2014-06-03 11:47 autor: konto usunięte
2 433 odsłon
Witam,
06.06.2014 kończy mi się urlop wychowawczy, pracodawca robi mi problemy z wydaniem skierowania na badania lekarskie (muszę je wykonać, ponieważ przed przejściem na macierzyński byłam 4 miesiące na zwolnieniu). Na moje stanowisko przyjął kogoś innego, a mnie chce przesunąć na inne z mniejszym wynagrodzeniem i tylko na pół etatu.
Czy pracodawca musi mnie przyjąć na moje stanowisko pracy? Czy może nie dać mi skierowania na badania i co w takim wypadku mam zrobić? Czy bez skierowania będę mogła wrócić do pracy i czy dostanę za przepracowane dni wynagrodzenie?
Pozdrawiam,
Katarzyna Sułecka
2014-06-03 12:13 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Pracodawca ma obowiązek wysłać Panią na badania lekarskie ( w czasie pracy), zapłacić za badania. Nie może Panią dopuścić dopracy bez badań lekarskich i całą odpowiedzialność bierze na siebie.
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
2014-06-03 14:35 autor odpowiedzi: konto usunięte
2014-06-03 14:46 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
Dodano 2014-07-17 15:34 przez amadeo3
Witam,
obecnie przebywam na urlopie wypoczynkowym. Przed urlopem zostałam poinformowana o fakcie, że w związku z reorganizacją pracy moje stanowisko zostanie zmienione na inne o mniejszej płacy. Po urlopie czeka mnie pobyt w szpitalu w związku z czym mam pytanie.
Czy do mojego powrotu warunki płacy ...
Dodano 2013-12-19 09:33 przez hausner
Witam,
jestem zatrudniony w firmie z branży kolejowej jako mistrz spawalnik. Stanowisko zostało utworzone niedawno ze względu na konieczność wdrożenia norm PN-EN ISO 3834-2 oraz PN-EN 15085-2. Ze wzdględu na brak konieczności załączania dokumentacji spawalniczej (jeszcze) do zamawiającego (PKP Cargo...
Dodano 2014-12-28 12:22 przez kaska143
Witam serdecznie, od 3 lat pracuję w firmie na czas nieokreślony. W październiku 2013 roku zostałam przeniesiona na stanowisko koleżanki (na czas jej zwolnienia lekarskiego oraz urlopu macierzyńskiego) i tym samym wzrosły moje zarobki. W lutym koleżance kończy się urlop macierzyński, lecz wykorzystu...
Dodano 2013-02-25 08:17 przez mike
Mój urlop wychowawczy kończy się 24.03. Czy mogę wrócić do pracy na zmniejszony etat, np. na 1/2 czy 3/4 etatu? Czy pracodawca może się nie zgodzić?
Proszę też o podpowiedź, jak napisać takie pismo prawidłowo.
Pozdrawiam.
Dodano 2014-02-06 23:32 przez Anti
Witam,
w związku z utratą dużego kontraktu i mniejszą ilością pracy chciałbym obniżyć wynagrodzenie pracownikom fizycznym o 20% poprzez wręczenie wypowiedzenia zmieniającego. Pracownicy mają umowy na czas nieokreślony. Czy za obniżeniem wynagrodzenia musi iść zmniejszenie etatu czy też nie ma takiej...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Stanowisko pracy i wynagrodzenie po urlopie wychowawczym
Po zakończeniu urlopu wychowawczego pracodawca musi dopuścić pracownika do pracy na dotychczasowym stanowisku, a jeśli nie jest to możliwe - na stanowisku równorzędnym z zajmowanym przed rozpoczęciem urlopu lub na innym stanowisku ...
Wzrost płacy minimalnej będzie silnym ciosem dla rynku pracy
W roku 2024 płaca minimalna, podobnie jak w obecnym, wzrośnie dwukrotnie od stycznia oraz od lipca. Podwyżka ta będzie miała charakter rekordowy, bo sięgnie odpowiednio ponad 20% w stosunku do roku 2023.
W upalne dni klimatyzacja w biurze niezbędna
Lato w pełni, a tysiące Polaków większość czasu o tej porze roku spędza w biurze. Jak przetrzymać upały, jak nie ulec wakacyjnemu rozleniwieniu i jak zadbać o zdrowie i dobre samopoczucie?
Zmiany w przepisach BHP. Jakie są nowe obowiązki pracodawcy?
17 listopada 2023 r. weszły w życie nowe przepisy dotyczące BHP na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe. Co takiego się zmieniło i na co muszą przygotować się pracodawcy?
2023-10-30 11:16
2023-01-17 17:51