Po macierzyńskim złożyłam wniosek o wychowawczy - wnioskowałam od razu o cały okres 3 lat. W tej chwili po wykorzystaniu kilku miesięcy urlopu wychowawczego chciałabym wrócić do pracy. Czy w tej sytuacji złożona rezygnacja pozbawi mnie prawa do pozostałej, niewykorzystanej części urlopu wychowawczego?
Bardzo proszę o pilną odpowiedź.
dziękuję za odpowiedź, czy moge prosić jeszcze o podstawe prawna lub namiary na jakieś orzeczenie, które by to potwierdzało, pozdrawiam
2013-12-09 22:42 autor odpowiedzi: konto usunięte
2013-12-10 13:21 autor odpowiedzi: konto usunięte
Dodano 2013-11-06 14:18 przez gosiak38
Witam,
pytań tego typu jest tu sporo, ale mimo to chciałam się upewnić. Obecnie przebywam na urlopie wychowawczym. Chciałabym go przerwać i "wrócić" do pracy. Jestem w ciąży, więc na pewno położę L4. Ile czasu muszę przepracować, aby móc dać L4 pracodawcy? Słyszałam, że jest to 30 dni? Czy na pewno?...
Dodano 2013-10-29 12:41 przez konto usunięte
Witam serdecznie,
Chciałabym zrezygnować z dalszej części urlopu wychowawczego i wrócić do pracy na 7/8 etatu. Do końca urlopu wychowawczego (składałam podanie o wychowawczy na 3 lata) pozostało mi jeszcze 10 miesięcy. Jakie pismo muszę skierować do pracodawcy, aby być chronioną pracując w zmniejszo...
Dodano 2013-10-24 09:57 przez seli221
Witam,
mam takie pytanie: czy pracodawca może przenieść pracownika po jego powrocie z urlopu wychowawczego na to samo stanowisko, ale do innej miejscowości do pracy?
W umowie o pracę na czas nieokreślony moim miejscem pracy jest wyznaczona miejscowość pod Warszawą. Czy pracodawca może odesłać mnie d...
Dodano 2017-12-08 11:24 przez goskaa261
Czy jeśli złożę u pracodawcy wniosek o urlop wychowawczy od razu w pełnym wymiarze tj. 35 miesięcy, a w międzyczasie okaże się, że jednak muszę wrócić do pracy wcześniej, to czy przerywając mój urlop tracę automatycznie możliwość wykorzystania tej niewykorzystanej części, na którą się we wniosku zad...
Dodano 2015-05-03 16:08 przez zepa4
W czerwcu wracam do pracy po urlopie wychowawczym (20 miesięcy). Chciałabym dowiedzieć się, czy mogę poprosić pracodawcę o zmniejszenie etatu aż do czasu gdy moje dziecko osiągnie wiek 3 lat, czyli do stycznia?Dziękuję.
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Dla kogo obniżenie wymiaru czasu pracy?
Wortal AlterPraca.pl wyjaśnia, iż obniżenie wymiaru czasu pracy następuje z reguły w drodze porozumienia stron stosunku pracy lub też, wprowadzane jest w drodze wypowiedzenia zmieniającego przez pracodawcę. Przepisy kodeksu pracy przewidują ...
Obniżenie wymiaru czasu pracy zamiast urlopu wychowawczego
Pracownik uprawniony do urlopu wychowawczego może złożyć wniosek o obniżenie jego wymiaru czasu pracy w okresie, w którym mógłby korzystać z takiego urlopu. We wniosku pracownik powinien wskazać wymiar obniżonego czasu pracy (nie mniej ...
Powrót z urlopu wychowawczego po wypowiedzenie?
Przyjrzyjmy się następującej sytuacji: po zakończeniu urlopu wychowawczego pracownica stawiła się w firmie w gotowości do ponownego podjęcia pracy. Tam czekało ją jednak rozczarowanie- pracodawca wręczył jej wypowiedzenie umowy o pracę. ...
Obniżony wymiar czasu pracy a zwolnienia grupowe
Rozważmy następujący przypadek: pracodawca nosi się z zamiarem wdrożenia procedury zwolnień grupowych. Wśród pracowników znajduje się kilka osób, które korzystają z obniżonego wymiaru czasu pracy w związku z rezygnacją z urlopu ...
2023-10-30 11:16
2023-01-17 17:51
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
