eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPoradyPracaUrlopy pracownicze › Przerwanie urlopu wychowawczego. Czy pracodawca może mnie zwolnić?


2014-07-22 21:07 autor: Marcelinio5

8 923 odsłon

Przerwanie urlopu wychowawczego. Czy pracodawca może mnie zwolnić?

Witam,

jestem obecnie na 3-letnim urlopie wychowawczym, który przysługuje mi do stycznia 2015. Chcę przerwać urlop i wrócić do pracy. Proszę o podpowiedź, jakie dokumenty powinnam złożyć u pracodawcy aby nie miał możliwości zwolnienia.

Proszę jeszcze o informację, czy jak poproszę o zmniejszenie etatu to będę pod ochroną do stycznia 2015? O ile muszę zmniejszyć etat aby być pod ochroną?

Czy pracodawca może odmówić powrotu do pracy np. z powodu likwidacji stanowiska itp.?

Pozdrawiam

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2014-07-22 21:34 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Musi Pani napisac wniosek o skrócenie urlopu wychowawczego co najmniej 30 dni przed powrotem do pracy, a wniosek o obniżenie etatu co najmniej 14 dni przed wykonywaniem pracy. Pracodawca nie może się nie zgodzić na Pani powrót. Etat może Pani zmniejszyć maksymalnie o 1/2. Będzie Pani chroniona przez 12 miesięcy, ale  maksymalnie do okresu obowiązywania urlopu wychowawczego.

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 1

    skomentuj | odpowiedz

  • 2014-07-22 21:39 autor odpowiedzi: Marcelinio5

    Czy mogę obydwa wnioski złożyć jednego dnia czyli na te 30 dni przed podjęciem pracy i czy jest jakieś minimum jeśli chodzi o zmniejszenie etatu gdyż chodzi mi tylko o to aby być pod ochroną. Wystarczy mi 30 min dziennie.

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2014-07-23 08:45 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Wnioski mogą byc złozone jednocześnie. Przepisy nie mówią o ile minimalnie może byc zmniejszony etat. Musi Pani wiedzieć, że jeżeli pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób, to pozostawanie na urlopie wychowawczym lub powrót do pracy na zmniejszony etat nie chroni Panią przed zwolnieniem grupowym (lub na zasadach takiego zwolnienia) i  szczególna ochrona jest tutaj wyłączona.

    Marcelinio5 skomentował/a odpowiedź 2014-08-16 22:46

    Bardzo proszę o podanie informacji, o przykładową treść co powinno być zawarte w takim wniosku o skrócenie urlopu i zmniejszenie etatu do 7/8 ( wychowawczy do stycznia 2015) i jeśli chcę wrócić 1 października to kiedy dokładnie muszę złożyć wniosek tzn czy musi być dokładnie 30 dni czy może być więcej. Chcę ten wniosek złożyć tak aby pracodawca nie znalazł podstawy do zwolnienia.:(

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 1

    skomentuj | odpowiedz

  • 2014-08-17 22:41 autor odpowiedzi: Marcelinio5

    Bardzo proszę o podanie informacji, o przykładową treść co powinno być zawarte w takim wniosku o skrócenie urlopu i zmniejszenie etatu do 7/8 ( wychowawczy do stycznia 2015) i jeśli chcę wrócić 1 października to kiedy dokładnie muszę złożyć wniosek tzn czy musi być dokładnie 30 dni czy może być więcej. Chcę ten wniosek złożyć tak aby pracodawca nie znalazł podstawy do zwolnienia.:(

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2014-08-18 08:07 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    We wniosku musi Pani podać date powrotu (1 października) oraz to, że chce Pani zmniejszyc etat. Tak jak napisałem, wniosek musi zostac złozony 30 dni przed powrotem, więc najlepiej dostarczyc go (za potwierdzeniem odbioru) pod koniec sierpnia. Treść jak treść. Może Pani podać podstawę prawną (Art. 1863- rezygnacja z urlopu oraz Art. 1867 - obniżenie wymiaru czasu pracy).

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2014-08-28 20:28 autor odpowiedzi: Marcelinio5

    Złożyłam pismo dot przerwania urlopu wychowawczego oraz prośbę o zmniejszenie etatu do 7/8  dnia 27-08-2014 w którym podałam powrót do pracy 1-10-2014.

    Mam pytanie czy godziny pracy wyznacza pracodawca czy ja mogę sobie wybrać np godzinkę dziennie?

    Proszę jeszcze o info jak mogę się zachować jeśli pierwszego dnia powrotu zostanie mi  wręczone wypowiedzenie ponieważ tak się zdażało w naszej firmie. Mogę nie przyjąć wypowiedzenia?

    Pozdrawiam

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2014-08-29 09:16 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Jeżeli chodzi o harmonogram pracy w firmie ustala go pracodawca, ale jeżeli jest taka mozliwość należy się dogadać. Może razem coś ustalicie (jeżeli praca jest "elastyczna"). Na wypowiedzenie (o ile Pani dostanie) jest tylko jedna rada. Ma Pani 7 dni na to , aby odwołać się do sądu. Nie podpisywanie niczego nie zmienia (nie ma takiego obowiązku). Z chwilą doręczenia wypowiedzenia jest ono prawnie skuteczne.

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Powrót z urlopu wychowawczego a likwidacja stanowiska

    Powrót z urlopu wychowawczego a likwidacja stanowiska

    Pracownikowi powracającemu z urlopu wychowawczego można wręczyć wypowiedzenie. Najpierw jednak należy dopuścić go do pracy na takim samym lub równorzędnym stanowisku, jakie zajmował przed pójściem na urlop. Jeżeli takiego stanowiska nie ...

  • Wypowiedzenie zmieniające a urlop wychowawczy

    Wypowiedzenie zmieniające a urlop wychowawczy

    Przepisy o wypowiedzeniu umowy o pracę stosuje się odpowiednio do wypowiedzenia wynikających z umowy warunków pracy i płacy. Oznacza to, iż szczególna ochrona przed wypowiedzeniem i rozwiązaniem stosunku pracy dotycząca pracowników ...

  • Likwidacja stanowiska pracy a koniec urlopu macierzyńskiego

    Likwidacja stanowiska pracy a koniec urlopu macierzyńskiego

    Pracodawca ma obowiązek dopuścić pracownicę do pracy na takim samym stanowisku, jakie zajmowała przed urlopem macierzyńskim. Jeżeli pracownica chce skorzystać z urlopu wychowawczego lub pracy w obniżonym wymiarze czasu pracy, to od dnia ...

  • Rezygnacja z urlopu wychowawczego a likwidacja stanowiska pracy

    Rezygnacja z urlopu wychowawczego a likwidacja stanowiska pracy

    Z dniem 1 stycznia 2009 r. wprowadzono ochronę pracowników, którzy będąc uprawnieni do urlopu wychowawczego zdecydowali się z niego nie korzystać, lecz wykonywać pracę w zmniejszonym wymiarze czasu pracy. Czy ochrona ta obejmuje również ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Urlopy pracownicze

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania