urlop proporcjonalny

Witam, czy ktoś może mi odpowiedzieć czy stanowisko pracodawcy jest prawidłowe w wyliczeniu urlopu.

Sytuacja ma miejsce u tego samego pracodawcy.

Od stycznia do końca marca umowa zlecenie - brak urlopu.

Od kwietnia do końca czerwca umowa o pracę na czas określony, w umowie określono wymiar urlopu na 7 dni.

W lipcu umowa na czas określony na miesiąc - w umowie określono wymiar urlopu na 3 dni.

Od sierpnia do końca grudnia umowa na czas określony - w umowie określono wymiar urlopu na 11 dni.

W sumie daje to 7+3+11=21.

Jednak pracodawca powiedział, że przysługuje mi tylko 20 dni a to co jest w umowach jest nieważne.

Nowy wymiar urlopu został obliczony 26*9/12. Czy ma rację???

[ porady z tej kategorii ]

ODPOWIEDZ

Oceń pytanie 4 3

Przydatność porady: 43 na 100, liczba opinii: 7

UDZIELONE ODPOWIEDZI

2008-02-19 12:37 autor odpowiedzi: Joanna.P

Wymiaru urlopu nie podaje się w umowach o pracę - wynikają one z przepisów. Jeżeli przysługuję Pani urlop w wymairze 26 dni- to wylicza się go narastająco i niestety przysługuje Pani tylko 20 dni wyliczone 26dni/12 mcy * 9 mcy przepracowane.

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

Oceń odpowiedź 0 0

skomentuj | odpowiedz

DODAJ ODPOWIEDŹ:

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.