2013-12-03 17:27 autor: mama33
7 611 odsłon
Witam serdecznie,
pracuję w szkole prywatnej, która w większości opiera się na kodeksie pracy. Zdaję sobie sprawę, że z powodu braku godzin lekcji mojego przedmiotu dyrektor nie będzie mógł mi zapewnić pełnego etatu pracy, chociaż wiem, że powinnam tego od niego wymagać, gdyż przed odejściem na urlop miałam nawet nadgodziny. Wiąże się to oczywiście z o wiele niższym wynagrodzeniem. Czego powinnam się w takiej sytuacji spodziewać? Do czego mam prawo w takiej sytuacji?
Praca na takich samych warunkach, jak przed odejściem na urlop w przypadku nauczyciela, który posiada umowę na czas nieokreślony ma swój określony czas trwania? Kiedy dyrektor może zażądać zmiany warunków umowy?
Bardzo proszę o radę i wskazówki.
2013-12-03 18:35 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
Najlepsza odpowiedź
2013-12-04 13:39 autor odpowiedzi: mama33
Dziękuję za odpowiedz.
Ciagle jednak kierowałam sie Kodeksem Pracy,który wyrażnie informuje,ze "pracodawca dopuszcza pracownika po zakonczeniu url.wychowawczego do pracy na dotychczasowym stanowisku a jeżeli jest niemożliwe na stanowisku równorzednym z zajmowanym przed rozpoczeciem urlopu lub na innym odpowiadajacym jego kwalifikacjom zawodowym, za wynagrodzeniem nie nizszym od wynagrodzenia za pracę przysługującego pracownikowi w dniu podjęcia pracy na stanowisku zajmowanym przed tym urlopem" ( art.186.4 ).
Pan pisze, ze nie mam już zupełnie żadnych praw, czyli jak mam się odnosić do ww artykułu?
2013-12-04 14:07 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
2013-12-04 17:09 autor odpowiedzi: mama33
Dziękuję.
Tylko ja ciągle nie mogę od Pana uzyskać odpowiedzi czego mogę oczekiwać po powrocie do pracy, jakich praw mam bronić.Wg Pana kobieta wracająca po macierzyńskim ma takie same prawa jak każdy inny pracownik, ja natomiast słyszałam, że kobieta wracając po macierzynskim nie może otrzymać wypowiedzenia z pracy (chyba, ze firma upada)i jak ww artykule Kodeksu Pracy.Co z tym artykułem, bo nie odniósł się Pan do niego.
Pana odpowiedz jest bardzo wymijająca.
2013-12-04 17:25 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Po pierwsze, pracodawca powinien umożliwić pracownikowi powrót do pracy po okresie urlopu. Powrót powinien nastąpić na to samo, bądź na równorzędne z zajmowanym przed urlopem, stanowisko. Pracodawca powinien więc najpierw podjąć pewne starania w celu umożliwienia pracownikowi dalszej pracy. Dopiero, gdyby powrót na stanowisku równorzędnym bądź zgodnym z kwalifikacjami pracownika nie byłby możliwy, wówczas taka sytuacja uzasadniałaby wypowiedzenie umowy o pracę (por. wyrok SN z dnia 3 listopada 1994 r., I PRN 77/94, OSNP 1995/2/24). Po drugie, powrót powinien nastąpić na warunkach finansowych, na jakich pracownik pracowałby, gdyby nie korzystał z urlopu. Takie sformułowanie przepisu oznacza, że jeżeli w czasie przebywania przez pracownika na urlopie na stanowisku przez niego zajmowanym były podwyżki, to pensja pracownika po powrocie powinna ulec wyrównaniu. A zatem - praca na stanowisku tym co przed urlopem, ale wynagrodzenie takie, jakie byłoby gdyby pracownik na urlop się nie udał. Nic nie stoi na przeszkodzie jednak, by po powrocie do pracy pracodawca dokonał wypowiedzenia umowy bądź wypowiedzenia zmieniającego. W innym wypadku nie można by było zwolnić żadnej kobiety, która po urodzeniu dziecka wróciłaby do pracy, aż do emerytury. Taka interpretacja jest trochę przesadzona. Ten artykuł zaewnia Pani powrót do pracy, ale nowe warunki mogą być już różne ( w zależnści od sytuacji). Zgodnie z tym, pracodawca nie może zmienić Pani warunki na gorsze o ile istnieją takie same, które były przed porodem, ale sytuacja w firmie jest dynamiczna.
