eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPoradyPracaUrlopy pracownicze › Powrót do pracy do urlopie rodzicielskim


2014-08-26 14:58 autor: Agi2004

2 638 odsłon

Powrót do pracy do urlopie rodzicielskim

Witam,

potrzebuję pomocy... Wkrótce wracam do pracy po urlopie rodzicielskim i zamierzam skorzystać z możliwości skróconego etatu do 7/8. Wiem, że w takim wypadku będę "pod ochroną" przez 12 miesięcy. Jestem zatrudniona od 2009 roku na czas nieokreślony.

Z tego co wiem, to firma w ciągu tych 12 miesięcy ma przekształcić się z firmy jednoosobowej na spółkę z o.o.. Co w danym momencie się dzieje z umowami? Czy ja nadal pozostaję pod ochroną?

Z góry dziękuję za odpowiedź.

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2014-08-26 16:24 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Jest Pani pod ochroną, ale nie bezwzględną. W przypadku zwolnień grupowych bądź zmian restrukturyzacyjnych będzie Pani potraktowana tak, jak reszta załogi.

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 1

    skomentuj | odpowiedz

  • 2014-08-26 18:01 autor odpowiedzi: Agi2004

    Kolejne pytanie... Co w takim momencie się dzieje z umowami i jak ja mogę się zabezpieczyć przed zwolnieniem?

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2014-08-27 08:45 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Powyższa kwestia uregulowana jest w art. 23¹ § 1 Kodeksu pracy, zgodnie z którym w razie przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę staje się on z mocy prawa stroną w dotychczasowych stosunkach pracy. Może też być zawarte porozumienie z pracodawcą. Jeżeli chodzi o ochronę przed zwolnieniem, to nie ma takiej bezwzględnej. Art. 23¹ daje 12 miesiączną ochronę po przejęciu.

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 1

    skomentuj | odpowiedz

  • 2014-09-13 10:01 autor odpowiedzi: Agi2004

    Witam ponownie, wróciłam do pracy po urlopie rodzicielskim na 7/8 etatu i pracodawca dał mi aneks do umowy ze zmianami warunków zatrudnienia, a mianowicie: stanowisko: z pracownik biurowy na handlowiec oraz warunki wynagrodzenia na niższe. Czy muszę to podpisywać? Czy może mi dać taki aneks skoro jestem pod ochroną??

    Z góry dziękuję za odpowiedź

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2014-09-13 10:50 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Skoro jest Pani wniosek o zmianę umowy, to w jakiś sposób należy tego dokonać. Oczywistym jest to, że pracując na zmniejszonym etacie pracodawca obnizył Pani wynagrodzenie.

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 1

    skomentuj | odpowiedz

  • 2014-09-13 12:09 autor odpowiedzi: Agi2004

    oczywiście, jest to logiczne iż wynagrodzenie jest stosunkowe do 7 godzin, lecz a eneksie jest mowa o najniższej krajowej, co w moim przypadku jest obniżenie o 40% pensji. Moje pytanie czy pracodawca ma prawo obniżyć wynagrodzenie o większą kwotę niż za ta 1 godzinę, o która obniżyłam etat pracy? Czy aneks o inne stanowisko też jest prawnie dany,?

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2014-09-13 20:18 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Nie napisała Pani o tak drastycznym obniżeniu wynagrodzenia. W takim wypadku pracodawca powinien zastosować wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy (jest to zgodne z orzecznictwem SN). Oczywiście, po urlopie wychowawczym powinien przyjąć Panią na takie same stanowisko lub podobne odpowiadające Pani kwalifikacjom, ale ocena zgodności stanowiska jest subiektywna. Jedyna isntancją, która może wydac werdykt o tym kto ma rację jest sąd. Tak jak napisałem wcześniej, obniżenie wymiaru etatu nie stanowi bezwzględnej ochrony przed zwolnieniem czy zmianą warunków pracy i płacy, a w szczególności w firmach, które zatrudniają co najmniej 20 osób.

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 1

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • konto usunięte

    Dodano 2014-07-25 07:30 przez konto usunięte

    Urlop macierzyński i likwidacja stanowiska pracy

    Witam,
    obecnie jestem na urlopie macierzyńskim. Po macierzyńskim chciałam wrócić do pracy na skrócony etat aby zabezpieczyć się przed zwolnieniem na okres 12 miesięcy.
    Dowiedziałam się jednak, że moje stanowisko pracy zostało zlikwidowane i powiedziano mi, że w związku z tym nie będę chroniona po po...

  • agaboo1

    Dodano 2015-09-11 15:03 przez agaboo1

    Powrót po urlopie rodzicielskim, a urlop wypoczynkowy i obniżenie wymiaru czasu pracy

    Po urodzeniu dziecka skorzystałam z wszystkich trzech przysługujących mi urlopów. 26 tygodniowy urlop rodzicielski kończy się 2 marca 2016. Chciałabym wykorzystać bezpośrednio po jego zakończeniu 26 dni urlopu wypoczynkowego za rok 2015. Ponadto, chcę wrócić na część etatu (3/4) przynajmniej na okre...

  • ANIA1983

    Dodano 2015-04-26 17:06 przez ANIA1983

    Czy mogę po 6 miesiącach urlopu wychowawczego zmniejszyć wymiar czasu pracy do 3/4 etatu?

    Jestem zatrudniona na umowę o pracę na czas nieokreślony. Z końcem kwietnia 2015 r. kończy mi się urlop wypoczynkowy wykorzystany bezpośrednio po urlopie macierzyńskim. Od maja do czerwca 2015 r. będę miała zwolnienie na dziecko. Od lipca do grudnia 2015 r. zamierzam iść na urlop wychowawczy. I mam ...

  • Izabela151

    Dodano 2015-09-29 18:53 przez Izabela151

    Wypowiedzenie a ciąża

    Zastanawiam się co w sytuacji, gdy posiadam umowę o pracę na czas nieokreślony,  aktualnie wracam z urlopu macierzyńskiego i zaległego wypoczynkowego. Zastanawiam się nad kolejną ciążą, ale co w sytuacji gdy w momencie powrotu do pracy po jakimś czasie dostałabym wypowiedzenie? Przysługuje mi 3-mies...

  • sarma

    Dodano 2012-10-18 23:00 przez sarma

    Czy dotyczy mnie ochrona przed zwolnieniem po urlopie wychowawczym?

    Witam,
    Pracowałam na cały etat umowy o pracę na czas nieokreślony. Po urodzeniu dziecka i wykorzystaniu części urlopu wychowawczego, wróciłam do pracy na zmniejszony etat (pół etatu).
    Po upływie roku od powrotu do pracy urodziłam drugie dziecko i wykorzystałam kolejną część wychowawczego. Obecnie wr...

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Urlopy pracownicze

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania