypoczynkowy w wymiarze 18 dni w roku zwolnienia..." Ja od dnia 30.08.2013 r. do dnia 31.08.2014 r. przebywałam na zasiłku macierzyńskim.

Jak pracodawca mi mógł coś takiego wpisać, jeżeli nie korzystałam z urlopu, bo byłam na zasiłku i ZUS wypłacał mi wynagrodzenie do dnia 28.08.2014? Dodatkowo zapisane mam w świadectwie, że 30.08.2014 do 31.08.2014 wykorzystałam urlop wychowawczy. Nie dostałam żadnej odpowiedzi od niej, jak wystąpiłam o urlop wychowawczy do 30.08.2015 r. Zadzwoniła do mnie i oznajmiła, że nie może mi go udzielić, bo umowa mi się kończy 31.08.2014 r.

Dodatkowo mam niewypłacony ekwiwalent za 4 miesiące 2012 r. 26 dni za 2013 rok i z tego roku te 18 dni. Co ze sprostowaniem świadectwa z tymi 18 dniami, że je niby wykorzystałam?

Pilnie proszę o poradę, bo nie wiem co robić. Pieniędzy powiedziała, że mi teraz nie wypłaci, że da mi na 2 raty, a musi mi dać z dniem wydania świadectwa.

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2014-09-08 19:04 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Z wnioskiem o sprostowanie świadectwa może Pani wystąpić do pracodawcy w ciągu 7 dni od jego otrzymania. Pracodawca ma 14 dni aby się ustosunkować do Pani wniosku. Jeżeli się nie zgodzi, to może Pani wnieśc sprawę do sądu o sprostowanie swiadectwa pracy.

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 1 1

    skomentuj | odpowiedz

  • 2014-09-08 19:30 autor odpowiedzi: sobucha00

    Witam dziękuję za odpowiedź,proszę mi jeszcze powiedzieć jak mam napisać taki wniosek, czy są na to jakieś gotowe wzory do pobrania.Na jutro jestem umówiona na rejestrację w Urzędzie pracy,czy mogę dać na razie ksero takiego świadectwa?Pozdrawiam

    Oceń odpowiedź 0 1

    skomentuj | odpowiedz

  • EKSPERT Najlepsza odpowiedź

    2014-09-08 19:35 autor odpowiedzi: Jowita

    W świadectwie pracy wypełniamy pozycję o urlopie wypoczynkowym zawsze jako wykorzystany wpisując liczbę dni przysługującego urlopu. Nie ma znaczenia czy urlop został wykorzystany w naturze czy wypłacono za niego ekwiwalent. Pani do pracodawcy musi zwrócić się o wypłtę ekwiwalentu za urlop a nie o sprostowanie świadectwa pracy. 

    Ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop podlega takiej samej ochronie, jak wynagrodzenie za pracę (wyrok SN z 11.06.1980 r., sygn. akt: I PR 43/80).

     

    www.e-prawapracownika.pl

    Oceń odpowiedź 2 6

    skomentuj | odpowiedz

  • 2014-09-08 19:45 autor odpowiedzi: sobucha00

    Dziękuję pani Jowito.Czyli muszę zaufać pracodawcy z tą pierwszą wpłatą za ekwiwalent do 15-go tego miesiąca a z następną w przyszłym miesiącu,a dopiero kiedy mi nie wypłaci ,to wtedy  wnieść sprawę do sądu pracy?Pozdrawiam

    Oceń odpowiedź 0 1

    skomentuj | odpowiedz

  • 2014-09-08 19:52 autor odpowiedzi: Jowita

    Wynagrodzenie wraz z ekwiwalentem za urlop wypoczynkowy powinno być wypłacone w ostatnim dniu pracy. 

    www.e-prawapracownika.pl

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2014-09-08 19:59 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Są dwie kwestie. Tak jak napisała Pani Jowita wypłata ewkwiwalentu oraz błędny (fałszywy) zapis na świadectwie o wykorzystanym urlopie. Należy wystąpiś o sprostowanie świadectwa ( nie było wykorzystanego urlopu) oraz dochodzić praw dotyczących wypłaty świadczenia.