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
Dodano 2018-03-27 13:32 przez mikeila
Witam, jestem zatrudniona w szkole publicznej na czas nieokreślony na podstawie karty nauczyciela. Od listopada ubiegłego roku przebywam na zwolnieniu lekarskim z powodu ciąży. Gdy odchodziłam na zwolnienie, wymiar mojej pracy wynosił pełen etat (18 godz.) i 4 nadgodziny.Wiem, że nadgodzin po powroc...
Dodano 2013-09-25 09:49 przez dorota481
Proszę o pomoc: jak zawrzeć z nauczycielem kontraktowym na 11/18 etatu (nauczanie indywidualne w domu ucznia), drugą umowę jako "pomoc nauczyciela" do oddziału "O" na 7/8 etatu w tej samej szkole. Czy są jakieś przeciwwskazania? Co z nadgodzinami (czasem pracy)?
Bardzo proszę o szybką odpowiedź.
Z g...
Dodano 2017-09-03 22:12 przez majeczka1987
Witam,jestem nauczycielką. W ubiegłym roku szkolnym tj. 2016/2017 pracowałam w dwóch szkołach. W jednej A mój wymiar wynosił 17/18 (umowa na czas nieokreślony, w drugiej B 15/18 (umowa na zastępstwo). Ze względu na reformę w tym roku tj. 2017/2018 w jednej szkole będę miała 10/18 szkoła A (umowa na ...
Dodano 2017-05-29 16:04 przez monihurka
Witam,jestem zatrudniona w mojej firmie na podstawie umowy na czas nieokreślony, a obecnie przebywam (od 26.02.2017) na zwolnieniu lekarskim z powodu ciąży. Wszyscy zatrudnieni na moim stanowisku otrzymali aneksy do umów z podwyżką obowiązującą od lipca 2017. Czy mimo przebywania na zwolnieniu mogę ...
Dodano 2014-01-15 17:07 przez ktarari
Witam,
jestem zatrudniona na umowę o pracę na czas nieokreślony i przebywam na urlopie wychowawczym do września 2014. Jestem w zaawansowanej ciąży z terminem porodu na 28.02.2014. Czy mogę złożyć wniosek o skrócenie wychowawczego i przejść od razu na nowy (macierzyński, dodatkowy macierzyński i rodz...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Wzrost płacy minimalnej będzie silnym ciosem dla rynku pracy
W roku 2024 płaca minimalna, podobnie jak w obecnym, wzrośnie dwukrotnie od stycznia oraz od lipca. Podwyżka ta będzie miała charakter rekordowy, bo sięgnie odpowiednio ponad 20% w stosunku do roku 2023.
Wyższy zasiłek macierzyński? Złóż wniosek do 17 maja
Rodzice, którzy na 26 kwietnia br. pobierali zasiłek macierzyński, mają czas tylko do 17 maja na złożenie wniosku o ustalenie wyższej wysokości tego świadczenia. Ci, którzy tego nie zrobią, będą mieć wypłacany zasiłek w ...
Ciąża a praca: nadgodziny, delegacje, praca w nocy
Jakie prawa ma w pracy ciężarna kobieta? Czy szef może od niej wymagać pozostawania w pracy po godzinach lub wyjazdu w podróż służbową? Czy takie działanie pracodawcy jest dopuszczalne w świetle przepisów prawa pracy, oraz czy zgoda ...
Prawa pracownika: powstrzymanie się od pracy
Pracownik ma prawo do powstrzymania się od wykonywania pracy. Uprawnienie to przysługuje w kilku przypadkach, m.in., jeśli warunki pracy w firmie nie odpowiadają przepisom bezpieczeństwa i higieny pracy, narażając w ten sposób jego życie i ...
2023-10-30 11:16
2023-01-17 17:51
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
