eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPoradyPracaUrlopy pracownicze › Urlop macierzyński a kończąca się umowa


2014-03-18 18:38 autor: konto usunięte

3 399 odsłon

Urlop macierzyński a kończąca się umowa

Witam!

Pracuję w dwóch firmach i obecnie przebywam na L4. Mam pytanie odnośnie urlopu macierzyńskiego. Termin porodu przypada na 16 sierpnia, a umowę w jednej z firm mam do 31 sierpnia (w tej drugiej do 2017 r., więc urlop macierzyński spokojnie załatwię).

W takim razie chciałam zapytać, czy tam też powinnam składać wniosek o urlop macierzyński? Będzie on wypłacany przez ZUS? Czy po prostu, skoro kończy mi się umowa dwa tygodnie po porodzie, nie powinnam nic robić?

Ponadto, będzie mi się należał jeszcze zaległy urlop, który prawdopodobnie zostanie wypłacony.

Z góry dziękuję za odpowiedzi, są bardzo przydatne :)

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2014-07-01 13:15 autor odpowiedzi: konto usunięte

    według mnie powinna pani złożyć wniosek o urlop macierzyński w obu firmach

    Oceń odpowiedź 0 2

    skomentuj | odpowiedz

  • 2014-07-01 13:42 autor odpowiedzi: karolina.maciag

    Tak, proszę złożyć wniosek w obu firmach.
    Zasiłek macierzyński wypłaca ZUS. 
    Ekwiwalent urlopowy, jeśli nie wykorzystała Pani przysługującego urlopu, powinien zostać wypłacony w ostatnim dniu pracy. 

    Pozdrawiam

    Oceń odpowiedź 0 1

    skomentuj | odpowiedz

  • 2014-07-03 22:05 autor odpowiedzi: ass

    po co rezygnowac z obu firm. Przeciez mozesz kontynuowac z obu firm macierzynski. Bo tak jak napisal nasz ekspert macierzynski wyplaca zus,wiec nic juz do tego danej firmie, a ewentualnie po macierzynskim zwolnic sie z tej drugiej pracy jezeli ci nieodpowiada.

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • konto usunięte

    Dodano 2014-02-19 11:09 przez konto usunięte

    Wcześniejszy powrót do pracy po urlopie macierzyńskim bez wykorzystania urlopu wypoczynkowego

    Witam serdecznie!
    Jestem nauczycielką zatrudnioną w szkole na czas nieokreślony. Będąc w ciąży pracowałam do 30.06.2013. Potem poszłam na zwolnienie, a 15.07.2013 roku urodziłam dziecko. Zadeklarowałam, że chcę skorzystać z rocznego urlopu macierzyńskiego.
    Kadrowa wyliczyła mi, że powinnam wrócić do...

  • Makruty

    Dodano 2014-02-12 19:01 przez Makruty

    Zaległy urlop wypoczynkowy za 2012, 2013, 2014...

    Witam!
    Mam pytanie, które z pozoru może być proste, ale jest to jednak trochę skomplikowane. W 2012 roku w sierpniu zaszłam w ciążę, przeszłam na L4, z tego okresu zostało mi 10 dni wypoczynkowego. Urodziłam w marcu 2013, na nowych warunkach przeszłam na roczny urlop macierzyński (z 2013 należy mi s...

  • konto usunięte

    Dodano 2014-07-31 12:55 przez konto usunięte

    L4, urlop macierzyński a zaległy urlop

    Witam!
    Obecnie jestem na L4 "ciążowym", rozwiązanie mam na początek roku 2015. Urlop letni zaplanowany od 8 września 2 tygodnie. Planuję wrócić do pracy we wrześniu 2017 r.
    Umowę mam na czas nieokreślony. Co z urlopem wypoczynkowym za 2014 r.? Czy lepiej go wykorzystać, czy muszą i do kiedy wypłacić...

  • Adnama

    Dodano 2014-02-11 19:05 przez Adnama

    Staż z UE a ciąża

    Witam,
    od roku z moim narzeczonym staraliśmy się o dziecko, udało się nam w najmniej spodziewanym momencie. Pracowałam na czarno w sklepie obuwniczym, a następnie załatwiłam sobie w nim staż z urzędu pracy, jest on finansowany przez Unię Europejską.
    Staż dostałam od początku grudnia na 8 miesięcy, p...

  • ttasikowa

    Dodano 2014-02-11 16:11 przez ttasikowa

    Kontynuacja L4 w kolejnej agencji pracy tymczasowej

    Witam,
    jestem w 7. miesiącu ciąży i zatrudniona jestem przez agencję pracy tymczasowej. w jednej agencji można być tylko 18 miesięcy, dlatego też mam podpisane 2 umowy:
    1.02.2014 do 24.04.2014 - w obecnej agencji 25.04.2014 do 30.06.2014 - w kolejnej agencji
    Od dnia dzisiejszego, tj. 11.02.2014 prze...

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy

    Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy

    Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy realizowane jest w ramach uprawnień kierowniczych pracodawcy. W konsekwencji pracodawca ma prawo wtórnie zobowiązać pracownika do świadczenia pracy (zgoda zatrudnionego nie jest wymagana) ...

  • Urlopy 2021 - jakie nowe prawa pracodawcy, a jakie pracownika?

    Urlopy 2021 - jakie nowe prawa pracodawcy, a jakie pracownika?

    Wielu Polaków planuje już wakacyjny wypoczynek. Eksperci z firmy inFakt przypominają, jakie zmiany w przepisach urlopowych zaszły w wyniku wprowadzenia stanu epidemii, kiedy pracodawca może nie zgodzić się na urlop lub odwołać z niego ...

  • Prawo do urlopu wypoczynkowego: co zmieniła pandemia?

    Prawo do urlopu wypoczynkowego: co zmieniła pandemia?

    Jednym z podstawowych, ujętych w przepisach Kodeksu pracy, uprawnieniem pracowniczym jest prawo do urlopu wypoczynkowego. Pandemia nic w tej kwestii nie zmieniła, chociaż warto zdawać sobie sprawę, że pewne uregulowania kwestii urlopowych ...

  • Urlop macierzyński i rodzicielski w pigułce

    Urlop macierzyński i rodzicielski w pigułce

    Od początku bieżącego roku każda świeżo upieczona mama może przez rok pozostać w domu z dzieckiem. Kobiety, które podlegają ubezpieczeniu chorobowemu w oparciu o umowę o pracę lub same opłacają składki chorobowe, są uprawnione do ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Urlopy pracownicze

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania