Urlop macierzyński i likwidacja stanowiska pracy

• EKSPERT

  2014-07-25 08:16 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

  Po powrocie do pracy szef może Panią zwolnić, o ile zatrudnia co najmniej 20 osób a zwolnienie nastąpi na warunkach zwolnień grupowych. W takiej sytuacji urlop wychowawczy lub zmniejszenie etatu ana urlopie nie jest objęte bezwzględną ochroną, tak jak urlop macierzyński.

  GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 1

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2014-07-26 06:19 autor odpowiedzi: Piotr Górny - prawo pracy

  rzeczywiście ale dotyczy to także zwolnień indywidualnych z powodu likwidacji stanowiska pracy.

  radca prawny - specjalista prawa pracy

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2014-09-30 21:07 autor odpowiedzi: ola007

  Czy możliwość zwolnienia pracownicy po urlopie rodzicielskim z powodu likwidacji stanowiska pracy o której napisał Pan Piotr również dotyczy tylko firm zatrudniających powyżej 20 pracowników?

  ola007 zaktualizował/a odpowiedź 2014-09-30 21:10

  Czy pracownicy która wraca do pracy do firmy zatrudniającej mniej niż 20 osób, też można złożyć wypowiedzdenie ze względu na likwidację stanowiska pracy?

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2014-10-01 13:26 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

  Zasady dokonywania zwolnień grupowych, a także zwolnień indywidualnych reguluje ustawa z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. Przepisy ustawy stosuje się tylko do pracodawców zatrudniających co najmniej 20 pracowników, do innych pracodawców nie ma ona zastosowania.

  

  knanna skomentował/a odpowiedź 2017-02-13 17:21

  Witam Mam podobny dylemat obdzwoniłam kilka Pipów o poradę i są rózne interpretacje. Czy na urlopie wypoczynkowym czy wychowawczym wolno zwolnić pracownika wg. ustawy o szczególnych zasadach rozwiązania z pracownikiem stosunku pracy. PAni poinformowała mnie ze dotyczy to tylko zwolnień grupowych i nie wolno zwolnic na urlopie wypoczynkowym.A pan w innym odziale powiedział mi iż wolno po nie ma likwidacji i upadłości firmy tylko częściowa likwidacja firmy lub oddziału. Jak jest na prawdę?

  GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

• 

  Dodano 2013-03-19 09:19 przez m.pika

  Likwidacja stanowiska a urlop macierzyński

  Witam,
  Obecnie jestem po urlopie macierzyńskim. Przebywam teraz na urlopie wypoczynkowym. Firma na chwilę obecną nie ma dla mnie żadnego stanowiska. Moje zostało zlikwidowane, a moje obowiązki zostały podpięte pod kierownika innego działu, natomiast moi pracownicy przeszli pod jego opiekę.
  Firma wys...

  POKAŻ

• 

  Dodano 2014-02-05 18:19 przez lena271

  Zwolnienie z pracy w trakcie urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego a zamknięcie firmy

  Witam,
  do maja 2014 przebywam na urlopie macierzyńskim i chciałabym skorzystać z urlopu rodzicielskiego, który skończyłby się w listopadzie 2014. Niedawno firma przekazała informację, że zamyka zakład do końca pierwszego półrocza 2015 r. i przenosi firmę do innego oddziału w kraju, a wszystkich ludz...

  4 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2014-02-05 12:22 przez konto usunięte

  Powrót w niepełnym wymiarze czasu pracy

  Jestem obecnie na końcówce urlopu macierzyńskiego. Spółka Skarbu Państwa w której jestem zatrudniona w okresie mojego urlopu została sprywatyzowna i przejęta przez podmiot gospodarczy, który zajmuje się zupełnie inną działalnością gospodarczą aniżeli mój dotychczasowy pracodawca.
  O tym wszystkim wie...

  POKAŻ

• 

  Dodano 2016-02-21 14:21 przez Sajanin

  Zmiana stanowiska po powrocie z macierzyńskiego

  Witam,po powrocie z urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego dowiedziałam się, że moje stanowisko zostało zlikwidowane. Formalnie moje obowiązki przez czas mojej nieobecności i obecnie wykonuje w firmie osoba, która została przed moim odejściem wytypowana i przeszkolona przeze mnie na moje zastępst...

  POKAŻ

• 

  Dodano 2015-06-02 11:41 przez martas288

  Powrót do pracy po urlopie macierzyńskim i 7/8 etatu

  Witam,jestem na urlopie rodzicielskim, który kończy się w sierpniu 2015 i chcę wrócić do pracy. Moje stanowisko pracy zostało objęte przez innego pracownika, z którego mój szef jest zadowolony i chciałby aby ta osoba została na tym stanowisku po moim powrocie.Czy pracodawca nie ma obowiązku przyjąć ...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.