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 7 2

    skomentuj | odpowiedz

  • 2014-09-08 20:16 autor odpowiedzi: Jowita

    Procedura sprostowania swiadectwa pracy powinna zostać zastosowana w przypadku umieszczenia w świadectwie pracy informacji niezgodnej z prawdą o wypłaceniu pracownikowi przysługującego ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy a nie o wykorzystanym urlopie wypoczynkowym.

    www.e-prawapracownika.pl

    Oceń odpowiedź 0 3

    skomentuj | odpowiedz

  • 2014-09-08 20:47 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Istotnie, ma Pani 100 % racji. Otórz informacja nie zgodna z prawdą to wykorzystanie urlopu przez Panią. Należy sprostować świadectwo i umieścić zapis, że urlop nie został wykorzystany, a skoro nie został wykorzystany to należy się ekwiwalent. Na chwilę obecną na świadectwie ( z tego co wiemy) jest zapis o tym, że w/w Pani wykorzystała urlop, co nie jest zgodne z prawdą. Chyba, że czegoś nie rozumiem?

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 7 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2014-09-08 20:50 autor odpowiedzi: sobucha00

    W świadectwie nie ma żadnego zapisu, że jakikolwiek ekwiwalent został mi wypłacony.Czyli to oznacza(oczywiście wg prawa pracy), że pracodawca nie rozliczył się jeszcze ze mną w kwestii urlopowej, jeżeli nie podał takiej wiadomości w moim świadectwie pracy?

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2014-09-08 20:54 autor odpowiedzi: sobucha00

    Też nie mogę tego zrozumieć ,że jeżeli nie wykorzystałam tych 18 dni,które mi przysługiwały w 2014 roku ,to dlaczego taki wpis ma miejsce w moim świadectwie??

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2014-09-08 20:54 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Nie wypłacił Pani ekwiwalentu, bo w świadectwie napisał, że urlop Pani wykorzystała (co chyba nie jest zgodne z prawdą?).

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 6 1

    skomentuj | odpowiedz

  • 2014-09-08 21:03 autor odpowiedzi: Jowita

    Termin przedawnienia do dochodzenia ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop wynosi 3 lata od daty, w której roszczenie stało się wymagalne, a więc od dnia rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy, zgodnie z art. 291 § 1 Kodeksu pracy w związku z art. 171 § 1 Kodeksu pracy. 


    www.e-prawapracownika.pl

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2014-09-08 21:04 autor odpowiedzi: sobucha00

    No też to tak zrozumiałam tak to wynika z wpisu na świadectwie pracy dlatego poprosiłam o pomoc na forum.Przejrzałam moje wcześniejsze świadectwa i tam widnieją zapisy typu ."Pracownica wykorzystała dni urlopowych 0+ ekwiwalent za 9 dni".W innym świadectwie mam zapis,że "...nie korzystałam z urlopu wypoczynkowego w danym roku kalendarzowym w którym ustał stosunek pracy z pracodawcą"

    Oceń odpowiedź 1 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2014-09-08 21:11 autor odpowiedzi: sobucha00

    To w takim razie mam  ten okres do 3 lat aby starać się o wypłatę zaległych należności i rozumiem,że pismo kieruję do odpowiedniego w moim rejonie Sądu Pracy?

    Oceń odpowiedź 0 1

    skomentuj | odpowiedz

  • 2014-09-08 21:19 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    W pierwszej kolejności należy udowodnić, że nie wykorzystała Pani urlopów ( a  pracodawca, że je Pani wykorzystała), a następnie, jeżeli okaże sie że istotnie ich Pani nie wykorzystała żądać wypłatę ekwiwalentu. Tak jak napisała Pani Jowita, roszczenia przedawniają się po 3 latach.

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 1 4

    skomentuj | odpowiedz

  • 2014-09-08 21:34 autor odpowiedzi: sobucha00

    Dziękuję państwu za odpowiedzi.Pomogły mi ogarnąć mój problem.Pozdrawiam

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • chrupek.wow

    Dodano 2012-11-29 22:20 przez chrupek.wow

    Niewykorzystany urlop a koniec umowy o pracę

    Witam. Moje pytanie dotyczy porady w sytuacji: pewna osoba została zatrudniona na umowę zlecenie. Umowa została skonstruowana na rok i kończy się 31 grudnia b.r. Osoba ta w dniu dzisiejszym 29 listopada została poinformowana o konieczności znalezienie innego zatrudnienia. Osoba ta nie wykorzystała u...

  • julka_1

    Dodano 2017-04-10 15:56 przez julka_1

    Świadectwo pracy. Zapis o wypoczynkowym, z którego nie korzystałam i zwolnienie ze świadczenia pracy

    Szanowni Państwo,potrzebuję pomocy w wyjaśnieniu następującej klauzuli na moim świadectwie pracy.Mianowicie, na wypowiedzeniu 2-tygodniowym widnieje, że w pierwszym tygodniu pracodawca udziela mi 5 dni urlopu wypoczynkowego (gdzie przez 7 dni byłam na chorobowym), a w 2 tygodniu zwalnia mnie ze świa...

  • monika.god

    Dodano 2014-01-11 21:39 przez monika.god

    Czy zapis w świadectwie pracy jest poprawny?

    Bardzo proszę o pomoc w interpretacji świadectwa pracy - czy owy zapis w świadectwie jest poprawny?
    W świadectwie pracy w punkcie 4. w okresie zatrudnienia pracownica:
    1). wykorzystała urlop wypoczynkowy: 3 dni, w tym wypłacono ekwiwalent za 3 dni przysługujący wymiar urlopu 3 dni urlop wykorzystany...

  • Betson

    Dodano 2014-08-22 06:23 przez Betson

    Czy pracodawca może nie wypłacić ekwiwalentu za urlop?

    Witam,
    z dniem 31.07.2014 r. złożyłam wniosek o rozwiązanie umowy o pracę na czas nieokreślony. Tego samego dnia dostałam decyzję pozytywną i tego samego dnia otrzymałam świadectwo pracy. Jednak w całym pośpiechu zgodziłam się, że urlop który mi pozostał, razem 10 dni, został wykorzystany w czasie, ...

  • antoninax

    Dodano 2014-10-09 15:39 przez antoninax

    Ilość dni urlopu przysługującego po ustaniu i ponownym zatrudnieniu w firmie

    Witam,
    pracownik był zatrudniony wiele lat w firmie do 20.07.2014. Na świadectwie pracy ma wykorzystane 16 dni. Od 21.07.2014 zostaje zatrudniony ponownie w tej samej firmie.
    Ile urlopu mu przysługuje? Pozostałe 10 dni czy licząc proporcjonalnie 13 dni? Ten sam pracownik we wrześniu wykorzystuje 5 d...

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Rozwiązywanie stosunku pracy: zapis w świadectwie

    Rozwiązywanie stosunku pracy: zapis w świadectwie

    Wielu klientów Zielonej Linii zastanawia się, czy sposób rozwiązania umowy o pracę ma wpływ na ich uprawnienia. Jeśli rozwiązali umowę za swoim wypowiedzeniem lub na mocy porozumienia stron, ale z własnej inicjatywy, martwią się, czy ...

  • Świadectwo pracy - co powinno zawierać?

    Świadectwo pracy - co powinno zawierać?

    Zakończenie pracy w firmie musi zostać poświadczone odpowiednim dokumentem. Jest nim świadectwo pracy. To bardzo ważny dokument, stanowi bowiem źródło informacji o pracowniku dla przyszłego pracodawcy.

  • Błędne świadectwo pracy wymaga korekty

    Błędne świadectwo pracy wymaga korekty

    Świadectwo pracy to dokument zawierający wiele informacji cennych dla byłego pracownika i następnego pracodawcy. Mają one także duże znaczenie w przypadku przyznawania świadczeń z ubezpieczenia społecznego, np. emerytury, świadczenia ...

  • Błędne świadectwo pracy koryguje pracodawca

    Błędne świadectwo pracy koryguje pracodawca

    W przypadku zauważenia błędu w świadectwie pracy, pracodawca jest zobowiązany do jego sprostowania - bez względu na to czy pracownik zwróci poprzednio wydane świadectwo pracy. Jeżeli pracownik nie stawia się do pracodawcy celem odebrania ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Urlopy pracownicze

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania