eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPoradyPracaUrlopy pracownicze › Urlop wypoczynkowy po urlopie macierzyńskim


2014-07-28 13:34 autor: Irisa

2 662 odsłon

Urlop wypoczynkowy po urlopie macierzyńskim

Czy mam obowiązek wykorzystać zaległy urlop od razu po urlopie macierzyńskim? Dostanę L4 na rehabilitację dziecka zaleconą do końca roku - 60 dni.

Czy mogę ten urlop wykorzystać dopiero po wykorzystaniu L4 na dziecko?

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2014-07-28 13:41 autor odpowiedzi: karolina.maciag

    Rehabilitacja nie będzie czekać; może Pani wziąć zwolnienie, a urlop wykorzystać w terminie odpowiadającym Pani i pracodawcy.

    Pozdrawiam

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • S_olcia

    Dodano 2014-06-05 13:49 przez S_olcia

    Urlop wypoczynkowy po macierzyńskim

    Obecnie przebywam na L4 - urlop macierzyński skończy się w sierpniu 2015 roku. Za rok 2014 nie wykorzystałam urlopu.
    Czy po macierzyńskim w 2015 należy mi się odebranie urlopu za 2014 i 2015 rok? Czy pracodawca może odmówić mi odebranie urlopu? Czy mam prawo odebrać od razu po macierzyńskim?

  • basia19761

    Dodano 2015-10-27 08:45 przez basia19761

    Zaległy urlop wypoczynkowy. Kiedy można go wykorzystać?

    Witam,mam niewykorzystany urlop za 2013 i 2014 rok. Od czerwca 2014 byłam na zwolnieniu lekarskim, obecnie do 24 grudnia jestem na urlopie macierzyńskim. Mam pytanie, do kiedy muszę wykorzystać ten zaległy urlop? Dodam tylko, że planuję iść na urlop wypoczynkowy zaraz po macierzyńskim.

  • smeldoni

    Dodano 2015-01-28 14:38 przez smeldoni

    Zwolnienie L4 po rocznym urlopie macierzyńskim

    Witam, za 10 dni kończę roczny urlop macierzyński, po którym miałam iść na urlop wypoczynkowy (42 dni zaległego urlopu wypoczynkowego za rok 2013 i 2014), jednak od miesiąca leczę się na stany depresyjne u psychiatry. Lekarz powiedział, że moje leczenie potrwa min. pół roku i przez ten czas nie powi...

  • ANIA1983

    Dodano 2014-12-03 09:07 przez ANIA1983

    Czy mogę złożyć wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy po urlopie macierzyńskim i wypoczynkowym?

    Chciałabym złożyć do pracodawcy wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy do 7/8 etatu po urlopie macierzyńskim i wykorzystanym urlopie wypoczynkowym (na 14 dni przed końcem urlopu wypoczynkowego), ewentualnie w czasie zwolnienia na dziecko, które zamierzam jeszcze wykorzystać.
    Wniosek chcę złożyć aby...

  • iziis

    Dodano 2016-01-31 01:48 przez iziis

    L4 z kodem B po kilku miesiącach od końca rodzicielskiego a wysokość wynagrodzenia

    Witam,moja sytuacja jest według mnie skomplikowana. Jestem lekarzem, przed zajściem w ciążę dyżurowałam. W ciąży przebywałam na zwolnieniu lekarskim z kodem B i otrzymywałam zasiłek będący "średnią" z ostatnich 12 miesięcy. Następnie wykorzystałam urlop macierzyński i rodzicielski, który zakończył s...

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Wyższy zasiłek macierzyński? Złóż wniosek do 17 maja

    Wyższy zasiłek macierzyński? Złóż wniosek do 17 maja

    Rodzice, którzy na 26 kwietnia br. pobierali zasiłek macierzyński, mają czas tylko do 17 maja na złożenie wniosku o ustalenie wyższej wysokości tego świadczenia. Ci, którzy tego nie zrobią, będą mieć wypłacany zasiłek w ...

  • Urlop macierzyński można przerwać

    Urlop macierzyński można przerwać

    Mama przebywająca na urlopie macierzyńskim może go przerwać, jeśli ona lub dziecko wymagają opieki szpitalnej - zwraca uwagę Zakład Ubezpieczeń Społecznych.

  • Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy

    Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy

    Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy realizowane jest w ramach uprawnień kierowniczych pracodawcy. W konsekwencji pracodawca ma prawo wtórnie zobowiązać pracownika do świadczenia pracy (zgoda zatrudnionego nie jest wymagana) ...

  • Prawo pracy na wakacje, czyli o urlopach wypoczynkowych i nie tylko

    Prawo pracy na wakacje, czyli o urlopach wypoczynkowych i nie tylko

    Przepisy o urlopach wypoczynkowych zawierają kilka uprawnień, o których najczęściej przypominamy sobie dopiero w okresie wakacyjnym. Pierwszym z nich jest prawo pracownika do co najmniej jednej części wypoczynku trwającej nie mniej niż 14 ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Urlopy pracownicze

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania